En primer lugar, ¿los nuevos empleados tienen que pagar tasas de formación?
En términos generales, los empleadores no pueden reducir los salarios de los trabajadores, por lo que los nuevos empleados no deben deducir las tarifas de capacitación de ese mes.
“El empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores, les brinda capacitación técnica profesional y puede celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar el período de servicio.
El trabajador viola el acuerdo de período de servicio El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. Los daños y perjuicios requeridos por el empleador no excederán los honorarios de capacitación por el período de servicio incompleto.
Si el empleador y. el empleado acuerda un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio "
En otras palabras, el empleador debe acordarlo. -los costos de capacitación para los empleados correrán a cargo del empleador (la intención original de la legislación es que el empleador capacite a los empleados y cree más valor para el empleador, por lo que los honorarios de capacitación deben correr a cargo del empleador). En este momento, se puede acordar el período de servicio. Sólo si el empleado se va sin autorización durante el período de servicio, el empleador puede exigirle al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios.
Si la situación anterior es una deducción por parte del empleador del estándar salarial estipulado en el contrato laboral del empleado, se trata esencialmente de un pago insuficiente encubierto de salarios. Según la “Ley del Trabajo”: Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. No brindar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. contrato;
2. Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; p>4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
5. El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26. de esta Ley;
6. Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Los empleados pueden solicitar primero al tribunal una orden de pago, o solicitar la rescisión del contrato laboral con el empleador. También pueden solicitar a la empresa el pago de una compensación económica.
2. Razones por las cuales los nuevos empleados no corren con los costos de formación
El artículo 68 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El empleador deberá establecer un sistema de formación profesional y retirarlo y utilizarlo en De conformidad con la normativa nacional, los fondos para la formación profesional se utilizarán para impartir la formación profesional a los trabajadores de forma planificada en función de la situación real de la unidad. "El artículo 28 de la Ley de Educación Profesional estipula: "La empresa correrá con los gastos de educación profesional de la empresa. Los empleados y el personal contratado. Las medidas específicas son las siguientes: los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, en colaboración con el departamento financiero del Consejo de Estado, o los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. de acuerdo con la ley que "es obligación legal de la empresa brindarle la formación y educación vocacional necesaria, debiendo correr incondicionalmente con los gastos correspondientes". Más importante aún, después de adquirir habilidades relevantes a través de la capacitación, podrá realizar mejor su trabajo y generar más y mejores beneficios para la empresa. La empresa es sin duda la beneficiaria última de la formación. No puedes pensar que esto es sólo asunto tuyo y no tiene nada que ver con la empresa.
3. ¿Cómo afrontar los gastos de formación una vez finalizado el contrato laboral?
De hecho, estas prácticas no cumplen con las políticas y regulaciones laborales pertinentes de mi país y han perjudicado los intereses de los trabajadores hasta cierto punto. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" y el "Reglamento de formación de empleados empresariales", la formación de los empleados, como parte importante de los derechos y obligaciones laborales, debe estipularse en el contrato laboral. contrato para aclarar cuestiones de formación relevantes y responsabilidad por incumplimiento de contrato. O la empresa y los empleados también pueden firmar un contrato de formación especial para establecer disposiciones específicas sobre cuestiones relacionadas con un proyecto de formación específico (incluida la responsabilidad por incumplimiento de contrato). Estas estipulaciones en los contratos laborales y de formación son una base importante para resolver los conflictos relacionados con la formación. Sin embargo, los costos de capacitación y los estándares de compensación que los trabajadores deben soportar cuando incumplen el acuerdo según lo estipulado en el acuerdo no violarán las disposiciones de las políticas y regulaciones pertinentes. Si hay un conflicto sobre los honorarios, se tratará de conformidad con las normas nacionales sobre solución de conflictos laborales. De acuerdo con las disposiciones anteriores y otras políticas y regulaciones relevantes, la cuestión de la compensación de los honorarios de capacitación debe manejarse de acuerdo con los siguientes principios:
1. Sólo cuando la empresa haya contribuido verdaderamente a la capacitación de los empleados y pueda. Proporcionar los comprobantes de pago correspondientes. ¿Puede exigirse a los empleados? La compensación por los costes de formación es un requisito previo.
2. En términos generales, sólo si el empleado propone unilateralmente terminar la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigir al empleado que compense los honorarios de formación. Generalmente, no está permitido exigir al empleado que lo haga. compensar los honorarios de formación que se han invertido. A menos que la empresa exija al empleado la terminación de la relación laboral por faltas graves como infracciones disciplinarias, la empresa tiene derecho a exigir una compensación por los gastos de formación correspondientes.
3. Si un empleado termina la relación laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes o el contrato laboral, la empresa no exigirá al empleado que compense los honorarios de capacitación a menos que el empleado viole las regulaciones o acepte rescindir la relación laboral; contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el empleador puede exigir a los trabajadores que compensen los honorarios de capacitación. Durante el período aplicable, si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador no deberá exigirle que pague honorarios de capacitación durante el período del contrato; si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador podrá exigirle que pague; honorarios de formación.
4. En cuanto al tema específico de la compensación, se puede implementar según el contrato de capacitación y trabajo; si no existe un contrato de capacitación, se debe implementar según el contrato de trabajo. Sin embargo, las disposiciones sobre compensación por incumplimiento de contrato en contratos de capacitación y contratos laborales no deben violar las políticas y regulaciones pertinentes, de lo contrario serán inválidas. Las disputas que surjan de la compensación de honorarios de capacitación pueden ser manejadas por las agencias de resolución de disputas laborales pertinentes.
5. El método de pago específico para las tarifas de capacitación de compensación a los empleados es: si hay un acuerdo sobre el período de servicio, se dividirá en partes iguales según el período de servicio y se pagará paso a paso según el período de servicio. el período de servicios que haya realizado el empleado, si no existe un período de servicios pactado, el aporte de capital será de acuerdo con el período del contrato de trabajo se distribuye uniformemente, y se pagará al empleado en términos descendentes por el período de servicios que tenga; si ambas partes tienen un acuerdo sobre el método de cálculo de la reducción, prevalecerá el acuerdo;
Lo anterior es el contenido relevante sobre si los nuevos empleados deben pagar tarifas de capacitación. Espero que ayude. Si no existe un acuerdo previo entre las dos partes, este enfoque es definitivamente ilegal. Las tarifas de capacitación generalmente requieren que los empleados tengan los años de trabajo correspondientes después de la capacitación, en lugar de deducir las tarifas directamente de los salarios.