Salario de evaluación del desempeño: Se paga en base a la responsabilidad del docente, alta eficiencia y volumen de ventas, generalmente se deduce un 30% cada mes. Al final del plazo se reflejan las recompensas y castigos en base a valoraciones individuales. Subsidios: existen importantes subsidios de antigüedad, que van desde 3 yuanes, 5 yuanes, 7 yuanes, 65.438 yuanes + 00 yuanes por mes, divididos según los años de trabajo. Se otorgan subsidios de vida urbana a los maestros del municipio, pero no hay nadie cuando se van; . Actualmente, el subsidio mensual es de 300 a 500 yuanes; el subsidio de vivienda lo fija el gobierno local, y la proporción varía según la situación económica. La mayoría oscila entre el 15% y el 35% del salario básico.
El salario por experiencia docente aumenta gradualmente con el aumento de años de trabajo. La implementación de una clasificación salarial basada en la antigüedad no sólo protege la profesión docente, sino que también anima a los jóvenes más ambiciosos a dedicarse a la informatización de la educación. El salario de evaluación del desempeño se refiere al salario del año académico y al bono del año académico. Este bono representa aproximadamente el 10% del salario de los docentes. Cuanto mayor sea la capacidad profesional, mayor será el salario de evaluación del desempeño. A menudo tenemos opiniones diferentes sobre la rentabilidad de los profesores, ya sea en lo que se refiere a la experiencia laboral personal. En el caso de los profesores de zonas urbanas, los padres a veces se sienten intimidados por ellos para que asistan a varias clases intensivas.
En tales circunstancias, las ganancias de los docentes aumentarán considerablemente y es relativamente sencillo garantizar que las ganancias mensuales superen los 10.000, dando así a todos la impresión de que los docentes pertenecen a un grupo de altos ingresos. Todos los padres deben informar activamente la situación de recuperación de lecciones, y la Oficina de Educación impondrá sanciones severas. Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienes tenencia, no te vas.