Las características laborales de las enfermeras de residencias de ancianos
Las características laborales de las enfermeras de residencias de ancianos en los hospitales son nuestra profesión común. Una enfermera excelente necesita comprender las rutinas de diagnóstico y tratamiento. y También es necesario tener cierto sentido de responsabilidad. Compartamos contigo las características laborales de las enfermeras en los hogares de ancianos. Características del trabajo de las enfermeras en residencias de ancianos 1
Tareas de enfermería: Ayudar a los pacientes a recuperarse y ayudar a las personas sanas a mejorar su salud.
Los objetivos de la enfermería: promover la salud, prevenir enfermedades, restaurar la salud y aliviar el dolor.
La naturaleza de la enfermería: La enfermería es una ciencia de la vida que integra la naturaleza, la sociedad y las humanidades.
Características del trabajo de enfermería moderno:
1. La autonomía del paciente ha mejorado con el progreso de la sociedad, la profundización de la economía de mercado, el desarrollo de la medicina moderna y la reforma. del sistema de seguro médico social. La mejora de las leyes y reglamentos ha dado a los pacientes más autonomía y opciones a la hora de buscar tratamiento médico.
Los pacientes no sólo pueden elegir hospitales, médicos y enfermeras, sino que también tienen derecho a un consentimiento informado sobre su afección, plan de tratamiento y medicación o derecho a rechazar el tratamiento y la atención durante el tratamiento. Al mismo tiempo, el aumento de la conciencia jurídica de los pacientes también nos impulsa a reforzar nuestra conciencia de autoprotección en el tratamiento y cuidado de los pacientes.
2. Los requisitos para el trabajo de enfermería han aumentado y los requisitos para el nivel profesional del personal de enfermería han aumentado. Con la mejora de los niveles culturales y de vida de las personas, los pacientes también han tenido requisitos cada vez mayores para la enfermería. trabajo, lo que requiere que el personal de enfermería no solo tenga buena ética profesional, ame el trabajo de enfermería y tenga una noble emoción de amar la vida. Todo el trabajo debe estar centrado en el paciente y debe dominar los conocimientos teóricos y las operaciones técnicas de la profesión de enfermería. Las enfermeras no sólo deben poder aliviar el dolor de los pacientes, sino también permitirles lograr resultados de tratamiento satisfactorios soportando un dolor mínimo.
3. La demanda de conocimientos relevantes del personal de enfermería ha aumentado. Los cambios en el modelo de enfermería han ampliado y ampliado las funciones del trabajo de enfermería. En este modelo, el objeto de atención es primero la persona y luego la enfermedad. Por lo tanto, el personal de enfermería debe centrarse en el paciente al atender a los pacientes. No solo debe dominar las habilidades de enfermería convencionales, sino también los aspectos humanísticos, psicológicos, sociales y otros aspectos del conocimiento para satisfacer las necesidades de atención física y mental de los pacientes. Las enfermeras no sólo deben tener la capacidad de identificar y responder rápidamente, sino también ser buenas para comunicarse con los pacientes y establecer una buena relación enfermera-paciente.
Requisitos de información para el trabajo de enfermería moderno:
1. Atributos biomédicos: La información de enfermería es principalmente información relacionada con la salud del paciente, por lo que tiene atributos biomédicos. En el complejo sistema del cuerpo humano, dado que la salud y la enfermedad se encuentran en un estado dinámico de cambio, la información de enfermería debe ser dinámica y continua. Por ejemplo, el pulso recopila una gran cantidad de información que refleja la función del corazón humano, la elasticidad de los vasos sanguíneos y el volumen de sangre.
2. Relevancia: La información de enfermería está relacionada con muchos aspectos e involucra a muchos departamentos y personal. Es muy importante una estrecha cooperación entre todos los aspectos. Hay información interna en el sistema de enfermería, como información sobre el trabajo de enfermería, información sobre el estado del paciente, información sobre tecnología de enfermería, etc., hay información externa en el sistema de enfermería, como médicos que requieren que las enfermeras cotraten a los pacientes y diversos datos médicos y; departamentos técnicos y departamentos del hospital que requieran colaboración y participación de enfermería, etc. información. Esta información a menudo está entrelazada y se afecta entre sí.
3. Precisión: La información debe obtenerse de manera oportuna, juzgarse con precisión y responderse rápidamente. La recopilación de información de enfermería hospitalaria requiere la cooperación de muchos departamentos y personal. Además, el personal de enfermería está ampliamente distribuido, lo que crea ciertas dificultades en la recopilación y transmisión de información. Parte de la información de enfermería se puede expresar mediante datos objetivos, como el número de pacientes admitidos y admitidos, la tasa de asistencia de enfermería, los cambios en la presión arterial y el pulso del paciente y la duración promedio de la estancia del paciente.
Parte de ello proviene de reacciones subjetivas, como cambios en la mente y la conciencia del paciente, e información del estado psicológico durante la observación de la enfermedad. Son poco legibles y requieren que el personal de enfermería los observe con precisión, emita juicios agudos y analice la información de manera exhaustiva. De lo contrario, cuando la condición del paciente es crítica y un cambio repentino en la condición amenaza su vida, los errores en el juicio y procesamiento de la información causarán pérdidas irreparables.
4. Masividad y dispersión: La información de enfermería abarca un amplio espectro de áreas, tiene gran cantidad de información, es diversa y dispersa.
Hay información de enfermería clínica, información de gestión de enfermería, información de documentos médicos de los médicos, hay información de datos, información de imágenes, información sonora, información tangible e intangible, etc.; está directamente relacionado con la calidad de la atención y la eficiencia de la gestión. Métodos de clasificación y recopilación de información de enfermería: existen muchos tipos de información de enfermería en los hospitales, divididos principalmente en información de tecnología de enfermería, información comercial de enfermería, información de educación de enfermería e información de gestión de enfermería. Características del trabajo de las enfermeras en residencias de ancianos 2
El nombre enfermera proviene de la propuesta de Zhong Maofang de traducir el inglés nurse como “enfermera” en la primera Conferencia de Enfermeras Chinas en 1914. La conferencia lo aprobó y se todavía se usa hoy.
Las enfermeras se refieren al personal profesional y técnico que ha recibido formación profesional y ha sido homologada y registrada. Deben tener una alta conciencia profesional.
1. Calidad profesional de las enfermeras
La calidad profesional de las enfermeras se refiere a los requisitos especiales que se requieren para ejercer la profesión de enfermería.
(1) Amar la carrera de enfermería, amar su trabajo y tener el profesionalismo para servir a la salud humana.
(2) Preocuparse por el sufrimiento del paciente, pensar en los pensamientos del paciente y estar ansioso por las preocupaciones del paciente. Tener un alto sentido de responsabilidad, compasión y amor por los pacientes.
(3) Tener buena ética médica y estilo médico, y ser honesto y honesto. Abstenerse de realizar operaciones ilegales que atenten contra la conciencia moral o trabajos infieles a los deberes con el fin de mantener la reputación de la profesión.
(4) Tener carácter honesto, alto cultivo moral y pensamientos y sentimientos nobles.
(5) Tener ciertos logros culturales, conocimientos de teoría de enfermería y humanidades, así como conocimientos básicos para participar en la educación y la investigación de enfermería. Ser competente en el trabajo de enfermería, tener el coraje de profundizar en las técnicas comerciales y mantener un alto nivel de atención de enfermería.
(6) Tener sólidas habilidades de enfermería y ser capaz de aplicar procedimientos de enfermería para resolver problemas de salud existentes o potenciales de los pacientes.
(7) Mantener buenas relaciones de cooperación con sus compañeros y otro personal, con respeto mutuo, amistad, unidad y colaboración.
(8) Tener una mentalidad sana, un estado de ánimo alegre y estable, una mente tolerante y abierta y un físico fuerte. El estilo de trabajo es riguroso y minucioso, proactivo, resolutivo, ágil y práctico.
(9) Preste atención al civismo y la cortesía, al lenguaje estándar, a la actitud amable, a la prudencia y dignidad, a la vestimenta ordenada y a la apariencia generosa.
2. El lugar de trabajo de las enfermeras
El trabajo de las enfermeras es para la sociedad y el público en general, además de realizar labores de atención sanitaria en instituciones sanitarias y labores de educación en enfermería. escuelas, actualmente El énfasis está en el trabajo de enfermería clínica en un entorno hospitalario.
Incluye principalmente enfermería básica, enfermería especializada, gestión de enfermería, educación en enfermería, investigación en enfermería, atención sanitaria preventiva, etc. Además, también puede participar en trabajos de atención médica comunitaria, como residencias de ancianos, residencias de ancianos, instituciones de rehabilitación, fábricas y hogares, etc. Aquellos que tengan un título de escuela secundaria técnica en enfermería (tres años) o superior y un título de enfermería registrado, hayan trabajado durante más de dos años, tengan habilidades para escuchar y hablar en idiomas extranjeros en la profesión de enfermería médica y puedan aprobar los exámenes orales y escritos. de las instituciones pertinentes pueden viajar al extranjero para solicitar puestos de trabajo de enfermería.
3. Títulos técnicos de las enfermeras
La serie se divide en enfermera jefe, enfermera jefe adjunta, enfermera jefe y enfermera según el nivel de competencias profesionales. . división.
Enfermero jefe: título de técnico superior para el personal de enfermería. Deben tener una licenciatura en enfermería y una rica experiencia en la práctica clínica y resultados de investigación científica. Deben llevar a cabo investigación y enseñanza teórica, tecnológica y científica de enfermería, y ser responsables de mejorar la calidad de la enfermería y desarrollar la disciplina de enfermería.
Organizar el aprendizaje profesional de enfermeras supervisoras, enfermeras practicantes y enfermeras avanzadas, formular planes de enseñanza, compilar materiales didácticos, ser responsable de la enseñanza y realizar prácticas clínicas docentes para estudiantes universitarios y universitarios de enfermería en diferentes niveles. ser bueno resumiendo la experiencia de enfermería, capaz de escribir tratados y traducciones de enfermería; ayudar al director del departamento de enfermería a fortalecer el liderazgo del trabajo de enfermería en el hospital;
Subjefe de Enfermería: Título técnico superior adjunto del personal de enfermería. Sus responsabilidades y requisitos son básicamente los mismos que los de un jefe de enfermería.
Enfermero responsable: título técnico intermedio para un personal de enfermería. Bajo el liderazgo del director del departamento de enfermería o la enfermera jefe del departamento, realizar trabajos de inspección y supervisión, resolver problemas difíciles en los negocios de enfermería de pregrado, cooperar con la enfermera jefe del departamento para organizar enfermeras de pregrado y enfermeras para llevar a cabo el aprendizaje empresarial, compilar materiales didácticos. , ser responsable de dar conferencias y ayudar en la organización de enfermería universitaria y de escuelas secundarias técnicas Proporcionar pasantías clínicas para los estudiantes, ayudar a las enfermeras jefas de departamento a formular planes de investigación científica de pregrado y guiar a las enfermeras de pregrado y enfermeras para realizar trabajos de investigación científica.
Enfermero: Personal de enfermería equivalente a un nivel universitario. Generalmente son aquellos que se han graduado de una escuela de enfermería, una licenciatura o una escuela secundaria técnica y se han capacitado y mejorado durante más de 5 años para alcanzar el nivel anterior. Bajo el liderazgo de la enfermera jefe de la sala (departamento) y la guía de la enfermera universitaria a cargo, participar en el trabajo de enfermería clínica de la sala, guiar a las enfermeras en las operaciones profesionales y técnicas y poder llevar a las enfermeras a completar la práctica clínica de enfermería difícil, nuevos negocios y nuevas tecnologías. Se especializa en la enseñanza de enfermería, dirige estudiantes de enfermería en pasantías, participa en trabajos de investigación científica en el departamento de pregrado y escribe artículos de investigación científica y resúmenes de trabajos;
Enfermero: trabajador sanitario de nivel medio que ha recibido educación secundaria en enfermería, domina los conocimientos y habilidades de enfermería básica y de enfermería general especializada, y tiene ciertas capacidades de prevención de la salud. Realizar principalmente diversas tareas de enfermería en hospitales y otras instituciones de prevención médica, cooperar con los médicos para realizar tratamientos y brindar atención, o ser responsable del tratamiento médico general y la prevención de salud y epidemias en el área.
La presión de las enfermeras
La palabra enfermera se ha convertido en el foco de atención de los medios y del público. A los ojos de algunas personas, las enfermeras son ángeles vestidos de blanco, puros y hermosos; A los ojos de algunas personas, las enfermeras son solo trabajadores principiantes que realizan tareas simples como aplicar inyecciones y dispensar medicamentos. En el momento crítico de la actual reforma médica de China, como grupo profesional más grande entre los médicos, parece guardar un ligero silencio.
Sin embargo, todavía conoceremos algunos informes sobre enfermeras de los medios: la enfermera jefe de Anhui, Ding Aimei, murió por exceso de trabajo a finales de 2005, y en septiembre de 2006, Zhang Deli, enfermera jefe del Hospital Infantil de Chengdu, sufrió una presión excesiva y tensó la relación médico-paciente. Renunció llorando en diciembre de 2006; Chen Yanzhi, jefa de enfermería del Distrito Norte del Hospital Municipal de Suzhou, se suicidó saltando del edificio debido a una presión excesiva; En 2007, una enfermera del Hospital Meishan de Shanghai se cayó del edificio de dormitorios. El motivo del suicidio siguió siendo la presión...
Acompañado de esto, los profesionales de la industria continúan informando que hay una grave escasez de enfermeras. En China, las enfermeras están sometidas a una presión laboral excesiva y los ángeles vestidos de blanco tienen las alas rotas. Muerte por exceso de trabajo, depresión, suicidio y otras cosas que no deberían ser cargadas por los ángeles, pero que siguen apareciendo frente a nosotros. Si el status quo no cambia, Aimee Ding no será la primera en morir. por exceso de trabajo, ni será la última.
En el Día Internacional de la Enfermera en 2006, un artículo ligeramente ridículo "Aviso sobre cómo prevenir la muerte por agotamiento de las enfermeras" escrito por RUNSUN, el director del sitio web de enfermeras chino, causó un gran revuelo entre las enfermeras Click It. Ha sido visto más de 100.000 veces, con miles de comentarios relacionados. El aviso está circulando entre la comunidad de enfermeras, e innumerables enfermeras están ansiosas por que el aviso se convierta en una realidad, pero parece que aún está lejos... Además de prestarles atención en el Día de la Enfermera, la sociedad también debería prestarles atención. prestar más atención a estas cuestiones en tiempos normales.
Escasez de enfermeras
Para reducir costos y aumentar los beneficios económicos, algunos hospitales contratan enfermeras contratadas con salarios mensuales bajos. El equipo de enfermería formal es reemplazado gradualmente por enfermeras contratadas. Otros hospitales ni siquiera emplean enfermeras temporales, lo que permite a los pacientes pagar el personal de enfermería. El problema resultante del "personal de enfermería negro" ha tenido fuertes repercusiones sociales.
El número insuficiente y la baja calidad del personal de enfermería se ha convertido en un problema común en muchos hospitales. La Asociación China de Enfermería reveló a finales del año pasado que había una grave escasez de enfermeras en nuestro país, que ni siquiera podía cumplir con los estándares de despliegue de hace 26 años. El número de enfermeras por cada 1.000 habitantes en mi país ocupa el tercer lugar desde abajo en el mundo.
Según una encuesta realizada por el Ministerio de Salud en más de 400 hospitales de todo el país, en algunos hospitales, la enfermera del turno diurno promedio es responsable de 15 a 20 pacientes, y durante los días festivos, feriados y En los turnos de noche, la enfermera promedio es responsable de entre 40 y 45 pacientes. En comparación con el pasado, el volumen de tratamiento de pacientes actual es grande, existen muchos métodos de tratamiento y los requisitos suelen ser mayores. Sin embargo, los estándares de despliegue de enfermería ni siquiera se cumplen hace 26 años, cuando el volumen de enfermería era bajo. Este contraste es realmente sorprendente. .
Las enfermeras atienden a los pacientes. Si aumenta el número de pacientes pero no aumenta el número de enfermeras, significa que los servicios que reciben los pacientes se diluyen. Ahora bien, si hay más pacientes y menos enfermeras, es. significa que los servicios que reciben los pacientes están diluidos. El servicio se ha reducido y reducido. Lo que las enfermeras deberían proporcionar no son servicios ordinarios, sino parte de la atención médica.
Las enfermeras son altamente profesionales en sus servicios a los pacientes; sólo las enfermeras capacitadas profesionalmente pueden detectar algunas condiciones sutiles y reacciones del paciente, pero los familiares y cuidadores no pueden. Hay una grave escasez de enfermeras, lo que puede retrasar el tratamiento o incluso provocar errores catastróficos. Desde esta perspectiva, la escasez de enfermeras no es sólo una escasez de servicios, sino también un peligro oculto para la calidad de la atención médica.
Características del trabajo de las enfermeras en residencias de ancianos 3
Naturaleza y características del trabajo de las enfermeras en los distintos departamentos
Quirófano
El quirófano es el núcleo departamento del hospital, y todos los pacientes con los que entra en contacto. Es más grave y requiere cirugía. Las enfermeras de quirófano deben tener experiencia, buena resistencia psicológica y buena aptitud física. De lo contrario, recibirán muchos pacientes y el tiempo de operación será largo y la mayoría de las personas no podrán soportar un trabajo de alta intensidad. Sin embargo, puedes aprender muchos conocimientos profesionales en el quirófano, lo que resulta sumamente beneficioso para tu desarrollo laboral futuro.
Obstetricia
Aprendí de Boao Education que el departamento de obstetricia trata con las madres y sus familias y debe ser paciente y cariñoso al tratar con las madres y los recién nacidos, especialmente cuando se trabaja en la sala de partos. Surgirán diversas situaciones y deberás estar mentalmente preparado, de lo contrario no serás apto para este tipo de trabajo.
Sala de Emergencias
Este departamento debería ser el más concurrido. Acepta pacientes con todo tipo de afecciones, incluidos traumatismos, enfermedades agudas, enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares. Enfermedad etc Aunque la carga de trabajo es pesada, tendrás más contacto con los pacientes y te encontrarás con todo tipo de enfermedades, y aprenderás más conocimientos profesionales. La eficiencia del trabajo de la sala de rescate debe ser alta y la intensidad del trabajo es muy alta para competir con el dios de la muerte por el tiempo.
Cirugía cardíaca
Los pacientes suelen estar en estado grave, equipados con muchos instrumentos de alta gama y con altos requisitos profesionales. Al trabajar en este departamento, debes estar familiarizado con el uso de algunos instrumentos. Solo aprendiendo más y viendo más podrás completar mejor el trabajo.
Medicina Interna Pediátrica
Llevarse bien con los niños todos los días, sentir la alegría de la inocencia y cuidarlos con más cuidado. Ahora hay menos niños y solo los niños son un. Un poco incómodo. Los padres están muy preocupados. Es normal que las enfermeras sean criticadas por sus cuidados inadecuados.
Departamento de Gastroenterología
Con una dieta poco razonable, a menudo se producen molestias digestivas y el número de pacientes es relativamente alto en este departamento. Las enfermeras de medicina interna tienden a estar más relajadas, cooperan con los médicos en el examen y el tratamiento y observan la medicación y la recuperación de los pacientes.
La naturaleza y las características del trabajo en cada departamento son diferentes. El quirófano y la sala de emergencias tienen una carga de trabajo relativamente pesada, pero hay más oportunidades de aprendizaje. Tenga más cuidado al buscar trabajo y podrá hacerlo. Encuentre siempre una unidad y departamento que se adapte a sus necesidades.