1. Comprender la cultura y los valores corporativos de la empresa: los nuevos empleados deben tomarse el tiempo para comprender la cultura y los valores corporativos de la empresa, que se pueden aprender a través del sitio web de la empresa, el manual del empleado, la capacitación interna, etc. , adaptándose así mejor a la cultura y valores de la empresa.
2. Respetar la cultura y los valores de la empresa: los nuevos empleados deben respetar la cultura y los valores de la empresa, no violar la cultura y los valores de la empresa debido a prejuicios o hábitos personales, y evitar conflictos y contradicciones innecesarias. .
3. Integrarse activamente en la cultura y los valores de la empresa: los nuevos empleados deben integrarse activamente en la cultura y los valores de la empresa, establecer buenas relaciones con sus colegas, aprender y cumplir las reglas y regulaciones de la empresa, y adaptarse a las el entorno y la atmósfera de trabajo de la empresa lo antes posible.
4. Participar en la construcción de la cultura y los valores de la empresa: Los nuevos empleados pueden participar en la construcción de la cultura y los valores de la empresa, plantear sus propias sugerencias e ideas y contribuir al desarrollo y progreso de la empresa. .
5. Aprender y mejorar continuamente: Los nuevos empleados deben seguir aprendiendo y superándose, adaptándose a la cultura y los valores de la empresa, mejorando constantemente sus capacidades y cualidades profesionales y contribuyendo al desarrollo y progreso de la empresa.