El trabajo ideológico y político es una tarea importante en la construcción de la cultura empresarial Los sindicatos de empresa son la base organizativa de los sindicatos y. un vínculo importante entre las ramas del partido empresarial y las masas de empleados. Desempeñan un papel en la construcción ideológica. Otras posiciones y roles importantes e insustituibles. Este artículo analiza el trabajo ideológico y político desde los aspectos del estatus, objetivos y métodos innovadores de los sindicatos, con el fin de servir como punto de partida.
[Palabras clave]Nueva era; sindicatos; trabajo ideológico y político
[DOI]10.13939/j . Trabajo político Esto no es nada nuevo ahora. Cualquier organización debe fortalecer la construcción ideológica y política y al mismo tiempo hacer un buen trabajo en la producción de primera línea. Es una manera importante para nosotros de mejorar la cohesión interna y la fuerza centrípeta y llevar adelante la sabiduría de las amplias masas populares. Los sindicatos son un cuerpo importante de trabajo ideológico y político en las empresas. ¿Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados?
1 Es necesario ubicar con precisión las principales funciones de los sindicatos en el trabajo ideológico y político real.
Como organización de masas, bajo el liderazgo de la rama del partido, el contenido del trabajo y los objetivos del sindicato son altamente consistentes con la construcción del partido y del gobierno. Trabajan estrechamente en torno al centro de "servir a la construcción económica". " y desempeñar un papel promotor y garante. El trabajo ideológico y político de los empleados debe penetrar en todo el proceso de producción y operación, y para mejorar la eficacia del trabajo ideológico y político debe comprenderse correctamente el papel principal entre los empleados y la empresa.
1.1 Cambiar malentendidos y tener el coraje de asumir responsabilidades.
En el trabajo ideológico y político a largo plazo de los empleados de la empresa, algunos de nuestros cuadros sindicales pueden creer que la responsabilidad de los trabajadores políticos de la empresa es hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político, y el trabajo del sindicato es organizar algunas actividades y distribuir algunos beneficios. De hecho, llevar a cabo coloridas actividades culturales y deportivas masivas, refinar y difundir la cultura corporativa y moldear el espíritu empresarial son formas efectivas de trabajo ideológico y político, y su papel central no puede subestimarse. Por lo tanto, los trabajadores sindicales de todos los niveles deben aumentar su conciencia, brillar con entusiasmo y tener el coraje de asumir sus responsabilidades.
1.2 El sindicato debe desempeñar activamente el papel de puente y vínculo.
En el trabajo ideológico y político real, los sindicatos de empresa deben posicionarse con precisión, desempeñar un papel de apoyo, hacer un buen trabajo en el trabajo publicitario y desempeñar activamente el papel de puente y vínculo. Debemos ser activos y responsables de nuestro trabajo, a menudo profundizar en las masas, comprenderlas, ayudarlas a resolver problemas y contradicciones en la vida real y en el trabajo, eliminar sus preocupaciones ideológicas, guiar y educar a los empleados e integrar altamente los objetivos de la vida personal y corporativa. objetivos de desarrollo. Crear condiciones, brindar oportunidades, demostrar habilidades personales y promover conjuntamente el desarrollo organizacional.
1.3 Ser un buen embajador de la protección de los derechos y una persona solidaria con los empleados.
Los sindicatos empresariales deben organizar activamente a los empleados para que estudien las leyes nacionales básicas, como la Constitución, los Principios Generales del Derecho Civil y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, así como otras leyes y reglamentos. relacionados con la protección de los empleados, la protección de los derechos de las mujeres, la salvaguardia de los intereses de las empresas y los empleados y el fortalecimiento de la disciplina legal, ser un buen trabajador y respetar conscientemente la ley. Al mismo tiempo, frente a diversos conflictos en la empresa, debemos buscar la verdad en los hechos, hacer cosas prácticas y buenas para los empleados de manera justa y abierta, prestar atención y resolver las dificultades y problemas prácticos de los empleados de manera oportuna. y ser un fuerte respaldo para los empleados.
2. Los sindicatos de empresa deben tener visión de futuro y aclarar los objetivos del trabajo ideológico y político.
En el trabajo ideológico y político real, los sindicatos de empresa deben tener objetivos laborales claros, lograr un contacto de distancia cero entre los sindicatos y los empleados y aprovechar plenamente las ventajas y características de la organización. Los sindicatos deben llevar a cabo un trabajo ideológico y político eficaz, movilizar y aprovechar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y formar cuadros y trabajadores para formar un colectivo de lucha con alta calidad política, excelente calidad ideológica y estricta disciplina de trabajo. Al mismo tiempo, los sindicatos deberían profundizar activamente en los empleados de primera línea, comprenderlos, ayudarlos a resolver conflictos y dificultades prácticas, escuchar sus voces y llamados y servirles con sinceridad. Sólo así se podrá movilizar y dar rienda suelta a su entusiasmo y creatividad.
3. Preste atención a la investigación y la investigación, y preste atención a la pertinencia del trabajo ideológico y político.
En la actualidad, muchos empleados de primera línea de nuestra empresa tienen algunos estados psicológicos contradictorios. . Creen que mejorar la eficiencia económica es la única salida para las empresas. Por lo tanto, el trabajo ideológico y político de los sindicatos debe estar enfocado y en profundidad con la realidad. Entendemos las tendencias ideológicas de los empleados de primera línea a través de simposios, entrevistas, cuestionarios, etc. Todos en el nivel de base están prestando atención al crecimiento de la empresa y se dan cuenta de que el destino de la empresa está estrechamente relacionado con su propia supervivencia. La calidad de la gestión empresarial afecta directamente los ingresos de los trabajadores. El personal actual tiene los pies en la tierra.
Nos oponemos a las conversaciones vacías y nos centramos en los resultados prácticos. Por lo tanto, una vez que haya dominado estas tendencias de pensamiento, podrá apuntar, aumentar sus esfuerzos y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados.
4. Prestar atención a los resultados reales del trabajo.
4.1 La educación ideológica y política de los empleados debe realizarse durante todo el trabajo.
Para que el trabajo ideológico y político de los empleados sindicales de la empresa logre resultados prácticos y realmente desempeñe el papel de educación y asistencia, debe integrarse en el trabajo específico real y esforzarse por formar una educación ideológica y política. que recorre todo el proceso de trabajo. Si el trabajo ideológico y político se separa de otros negocios, no habrá grandes avances.
4.2 Deben satisfacerse las necesidades de la mayoría de los empleados.
El éxito del trabajo ideológico y político de los trabajadores no puede separarse de la línea correcta de masas. No importa cuál sea el contenido de la educación ideológica, su forma y métodos deben ser adecuados para los cuadros de base y las masas. Persistir en dar amplia publicidad a la implementación e interpretación de las políticas del grupo por parte de la rama del partido, promover la orientación correcta de la reforma y el desarrollo empresarial, publicitar vigorosamente los pensamientos y comportamientos de figuras modelo avanzadas, guiar a los empleados para establecer y consolidar el espíritu de propiedad, inspirar la moral de los empleados. y mejorar la confianza.
4.3 Deben realizarse esfuerzos para mejorar la conciencia ideológica y el nivel político teórico de los cuadros sindicales.
Las cuestiones que los empleados se sienten confundidos y no comprenden son todas cuestiones políticas que requieren que los cuadros sindicales comprendan a fondo primero. Los cuadros sindicales deben aprender constantemente nuevas teorías, mantenerse al día, adaptarse a nuevas situaciones, dominar y aplicar políticas relevantes para explicar y publicitar a los empleados, prestar atención a los métodos de trabajo, cambiar los estilos de trabajo, persistir en salir y comprender oportunamente las tendencias ideológicas de los empleados y realizar el trabajo práctico de manera oportuna. Ejercítese y mejore, cambie los métodos y medios de trabajo y esfuércese por lograr resultados prácticos.
5 Implementar aún más el plan de mejora de la felicidad y brindar atención precisa.
Centrándonos en la vida de los empleados, defendemos el objetivo y la visión de la construcción de la felicidad, llevamos a cabo un paquete de proyectos para cuidar a los empleados y profundizamos la construcción de "Cinco Pequeños Proyectos" y "Casas de Empleados". .
(1) Preste atención a las demandas de los empleados, comprenda con precisión el estado ideológico del equipo, preste atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico y esfuércese por lograr las "cinco conversaciones obligatorias y las seis visitas obligatorias". comprender los sentimientos de los empleados, responder a sus dudas y resolver los problemas de los empleados. Las dificultades unen los corazones de los empleados.
(2) Preocuparse por la vida de los empleados, llevar a cabo con precisión actividades de calidez y alivio de la pobreza e insistir en visitar las comunidades de base cada víspera de Año Nuevo para expresar sus condolencias.
(3) Proporcionar atención psicológica y orientación a los empleados. Construir aún más un centro de asesoramiento psicológico EAP dentro de la empresa, promover integralmente el trabajo de asesoramiento psicológico de los empleados, establecer archivos psicológicos de los empleados en detalle, incorporar la intervención psicológica de los empleados y las conversaciones de corazón a corazón en el contenido de la organización de fiestas de la empresa y hacer realidad la visión corporativa de " integrando recursos psicológicos para ganar un futuro mejor."
6. Utilizar diversas actividades como medio para aprovechar al máximo las ventajas posicionales del sindicato.
En la empresa, varias salas de actividades para empleados, bibliotecas, salas de lectura, hogares de empleados y puestos de actividades para empleados se extienden a varios proyectos. Estos lugares no son sólo lugares de ocio, sino también lugares para que los empleados se eduquen y aprendan, y también son lugares para que los sindicatos realicen trabajo ideológico y político. Los sindicatos pueden utilizar estos recursos para llevar a cabo educación ideológica y política, capacitar a sus empleados, publicitar y elogiar a personas avanzadas y llevar a cabo actividades de lectura a nivel nacional. Llevar a cabo continuamente las actividades de "crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en talentos basados en el conocimiento" y alentar a los empleados a aprender para la vida es una forma eficaz para que el sindicato combine el trabajo ideológico y político y mejore la calidad general de los empleados.
7. Innovar continuamente los métodos en el proceso de trabajo ideológico y político de los empleados.
7.1 La educación ideológica y política se ha mejorado a una educación de calidad y se ha incluido como parte de la evaluación y evaluación de los empleados. evaluación del trabajo.
En primer lugar, incorporar la mejora de la calidad ideológica y política en la gestión objetivo de la empresa, incluido el ingreso, ascenso, recompensas y castigos de los empleados de la empresa, que se convertirá en un importante indicador de evaluación. Los empleados con baja conciencia ideológica y pobre conciencia política afectarán sus carreras futuras; en segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en el cultivo de modelos avanzados. En la selección de árboles típicos, debemos estar orientados al desempeño y utilizar el avance y la naturaleza contemporánea como estándares para crear un grupo de figuras avanzadas de base que sean leales a sus deberes, dispuestas a contribuir y valientes en la innovación. En la publicidad típica, debemos explorar profundamente sus conmovedores hechos, publicitar a través de múltiples canales y formas, aprovechar al máximo el poder de los modelos a seguir y condensar el espíritu emprendedor.
7.2 Utilizar plataformas de gestión de la información para fortalecer la educación ideológica y política
El trabajo ideológico y político de los sindicatos de empresa debe ser detallado y práctico, y debe contar con portadores de innovación específicos como plataformas operativas.
En primer lugar, se debe desarrollar una nueva plataforma educativa intuitiva. Esto incluye el uso de tableros de anuncios sobre asuntos del partido, tableros de propaganda, anuncios murales y otras formas para promover la orientación ideológica y política, promover la construcción del partido y del gobierno y aceptar la supervisión de todos los empleados.
El segundo es crear una plataforma de innovación de la cultura corporativa.
La plataforma de construcción de la cultura corporativa proporciona un nuevo soporte, promueve el trabajo ideológico y político y garantiza el desarrollo fluido de la construcción de la cultura corporativa. Muchos contenidos de la construcción de la cultura corporativa, como el espíritu corporativo, la filosofía corporativa, la ética, la orientación de valores, etc., se superponen al trabajo ideológico y político. Es necesario seguir haciendo un buen uso de las publicaciones internas para dar a conocer las novedades corporativas y promover la cultura corporativa.
En tercer lugar, debemos mejorar el soporte de medios online. Internet se ha convertido en una herramienta importante para la difusión de información debido a su alta eficiencia, conveniencia y amplia gama de ventajas. El trabajo ideológico y político debe adaptarse a las necesidades de la era de Internet lo antes posible y utilizar las ventajas de los medios en línea para ampliar aún más la cobertura y penetración del trabajo ideológico y político.
8 Conclusiones
En resumen, en la nueva era de reforma y desarrollo empresarial, los sindicatos no sólo deben heredar plenamente las excelentes tradiciones y la valiosa experiencia del partido, sino también mirar hacia el futuro. , ser valiente en la innovación y utilizar un fuerte sentido de responsabilidad y misión, espíritu científico riguroso y actitud pragmática, explorar los puntos clave y las dificultades del trabajo ideológico y político. Sólo de esta manera se podrá implementar el trabajo ideológico y político y convertirse en una ventaja política que, en última instancia, promueva el desarrollo constante de las empresas.
Materiales de referencia:
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[4]Luo Baihua. Discusión sobre los desafíos y contramedidas que enfrenta el trabajo ideológico y político de los medios en la nueva era [J Chinese Market, 2016(47).
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