Describe su significado. Cuando se encuentre con áreas desconocidas en la vida o el trabajo, es muy importante describir sus propios puntos de vista y opiniones. Ante tal definición, introduzcamos lo que significa.
Describe qué significa 1 1. Soy extrovertido.
2. Soy una persona adaptable.
3. Soy una persona alegre.
4. Soy una persona eficiente.
5. Soy una persona amable.
6. Soy una persona que puede superar las dificultades
7.
8. Soy una persona ordenada.
9. Soy una persona amable y honesta.
10. Soy una persona positiva.
11. Soy una persona interesante.
12. Soy una persona amable
13. Soy una persona lenta y prolija.
14, soy una persona fuerte
Soy una persona que se emociona fácilmente.
16. Soy una persona considerada y fácilmente satisfecha.
17, soy una persona pesimista y negativa.
18, soy una persona tímida y tranquila.
19. Soy una persona egoísta.
20 Soy una persona ingenua.
21. Soy una persona pendenciera y sin objetivos.
22 Soy una persona segura.
23. Soy una persona organizada.
24. Prefiero ser un oyente.
25 Soy una persona ordenada.
26. Soy una persona inspiradora.
27. Soy una persona contenta y diligente.
28. Soy una persona frívola.
Soy una persona amigable y divertida.
30. Soy una persona apasionada y sencilla.
Soy una persona astuta.
32. Soy una persona profunda
33 Soy una persona seria y generosa.
Soy una persona de mente abierta.
Soy una persona sincera y entusiasta.
¿Te gustan estas 35 frases que describen tu personalidad? ¿Qué frase es más adecuada para ti?
Describe su significado. Chen Xin trabajó como director de medios de una empresa multinacional durante más de dos años y recientemente renunció. El jefe sabía que no había encontrado otra casa, por lo que quería que la recuperara. Pero Chen Xin todavía rechazó la amabilidad de su jefe.
El jefe no podía entenderlo: el joven hizo un buen trabajo y era muy apreciado por el jefe. El salario ofrecido por la empresa no era bajo y no le esperaba un puesto mejor. ¿Por qué te vas? Chen Xin dijo que es como la "teoría de la rana" mencionada en algunos artículos de gestión: el agua para hervir la rana se calienta lentamente y la capacidad de la rana para "saltar fuerte" se pierde lentamente. Dijo que era una rana arrojada a una olla y sintió la temperatura del agua. Si no salta, es demasiado mayor para saltar.
Sin embargo, cuando Chen Xing saltó exitosamente de la olla a una temperatura moderada, descubrió que el "reempleo" no era tan fácil. Después de entrevistarlo N veces, se encontró ante un dilema. Primero, no pude pasar la entrevista. Chen Xin descubrió que todos los procesos de entrevista eran casi operaciones de línea de montaje y que la mayoría de las preguntas formuladas por cada entrevistador eran las mismas: presentación personal, por qué quiere venir a nuestra empresa, etc. En su opinión, el entrevistador no parecía comprender plenamente su pasión.
Como resultado, de repente sintió que se había convertido en un producto de la cadena de montaje carente de personalidad. Bajo la mirada inhumana del inspector de calidad, inmediatamente lo "desconectaron" y lo arrojaron a la papelera. Chen Xin cree que es lento y que es difícil expresarse completamente en solo veinte o treinta minutos. Y se resiste sinceramente a "alardear" y le gusta hablar con hechos. Dijo: "Dame una oportunidad y te lo demostraré". Pero el hecho es que todavía no ha encontrado esa oportunidad. En segundo lugar, no se puede pasar el nivel de “descripción del puesto”. Chen Xin acudió a una prestigiosa empresa de relaciones públicas. Según la descripción del puesto, "Licenciatura o superior, 5 años de experiencia laboral relevante", solicitó un "ejecutivo de cuentas senior y senior".
Pero durante el proceso de entrevista, descubrió que el trabajo realizado en este puesto era, según él, "estúpido": escribir artículos blandos para la empresa, por lo que no se convirtió en "redactor publicitario". Lo que quiere hacer es "brindar apoyo intelectual a la publicidad general de la empresa y ayudar a las empresas a elegir canales y métodos de comunicación", etc. Los requisitos para un puesto de este tipo en muchos anuncios de empleo han cambiado a: "8 a 10 años de experiencia laboral relevante" o incluso "preferiblemente MBA".
¿Es esto necesario? Chen Xin ha trabajado en los medios durante tres años y ha sido director de medios de una muy buena empresa durante tres años. Consideró que su experiencia y desempeño eran suficientes para desempeñarse como gerente de relaciones públicas de la empresa. Entonces, ante una descripción de trabajo que "bloquea a las personas" en lugar de reclutarlas, Chen Xin solo puede seguir esperando confundido.
Recordatorio: comprenda la información del puesto y ensaye para la entrevista. Entonces, ¿cómo deberíamos afrontar la confusión de Chen Xin? Zhu Zhu cree que la confusión de Chen Xin todavía se debe a su falta de experiencia para encontrar trabajo. Con un poco de preparación y práctica cuidadosas, debería poder solucionarse. Por lo tanto, se recomienda que Chen Xin vuelva a aprender y ajustar algunas habilidades de búsqueda de empleo para mejorar su eficiencia en la búsqueda de empleo y volver a ingresar al trabajo lo antes posible.
En primer lugar, Chen Xin debe tener un conocimiento relativamente completo de la información del trabajo antes de presentar la solicitud. De hecho, una descripción del trabajo poco clara y poco clara generalmente trae muchos riesgos profesionales para el candidato, como un alcance de gestión poco claro, falta de autoridad de delegación clara e incluso la incapacidad de cumplir las promesas del empleador, lo que lleva a la renuncia a corto plazo del candidato. Dado que casi el 80% de las descripciones de puestos proporcionan información de descripción de puestos ambigua o general, para mejorar la eficiencia de la búsqueda de empleo, Chen Xin necesita comprender la información laboral relevante a través de varios canales, que incluyen: responsabilidades laborales, propósito de establecer el puesto, KQFn (cualificación clave). factores), principales procedimientos de solicitud, estructura de gestión local de la empresa, autoridad de asignación de recursos y remuneración proporcionada por el empleador, etc.
En segundo lugar, Chen Xin también debe estar completamente preparado antes de la entrevista, considerando cuidadosamente el posible contenido de la entrevista y las estrategias de improvisación de la unidad de reclutamiento. Al mismo tiempo, también necesita comprender mejor la naturaleza de la empresa. , antecedentes históricos y proceso de selección. Preocupaciones del talento sobre el carácter del candidato. La entrevista es un obstáculo que la mayoría de quienes buscan empleo deben superar. Para cambiar el estado de "lento a calentar", debes pensar con claridad antes de acudir a la entrevista: ¿Quién eres? ¿Qué puedes hacer? ¿Cuánto valor puedes crear para él? Muchas personas fracasan en las entrevistas porque no consideran objetivamente preguntas aparentemente simples. Entonces, si puedes hacer una autoevaluación objetiva, ya estás por delante de los demás. Haga una autoevaluación objetiva. Qué objetivos debe alcanzar:
●Tener una comprensión concisa y sistemática de su propia personalidad, habilidades, valores, intereses y estilo de aprendizaje;
● Sea capaz de escribir un currículum exitoso y tendrá confianza durante la entrevista;
●Comprenda sus fortalezas y debilidades, y explique sus debilidades y soluciones al empleador, lo cual es más efectivo que ocultarlo. Los puntos fatales para los candidatos en las entrevistas son: regañar, ser prolijo, alardear y sólo hablar pero no escuchar. Se recomienda que Chen Xin ensaye el discurso de su entrevista con cualquiera que esté dispuesto a ser su audiencia antes de presentar la solicitud. Salvo preguntas muy complejas, las respuestas suelen tardar menos de un minuto y medio. A una velocidad media de 120 palabras por minuto, puedes pronunciar 180 palabras, lo que es suficiente para expresar tus pensamientos de forma clara y precisa.