Sin embargo, lo que quiero decir es que el despido no es necesariamente algo malo. De hecho, estás sufriendo esta enfermedad, y tu esencia espiritual, tu cuerpo material y tu psicología material han resultado dañados hasta cierto punto. Podrás tomarte un descanso, liberar estrés, relajarte, adaptarte y mantenerte saludable y de buen humor. Lo mejor es tener la oportunidad de volver a realizar un examen físico completo, recuperarse por completo y luego abrazarse con suave pasión en el trabajo.
El artículo 3 de la "Ley del Trabajo" exige que los empleados disfruten de derechos justos al empleo y a la elección de carrera, el derecho a controlar la remuneración laboral y el derecho a tomar vacaciones. El artículo 16 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" exige que ningún individuo o unidad podrá discriminar a pacientes con enfermedades infecciosas, portadores de virus patógenos y pacientes con sospecha de enfermedades infecciosas. Si un empleado se recupera o elimina una enfermedad infecciosa, el empleador no puede negarle que regrese al trabajo. De lo contrario, constituirá discriminación laboral, violará los requisitos legales y tendrá la base legal correspondiente. Por lo tanto, aunque a un empleado se le haya diagnosticado neumonía viral causada por el nuevo coronavirus, las empresas también deben prestar atención a los derechos laborales justos de los empleados para los estudiantes y no deben discriminar a los empleados que ya están enfermos.
De acuerdo con el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 5): Para departamentos gubernamentales debido a Si la implementación de medidas de aislamiento u otras contramedidas resulta en la incapacidad de los empleados de la empresa para garantizar su trabajo normal durante el período de tratamiento protector o contacto cercano, la empresa deberá pagar a los empleados por su trabajo durante este período, que no puede basarse en el trabajo. El artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si el empleador viola estas Medidas y exige la rescisión o terminación del contrato de trabajo, y el empleado acepta continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo; no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, o si el trabajador no puede continuar ejecutándose, el empleador exigirá el pago de una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de estas Medidas.