¿Cómo redactar la experiencia laboral del dependiente? A las empresas actuales les gusta buscar personas con experiencia laboral a la hora de contratar, porque no tienen que gastar mano de obra en formación, pero muchas personas describen muy bien su experiencia laboral cuando buscan trabajo. ¿Cómo compartir la experiencia laboral del empleado a continuación?
1 1. ¿Cómo se escribe el número de años trabajados como oficinista?
En la columna de experiencia laboral del currículum de un empleado, se debe escribir el número de años de servicio. Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas juzguen si un solicitante está calificado para el puesto. Si es un recién graduado y no tiene experiencia administrativa, también puede anotar su experiencia de prácticas, que también muestra la actitud del solicitante de empleo.
2. Tiempo de trabajo
Tiempo de trabajo, es decir, el tiempo de inicio y finalización del trabajo en una empresa. Si el tiempo de trabajo supera los 2 años, se valorará entre 3 y 5. Se considera que años en una empresa. El mejor tiempo de trabajo es que si trabajas de forma continua durante más de 5 años, será difícil adaptarte a la nueva empresa después de cambiar de trabajo. Pero recuerde que los cambios frecuentes de trabajo harán que el examinador sienta desconfianza.
Si hay una brecha entre los dos trabajos, no lo registre en la experiencia laboral del empleado.
3. Unidad de trabajo
Asegúrate de escribir el nombre completo. No importa cuán conocida sea su empresa, es necesario escribir su nombre completo. Si es posible, adjunte un perfil de la empresa, como industria, naturaleza de la empresa, etc.
4. Ocupar un puesto
Es decir, eres un “empleado de oficina” o un “empleado administrativo”. Y puede enumerar su trabajo y proyectos en detalle.
5. Principales logros
Cómo escribir la experiencia laboral de un empleado es una parte que la mayoría de los solicitantes de empleo ignoran. En realidad esta parte es muy importante. Sería mejor darte una recompensa por ser empleado.
6. Motivo de la salida de la empresa
Puedes escribir el motivo de la salida de la empresa, pero si lo escribes, debes escribir algunos motivos objetivos, como tener hijos, mudarse. , estudios posteriores, desarrollo profesional, etc. Este es un elemento al que las empresas suelen conceder gran importancia y la mayoría de ellas se centrarán en hacer preguntas durante las entrevistas. Por supuesto, algunas empresas comprenden la inevitabilidad del cambio de empleo y no se molestan.
Cómo escribir "experiencia laboral" para un empleado, aquí hay un ejemplo como referencia:
Experiencia laboral del empleado: más de tres años.
1. Tiempo de trabajo: 20xx de julio al presente Puesto: Oficinista.
Unidad de trabajo: xx Electronic Equipment Co., Ltd.
La empresa se dedica principalmente a la aplicación e innovación de productos de tecnología de ultrasonido en el campo médico.
Descripción del puesto:
1. Responsable de planificar, formular planes, organizar y ejecutar diversas actividades de la empresa;
2. y programas de planificación, el diseño y redacción de diversos sistemas de gestión de la empresa, documentos de la empresa, cartas de liderazgo y discursos;
3. Responsable de la recopilación y organización de textos y materiales promocionales, y la redacción de los medios externos de la empresa y lenguaje publicitario.
Desempeño laboral:
Ser capaz de realizar con habilidad diversas tareas de la empresa, y ser capaz de operar con habilidad todo el proceso de XX en la práctica. Ante emergencias en el trabajo, como el problema de XXX, puedo apaciguar mejor las emociones del cliente a través de la relación con el cliente acumulada en la etapa inicial, resolver los problemas encontrados por el cliente tanto como sea posible e informar activamente a los líderes de la empresa. y resolver el problema de manera oportuna. La cooperación de XXX puede estar garantizada.
Porque soy optimista, bueno en la comunicación y me llevo bien con los clientes. Mi actitud laboral seria y responsable y mi buena mentalidad me permiten manejar asuntos complejos en el trabajo y los problemas de los clientes. El trabajo también es más flexible, capaz de priorizar y completar mejor el trabajo.
Asistir al Gerente XX en el trabajo diario para realizar diversas tareas de ventas, establecer XX objetivos comunes y completar conjuntamente XX tareas establecidas por la empresa.
Motivo de la salida: Buscando un mejor desarrollo profesional.
2. Horario de trabajo: 20xx de mayo - 20xx de junio. Puesto: Oficinista.
Unidad de trabajo: xx Network Technology Co., Ltd.
Industria: Internet/comercio electrónico Naturaleza de la empresa: Empresa conjunta (no europea y americana)
Desempeño laboral:
Se dedica principalmente a la organización de documentos. Ser capaz de completar bien la recepción y el trabajo administrativo diario, comprender las aplicaciones informáticas, poder trabajar bajo fuerte presión, haber ganado muchos premios de los líderes, ser meticuloso y cauteloso y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
Motivo de mi salida:
Debido a las molestias del transporte, el tiempo que pasaba camino al trabajo era el doble que antes, por lo que opté por renunciar.
¿Cómo escribir experiencia laboral? Finalmente, permítanme recordarles que, dependiendo del tiempo de experiencia laboral del empleado, los flashbacks generalmente se usan para comenzar con la experiencia laboral más reciente o resumir la experiencia. Además, su experiencia laboral debe redactarse junto con los requisitos de contratación de empleados de la empresa, para que su experiencia laboral pueda coincidir con los requisitos de la empresa.
Cómo escribir la experiencia laboral de un administrativo: 2 consejos para resaltar la experiencia laboral en tu currículum
Al escribir la experiencia laboral, debes tener el concepto de "línea principal"
Tener una "línea principal" El concepto de: ¿en qué industria se encuentra? ¿Qué papel desempeña usted? ¿Qué responsabilidades tenía en su trabajo anterior? ¿Qué haces todos los días, todas las semanas, todos los meses? .....Con respecto a las responsabilidades laborales y el contenido del trabajo, debe explicar la experiencia, las habilidades y los conocimientos que ha acumulado en su trabajo anterior para demostrar que es la persona que el empleador está buscando. ¡Estás más que calificado para este trabajo y nadie está más calificado para este trabajo que tú!
Muestre sus contribuciones destacadas, como por ejemplo: cuántos beneficios e ingresos ha aumentado para la empresa, cuántos gastos ha ahorrado, cuántos nuevos grupos de clientes ha abierto, cuánta rotación de empleados ha tenido. reducido, cuánto inventario ha reducido, cuántas tarifas defectuosas se han reducido, a cuántos medios conocidos ha estado expuesta la marca de su empresa... todo esto se puede explicar con números.
Exprese su; Participación enumerando, especialmente tareas en las que juegas un papel importante. Especialmente cuando hay empresas conocidas entre los clientes, es aún más importante destacarlas;
¿Tiene algún método y sugerencia que haya adoptado la empresa, el departamento o el jefe? Si es así, explique brevemente y utilice datos para explicar mejor los beneficios que estos métodos y sugerencias han aportado a la empresa o departamento, como "Después de implementar este plan, el inventario se redujo en un 23%" describa las tareas urgentes o la gestión de riesgos que tiene; encontrado, si tiene empleados capacitados, describa brevemente los métodos y procesos de capacitación e ilustre con más detalle los efectos de la capacitación con números.
¿Cómo escriben quienes cambian de carrera sobre su experiencia laboral?
La mayoría de las personas que cambian de carrera se enfrentarán al dilema de que su rica experiencia laboral anterior no se puede llevar a cabo en el nuevo puesto. Esto hará que RR.HH. se preocupe por si el trabajador transferido está calificado para el puesto. Si quienes buscan empleo quieren cambiar de carrera con éxito, deben comenzar con sus currículums y tranquilizar gradualmente a RR.HH.
Céntrate en aficiones
Puedes detallar tu interés en el puesto objetivo y tu experiencia a largo plazo en un campo relacionado. Si tuvo contacto comercial con empleados en su puesto objetivo cuando estaba en su puesto original, aprovéchelo.
Centrarse en la planificación de carrera
Ningún departamento de RR.HH. dará la bienvenida a una persona con un plan de carrera claro. ¿Por qué cambiar de carrera? ¿Dio este paso impulsivamente o después de una cuidadosa consideración? Utilice la planificación profesional para disipar dudas en RR.HH. y ganar más atención.
Indique su opinión sobre trabajos futuros.
¿Qué tipo de ideas laborales tendrías si aceptaras este puesto? Hágale saber a RR.HH. que ha hecho su tarea, en lugar de intervenir de improviso sin saber nada sobre su futuro trabajo.
Además, a la hora de ordenar tu experiencia laboral pasada, puedes evitar lo importante y trivial y cambiar el ángulo narrativo. Por ejemplo, originalmente estaba ocupado en un puesto técnico, pero ahora desea cambiar a un puesto de marketing. Uno centrado en tecnología y otro en comunicaciones. Al escribir sobre su experiencia laboral, puede restar importancia a su experiencia técnica y sus logros, enfatizar su experiencia en colaboración y comunicación con colegas en el equipo del proyecto, fortalecer su familiaridad con el proceso y la experiencia en gestión de proyectos, y dejar que RR.HH. crea que puede conectarse sin problemas. con posiciones de mercado.