Respecto al artículo 85, la "Interpretación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece: "En caso de falta de pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar más de 50 % del monto pagadero". La disposición de "pagar una compensación adicional a los trabajadores a un nivel inferior al 100 por ciento" es esencialmente una medida de pena de ejecución similar a la imposición de multas adicionales. Si el empleador no paga a los trabajadores las cuotas adeudadas , el empleador deberá pagar una compensación adicional a los trabajadores aumentando el monto de la compensación. Es un medio de cobrar una cierta cantidad de compensación para instar al empleador a cumplir con sus obligaciones de pago para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La premisa para ordenar al empleador el pago de una compensación adicional es que el empleador no cumple con su obligación legal de pagar los honorarios correspondientes al empleado de acuerdo con el período de desempeño prescrito por el departamento administrativo laboral.
Se desprende claramente del significado literal del artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" que este artículo resuelve principalmente el problema de que el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, y la remuneración laboral La remuneración es inferior al mínimo local. Los estándares salariales pagan salarios a los trabajadores, no pagan horas extras y rescinden contratos laborales sin pagar compensación económica. Esto implica remuneración laboral (salarios, pago de horas extras, pago de vacaciones y pago de ausencias remuneradas) e indemnizaciones por despido. (compensación económica). Cuando un empleador comete cualquiera de las infracciones enumeradas en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo primero que piensa la mayoría de los trabajadores es presentar una queja ante el departamento de administración laboral.