La educación de China siempre ha sido muy valorada por el país, especialmente desde la reforma y la apertura, la educación ha logrado grandes logros. Con la mejora continua del nivel económico per cápita de mi país y el aumento gradual de la atención de la gente a la educación, la industria de educación y capacitación de mi país también ha marcado el comienzo de un período pico.
Según el "Informe de análisis de planificación estratégica de inversión y pronóstico del mercado de la industria de educación y capacitación de China" publicado por el Instituto de Investigación de la Industria Qianzhan, el valor de mercado de la industria de educación y capacitación de China es enorme, con una demanda total de 1,8 billones de yuanes. La educación y la formación se consideran uno de los proyectos con mayor valor de inversión. ¿En el campo? ¿El decimotercer plan quinquenal? Impulsado por el plan, el desarrollo social y económico de China continúa aumentando, impulsando a la industria de educación y capacitación de China a emprender un nuevo viaje y marcando el comienzo de un período crítico de transformación sin precedentes.
Pero esta industria también es un proceso de grandes oleadas para el oro. La dificultad no es pequeña.
Primero. Necesita encontrar el socio adecuado. Si se solucionan los socios, el segundo problema es la inscripción. Los profesores famosos de muchas instituciones a menudo tienen ideas erróneas cuando ven la gran cantidad de estudiantes que vienen aquí. Resulta que la inscripción es muy sencilla. No vio el respaldo de marca ni el efecto de plataforma de la institución. Lo que debería ver es que la organización lo ha ascendido a un puesto alto y que está disfrutando del poder de marca generado por la inversión a largo plazo de la organización, además, una gran cantidad de estudiantes en realidad están ampliando sus materias, lo que se le da a; por parte de profesores de otras materias de la institución traen efectos marginales positivos. ?
Si se resuelve el problema de la inscripción, el siguiente desafío es la contratación.
Una cosa interesante de iniciar un negocio en la industria de la educación y la formación es que no es una industria de alto nivel y es incluso un poco vergonzoso. A los ojos de los demás, es sólo una lección de recuperación. Sin embargo, esta industria requiere personas altas. En primer lugar, cuanto mayor sea el título, mejor. Después de todo, como profesor, ¿cómo se puede convencer a padres y estudiantes con bajas calificaciones académicas? En segundo lugar, la calidad personal no puede ser mala. En esta persona la calidad hace referencia a la capacidad expresiva y a la inteligencia emocional. Los profesores dependen de sus bocas para ganarse la vida, por lo que las malas habilidades de expresión son, por supuesto, un problema, incluso si su inteligencia emocional es baja, los estudiantes y los padres no podrán lidiar con ellas.
El problema del desarrollo a largo plazo es más grave. Es fácil para las instituciones empresariales trazar un panorama general, pero es difícil hacer una planificación a largo plazo. Las organizaciones grandes y maduras a menudo tienen canales de promoción fluidos y atraen a personas con planes profesionales claros a largo plazo.
Incluso si el problema anterior se resuelve, cuando la institución es grande y hay una división de gestión, los profesores suelen estar a cargo, y suelen ser profesores famosos con excelentes habilidades profesionales. En este momento llega la contradicción: la energía humana es limitada. ¿Los profesores famosos imparten clases o gestionan? Si te especializas en administración, naturalmente tendrás que tomar menos clases. ¿Cómo garantizar los ingresos de ese famoso maestro? El salario directivo de los profesores famosos es demasiado bajo porque la matrícula es muy alta. Los salarios de los directivos son demasiado bajos. ¿Tienen los profesores famosos la motivación para gestionar? Además, si hay menos profesores famosos, ¿afectará esto al desarrollo de la institución? ?
Este es el caso en cualquier industria. Tener dificultad.