1. Educación y capacitación: Establecer un sistema de capacitación completo para brindar a los empleados capacitación integral en habilidades y oportunidades de desarrollo profesional, y mejorar la calidad profesional y los niveles de habilidades de los empleados. Cultivar el sentido de responsabilidad, profesionalismo y búsqueda de la excelencia de los empleados.
2. Mecanismo de incentivos: Establecer un mecanismo de incentivos para estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados a través de recompensas y honores. Establecer premios de modelo laboral, títulos de artesano, etc. , alentar a los empleados a buscar la excelencia en el trabajo y predicar con el ejemplo.