Las palabras de refuerzo negativo (palabras críticas mordaces, expresiones de decepción, burlas, burlas, etc.) ponen nerviosos a los estudiantes y producen estrés psicológico (ansiedad, irritabilidad, ansiedad, depresión e incluso conductas agresivas).
Aunque el refuerzo negativo también puede ayudar a los estudiantes a reducir o cambiar determinadas conductas. Pero su impacto negativo es más grave que el refuerzo positivo, por lo que el refuerzo positivo es el principal y el refuerzo negativo es el complemento.
2. Los profesores deben proporcionar retroalimentación oportuna después de que los estudiantes realicen respuestas conductuales para mejorar su conciencia y comprensión del refuerzo. Un gran número de experimentos científicos y experiencias prácticas han demostrado que cuanto más oportuna, específica y clara sea la retroalimentación proporcionada por los profesores, mejor será el efecto de refuerzo. El refuerzo oportuno favorece el establecimiento de una conexión directa entre el comportamiento de los estudiantes y el refuerzo para evitar la interferencia de factores irrelevantes.
Si el intervalo entre una conducta y el refuerzo es demasiado largo e involucra algunas conductas y estímulos no relacionados, la dirección del refuerzo no está clara y el impacto en la conducta es caótico. Esto requiere una evaluación oportuna y clara. El trabajo de los docentes debe ser meticuloso, integral y oportuno para identificar problemas, plantear requisitos claros, verificar omisiones y cubrir vacantes de manera oportuna y adecuada.
Datos ampliados:
El refuerzo incluye tres tipos: refuerzo positivo, refuerzo negativo y extinción natural:
1. Cuando las personas adoptan una determinada conducta, pueden obtener ciertas consecuencias agradables de los demás, lo que a su vez se convierte en una fuerza que impulsa a las personas a tender a o repetir esa conducta.
2. Refuerzo negativo, también llamado refuerzo negativo. Se refiere a negar un comportamiento deficiente mediante consecuencias desagradables. Si un empleado es capaz de comportarse de la manera requerida, las situaciones desagradables se pueden reducir o eliminar, aumentando así la probabilidad de que el empleado repita el comportamiento requerido.
3. Declinación natural, también conocida como atenuación. Se refiere a la eliminación del refuerzo de una conducta que de otro modo sería aceptable. Porque si no se fortalece dentro de un cierto período de tiempo, este comportamiento naturalmente disminuirá y se desvanecerá gradualmente. Por ejemplo, una empresa recompensa a los empleados por trabajar horas extras para completar las cuotas de producción. Sin embargo, después de investigar y creer que esto no favorece la salud de los empleados ni los intereses a largo plazo de la empresa, la empresa ya no recompensará a los empleados, por lo que. Reducir gradualmente el número de empleados que trabajan horas extras.
Enciclopedia Baidu-Teoría del refuerzo de Skinner