Los docentes que han sido admitidos en el establecimiento no han sido cancelados. Sin embargo, Ningbo ha emitido un borrador de las "Medidas de implementación para el mecanismo de salida de docentes en las escuelas primarias, secundarias y de jardín de infantes en Ningbo", que. Se llevará a cabo una importante rectificación del equipo docente. A los docentes que no estén calificados, no sean profesionales y no estén calificados para la siguiente tarea docente se les revocarán sus calificaciones docentes.
El significado del mecanismo de retiro de docentes no es cancelar el establecimiento docente, sino referirse a "el retiro de docentes que no logran ser contratados, no superan la evaluación, violan la ética docente o no están calificados para el puesto de profesor por otras razones". Esto significa que ahora, si es admitido en el departamento de enseñanza pero no pasa la evaluación o viola la ética docente, tendrá que retirarse del mecanismo de enseñanza o cambiar de trabajo.
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes generalmente firman un contrato de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los trabajadores a los que nos referimos generalmente nos referimos a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
Ventajas del establecimiento docente
En primer lugar, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de los distintos lugares, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.