Sin querer, se termina un período de trabajo. Mirando retrospectivamente los logros de este período, ¿qué opinas? Escriba un resumen del trabajo, aprenda lecciones y oriente el trabajo futuro. Sin embargo, descubrí que no sabía qué escribir. El siguiente es un resumen del trabajo mensual del personal de nuevo ingreso. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
El resumen de trabajo mensual del nuevo empleado 65438 en marzo pasó rápidamente. Durante este período, también organizamos a las empleadas de la empresa para que fueran a Taizhou para una inspección de dos días. Todos se lo pasaron muy bien y volvieron a trabajar con más ganas, lo que me hizo tener más confianza en la empresa.
Como especialista en recursos humanos, mis responsabilidades laborales actuales incluyen: contratación de empleados, gestión de entrada y salida de empleados, procesamiento de seguros sociales, gestión de archivos, actualización oportuna de la información del sistema, emisión de avisos, Taobao, algunos suministros de oficina y trabajos temporales. Las asignaciones de los líderes importan. Por supuesto, no soy un profesional de recursos humanos y no tengo experiencia en el trabajo de recursos humanos. Mi falta de experiencia y mi falta de comprensión del trabajo del personal también son mis defectos. Por lo tanto, debo seguir aprendiendo de mis predecesores y pedirles consejo con humildad en mi trabajo futuro. La situación laboral en marzo ahora se informa de la siguiente manera:
1. Reclutamiento de personal
Fui a tres ferias de empleo en campus en marzo, a saber, la Universidad Forestal de Nanjing el 15 de marzo, la Universidad de Nanjing de Ciencia y Tecnología 16 de marzo, Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Nanjing 17 de marzo. Esta es también la primera vez que salgo a reclutar. Aunque fue muy difícil, también aprendí mucho.
El reclutamiento en el campus lo llevan a cabo principalmente algunas grandes empresas estatales, arsenales, fábricas aeroespaciales y otras empresas con fuertes requisitos profesionales. Como empresa privada local muy conocida, nuestra empresa también tiene cierta influencia y ha atraído a algunos solicitantes para postularse, por lo que recibimos muchos currículums y la mayoría de ellos eran niñas con especialización en artes liberales. A través de esta contratación, también vi la presión del empleo. Si no trabajas duro, serás reemplazado por una estrella en ascenso en cualquier momento.
Después de clasificar los currículums devueltos de la feria de empleo, luego de una discusión, finalmente se seleccionaron 7 personas para participar en la entrevista. Pero el efecto no es particularmente ideal.
2. Gestión de entradas y salidas de empleados
Un gran número de personas se unieron y salieron en marzo, incluidas 46 personas que se unieron y 33 personas que se fueron. Para obtener más información, consulte el informe de trabajo de marzo del Departamento de Recursos Humanos.
Aún existen algunos errores en el seguimiento del personal y puede que no sea oportuno. También tengo falencias en este aspecto. En la actualidad, también mantenemos registros de manera oportuna, hacemos bien cada paso y nos esforzamos para que cada proceso sea oportuno y preciso. Una buena memoria no es tan buena como una mala habilidad para escribir. Hacer bien nuestra tarea definitivamente obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Creo que se puede completar con éxito en trabajos futuros.
Tres. Manejo del seguro social
En cuanto al seguro laboral superior e inferior, los empleados con certificado de empleo en esta ciudad pueden solicitar en línea las mujeres mayores de 40 años, los hombres mayores de 50 años y los extranjeros deben acudir al mostrador; . No hay ningún problema en ninguno de los aspectos.
En cuanto al reembolso de accidentes laborales, lo más importante es preparar los materiales. Antes de solicitar un seguro de accidentes laborales, debe comprobarlo usted mismo, principalmente para ver si hay algún error en la factura y si la fecha de la causa de la acción coincide con la causa de la acción (para evitar que los empleados tengan dos razones por tratamiento médico, pero presentarlo, provocando que parte de la factura no se refleje en la causa de acción) (no se puede reembolsar)), debe haber un informe en la factura, de lo contrario no se puede reembolsar. Debe verificar usted mismo los materiales recolectados para evitar que se devuelvan materiales inconsistentes, lo que resultaría en un retrabajo secundario. También estoy en proceso de reembolso, aumentando constantemente mi experiencia y esforzándome por notificar los materiales.
No tengo mucha experiencia en seguros de jubilación y maternidad, y todavía hay algunas deficiencias en los materiales de preparación, por lo que no lo consideré del todo. En este sentido, necesito más oportunidades para hacer ejercicio y perfeccionarme. También estudiaré mucho y me esforzaré por mejorar mi nivel empresarial.
En cuanto al reembolso del seguro contra accidentes, la hermana Chen Li todavía es responsable de ello ahora y es posible que yo me ocupe de ello en el futuro. También estudiaré mucho y empezaré lo antes posible.
4. Gestión documental, actualización oportuna de la información del sistema
Archivos de empleo: incluyen principalmente contratos de empleados, certificados de empleo, información personal, registro y presentación de empleo, etc. Los archivos de la fábrica están ordenados por número de serie para facilitar la búsqueda. Presentación de expedientes de renuncia: después de que un empleado renuncia, el expediente de renuncia debe prepararse para el empleado con anticipación, incluida la integridad de la información del contrato laboral, la presentación de la renuncia, el formulario de cambio de relación de seguro social, etc.
Cuando los empleados vienen a recoger sus expedientes de renuncia, deben registrar detalladamente los materiales que se llevan para evitar disputas innecesarias.
La información de entrada y salida en el sistema ERP debe actualizarse de manera oportuna, y el número de tarjeta de seguro social y el número de tarjeta bancaria de los nuevos empleados deben ingresarse de manera oportuna. La información debe estar completa lo antes posible y la nueva información debe ingresarse de manera oportuna.
Verbo (abreviatura de verbo) para emitir avisos y algunos asuntos administrativos
Cooperar con el ministro para completar algunos asuntos administrativos, incluida la actualización oportuna de la libreta de direcciones del edificio y su distribución. a varios departamentos y publicarlo en el tablón de anuncios de manera oportuna. Algunas notificaciones y otros asuntos relacionados.
6. Algunos suministros de oficina en Taobao
En marzo se gastaron un total de 11.908,56 yuanes en suministros de oficina en Taobao, incluidos 2.267,3 yuanes en productos de limpieza, 2.008,85 yuanes en limpieza y trabajo de chef. ropa y 1.242,5 yuanes para material de oficina 1526 05438 0 yuanes y obsequios empresariales, por un total de 4267,530000806 yuanes. Proporcione detalles.
Han pasado casi cuatro meses desde que me uní a la empresa el 3 de febrero de 20xx 65438. Todavía estoy aprendiendo de lo desconocido a lo familiar y todavía hay muchas deficiencias. Hay muy pocos conocimientos profesionales y experiencia laboral durante el trabajo. Mis líderes y colegas me han brindado mucha ayuda y he seguido creciendo, esforzándome por mejorar mis habilidades profesionales y siendo positiva. No es fácil encontrar un trabajo que te guste, pero lo haré bien.
Resumen de trabajo mensual para recién llegados 2 El tiempo vuela hasta septiembre y llevo un mes trabajando. Este mes se me ha pasado muy rápido. Debido a que al principio no estaba familiarizado con parte del trabajo, me tomó algún tiempo comprenderlo y familiarizarme con él, así que sentí que no había suficiente tiempo. Sin embargo, con la ayuda del líder, puedo hacer mi trabajo actual. trabajo más suavemente.
Mi trabajo desde que me uní a la empresa incluye:
1. Reclutamiento
1. El reclutamiento es el foco de mi trabajo, por lo que la selección de currículums se ha convertido en una necesidad. Yo todos los días. No es difícil seleccionar puestos relevantes para puestos de DR porque antes tienen más exposición. El puesto de director de ventas es muy profesional y no hay muchos currículums muy coincidentes. Es difícil reforzar la selección de currículums para este tipo de puesto.
2. Contactar a los candidatos por teléfono, concertar entrevistas y realizar un seguimiento de los resultados de las entrevistas. He pasado algún tiempo resolviendo estas cosas desde que me uní a la empresa. No había muchas entrevistas programadas en agosto y las cosas deberían mejorar en septiembre.
Segundo, capacitación
Agosto es el momento de registrarse para muchas calificaciones/títulos profesionales, así que organicé la inscripción para el examen suave y el examen de nueve personas en agosto, y confirmé nueve personas al mismo tiempo Inscríbase en las instituciones de formación y en la voluntad de formación del primer periódico de la construcción.
3. Declaración de títulos profesionales de los empleados
Nunca antes había participado en trabajos organizacionales, por lo que dediqué mucho tiempo y energía a hacerlo. Hay muchos materiales de solicitud para títulos profesionales y se necesita mucho tiempo para ayudar a los empleados a verificarlos en detalle. Finalmente, ayudé exitosamente a A y B a enviar los materiales al Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología.
Cuarto, relaciones con los empleados
1. Manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados. Esta parte del trabajo ha sido mucho más complicada antes, por lo que hay menos problemas al manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados.
2. Actualizar lista y libreta de direcciones, etc. Estas son tareas rutinarias durante los cambios de personal. Como al principio no estaba familiarizado con ellos, se cometieron algunos pequeños errores.
Áreas que necesitan mejorar en el trabajo:
1. No hay suficiente tiempo de contratación en agosto. En el siguiente trabajo, necesito dedicar la mayor cantidad de tiempo y energía posible al complicado trabajo.
2. A veces no soy lo suficientemente cuidadoso en el trabajo y cometo algunos pequeños errores. Estas son deficiencias que deben superarse en trabajos futuros.
3. En el trabajo, descubrí que todavía me faltan algunos conocimientos profesionales de recursos humanos y necesito fortalecer el estudio del conocimiento profesional de recursos humanos.
Al entrar en septiembre, también entraremos en la temporada de cosecha. Espero que bajo el liderazgo de la dirección, el trabajo de recursos humanos de la empresa y mi trabajo puedan ser fructíferos.
；