1. Calidad integral: las empresas de contratación y capacitación se centran en la calidad integral, que no se refiere solo a las habilidades y conocimientos profesionales de los candidatos, sino también a las habilidades de comunicación personal y de trabajo en equipo. y pensamiento innovador.
2. Potencial y desarrollo: La empresa se centrará en el potencial y margen de desarrollo del candidato, no sólo en sus capacidades existentes. Proporcionarán programas de capacitación y desarrollo para ayudar a los empleados a crecer y progresar.
3. Coincidencia de valores: La empresa prestará atención a los valores y la adaptabilidad cultural de los solicitantes y buscará talentos que estén en línea con los valores de la empresa. Esto asegura que los empleados estén alineados con los objetivos y la cultura de la empresa y estén mejor integrados en la organización.
4. Diversidad e inclusión: Las empresas de contratación y formación valorarán la diversidad y la inclusión y se centrarán en reclutar y cultivar talentos con diferentes orígenes, experiencias y culturas. Esto ayuda a crear equipos más creativos e innovadores.
5. Cooperación a largo plazo y ganar-ganar: La empresa puede buscar establecer relaciones de cooperación a largo plazo y ganar-ganar con los empleados. Proporcionarán buenas oportunidades de desarrollo profesional y beneficios para retener talentos destacados y crecer con ellos. Una empresa es una forma organizativa empresarial formada en una economía de mercado para satisfacer las necesidades de la producción en masa socializada. Las empresas nacionales en China se refieren a entidades jurídicas con fines de lucro establecidas en China de conformidad con la Ley de Sociedades de la República Popular China, incluidas las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas.