Datos ampliados
1. Objetivos de la formación profesional de enfermería.
(1) Dominar los conocimientos teóricos básicos de las humanidades y las ciencias sociales, la medicina básica y la atención preventiva de la salud, dominar las teorías básicas, las habilidades básicas y los conocimientos básicos de la enfermería, y dominar los principios y principios de la enfermería. Pacientes agudos, crónicos y críticamente enfermos. Operación técnica, enfermería especializada y habilidades de monitoreo, y la capacidad de aplicar procedimientos de enfermería para brindar atención integral al cliente.
(2) Tener habilidades básicas en servicios comunitarios de salud, gestión de enfermería y educación en enfermería.
(3) Estar familiarizado con las directrices, políticas y regulaciones nacionales de salud; comprender la dirección del desarrollo y las tendencias de la enfermería.
(4) Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura médica e investigación de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.
2. Ventajas del título de grado en enfermería.
(1) Evaluación del título profesional. Hoy en día, la evaluación de diversos títulos profesionales casi siempre está ligada a las calificaciones académicas. Al evaluar títulos profesionales senior, hay muy pocas oportunidades para personas con título universitario o inferior, y los líderes a cargo de muchas unidades casi siempre son ocupados por personas. con títulos profesionales de alto nivel. Sin un título profesional senior, perderá muchas oportunidades como líder a cargo. Sin una licenciatura, aumentará la dificultad de evaluar títulos profesionales senior.
(2) Clasificación salarial. Las agencias e instituciones estatales de nuestro país fijan básicamente los salarios en función de las calificaciones académicas. El salario de los estudiantes universitarios es más alto que el de los estudiantes universitarios, que es relativamente estándar. Las empresas también fijan salarios en función de las calificaciones académicas, como trabajar en empresas con financiación extranjera en Suzhou, Shanghai y Shenzhen o en empresas nacionales reconocidas. Salario en el trabajo: el salario de los estudiantes universitarios es básicamente entre 200 y 500 yuanes más alto que el salario de los estudiantes universitarios, mientras que los fondos y las oportunidades de promoción para los estudiantes universitarios y superiores son relativamente mayores que los de los estudiantes universitarios. Hay muy pocos puestos en la empresa y se tienen en cuenta los ingresos reales del empleador, más que las calificaciones académicas.
(3) Reforma de personal. Muchas unidades (especialmente agencias estatales e instituciones públicas) consideran una licenciatura o superior como una condición básica para promover cuadros y postularse para el liderazgo. Con una licenciatura, tienen la oportunidad de postularse para cargos públicos. Y muchas unidades requerirán que los empleados tengan una licenciatura dentro de un cierto número de años. Si los empleados no obtienen una licenciatura o un título superior dentro del período prescrito, serán despedidos directamente durante la reforma de personal. Es decir, incluso si encuentran un trabajo con un título universitario o inferior, pueden correr el riesgo de ser despedidos. y desempleados en futuros empleos.