Entonces, si tu currículum es relativamente escaso, no te preocupes. Lo que debe preocuparle es si el contenido de su currículum satisface las necesidades del empleador.
Rellena datos personales en tu currículum, no es necesario DNI. Debido a que la oferta no ha sido confirmada, no es necesario revelar información personal importante. Pero una vez que decidas contratarte, deberá incluirse tu número de DNI, incluyendo una copia de tu DNI. Porque necesitas un DNI que te ayude en los trámites de entrada, seguridad social, IRPF, caja de previsión, etc. Incluso las empresas tienen que considerar si tienes ciudadanía plena para evitar sanciones. Por lo tanto, lo mejor es proporcionar su número de identificación al realizar la contratación.
Regresemos y continuemos. Cada vez que contratamos, recibimos muchos currículums. Un currículum demasiado grueso molestará a los reclutadores, por lo que es mejor ser más delgado y enumerar claramente sus puntos fuertes. Especialmente contenido que sea más atractivo para las empresas.
Datos personales, incluyendo por supuesto nombre, edad, dirección y número de teléfono.
Información educativa, escuelas de graduación, carreras, premios en la escuela, ocupación de cargos y participación en actividades de gran escala. Certificado aprobado, etc. , y es importante asistir a cualquier capacitación.
Experiencia y ventajas, las especialidades propias, especialmente las relacionadas con el trabajo, deben escribirse al frente. Tales como habilidades de comunicación, liderazgo, habilidades profesionales, operación de computadoras, habilidades de idiomas extranjeros, habilidades de resolución de problemas, etc. Estos son los más importantes y deben describirse claramente para que la empresa pueda entenderte realmente.
Experiencia laboral, qué tipo de trabajos has realizado después de graduarte. Nombre de la empresa, puesto de trabajo, horarios de entrada y salida, motivo de salida, referencias y números de teléfono. Es mejor si las tareas laborales y el desempeño durante el mandato tienen logros especiales. Describe la situación, el objetivo de tu misión, qué acción tomaste, por qué (acción) y qué resultado se logró (resultado).
Experiencia en proyectos especiales, si ha participado o liderado algún proyecto durante su trabajo, también se describirá de acuerdo con la calificación de estrellas que se acaba de mencionar. En este caso, el espacio no es demasiado grande y se puede rotular claramente. Ésta es una descripción favorita de los recursos humanos.
Por último, indica el puesto que deseas conseguir y el salario que esperas. Es hora de ir a trabajar y demás.
De esta forma el currículum quedará redactado de forma clara y nunca será demasiado largo. Este es el currículum que más le gusta ver a RR.HH.