De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el salario de los docentes recién contratados durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en el unidad o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.
1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses;
2. Para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá de seis meses.
3. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, ni será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación de la empleador.
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