Los empleados gubernamentales se refieren a profesionales en derecho, finanzas, economía y comercio, construcción urbana, planificación, información, idiomas extranjeros, alta tecnología y otros campos contratados por agencias gubernamentales en función de las necesidades especiales de su trabajo. No ocupan establecimientos administrativos, no ocupan cargos administrativos ni ejercen poderes administrativos. Están íntegramente gestionados por contrato y realizan un solo trabajo especializado. Además, los empleados no siguen las normas salariales de los funcionarios públicos y sus salarios son relativamente altos. No es un funcionario, pero recluta abiertamente en la sociedad como un funcionario. Después de ser contratado, no ocupará ningún puesto en un departamento gubernamental. Según las necesidades laborales y con la aprobación del departamento de funcionarios públicos de nivel provincial o superior, las agencias pueden implementar un sistema de nombramiento de prueba para puestos altamente especializados y puestos auxiliares. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento gubernamental pueden ser contratados abiertamente de acuerdo con los procedimientos de examen de la función pública, o pueden ser seleccionados directamente entre personal calificado. El nombramiento de funcionarios públicos por parte de las agencias debe realizarse dentro de las cuotas y fondos salariales prescritos. El sistema de empleados públicos es necesario para apoyar la reforma del sistema de administración pública. “El objeto de la gestión estandarizada del sistema de función pública son los funcionarios públicos, la fuerza principal en el trabajo gubernamental. A través de una gestión integral, científica y sistemática de los funcionarios públicos, se anima a los funcionarios públicos a trabajar de forma activa y eficaz y, en última instancia, garantizar que el gobierno pueda. lograr los objetivos establecidos de gestión pública y servicios públicos con alta calidad y eficiencia Objetivo "Después de más de diez años de construcción, se ha demostrado que el sistema de servicio civil cumple con los requisitos del desarrollo de la economía de mercado socialista. Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad y la economía, el rígido sistema tradicional de administración pública ya no puede satisfacer las necesidades de descentralización, flexibilidad y especialización de las organizaciones de la administración pública.
Base legal:
Según el artículo 100 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", según las necesidades laborales y con la aprobación del departamento de funcionarios públicos en o por encima del nivel provincial, las agencias pueden realizar inspecciones más profesionales. Se implementa un sistema de nombramiento para puestos fuertes y puestos auxiliares. Si los cargos enumerados en el párrafo anterior entrañan secretos de Estado, no se aplicará el sistema de nombramiento.