La expansión es hacer que el equipo tenga más espíritu de equipo, entonces, ¿cómo escribir un informe resumido? A continuación, compilaré un informe resumido sobre la capacitación de expansión para su referencia.
¡Expandir capacitación personal! Informe resumido 1
Cada uno de nosotros tiene más coraje, fuerza, sabiduría y bondad de lo que imaginamos.
Esperamos crear un entorno donde las personas puedan comprender y descubrir la verdad sin experimentar dificultades reales, el ridículo de los demás, las dudas sobre uno mismo y el aburrimiento.
La característica del entrenamiento de expansión es utilizar el entorno natural, como altas montañas, vastos mares y ríos, y a través de una serie de actividades cuidadosamente diseñadas, permitir a los estudiantes perfeccionar su voluntad y mejorar su personalidad en el proceso. de resolver problemas y enfrentar desafíos El propósito de la capacitación es desafiarse a sí mismo y formar un equipo.
La formación externa no es deporte más entretenimiento, sino un refinamiento integral y un complemento integral de la educación ortodoxa.
El conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles.
¿En qué circunstancias los conocimientos y habilidades limitados pueden liberar la mayor energía? ¿Cómo desarrollar esos poderes que siempre han estado latentes en ti pero que nunca has entendido realmente? ¿Y la confianza con los demás? ¡Este es el verdadero significado del entrenamiento de expansión! El entrenamiento para el desarrollo cambia las actitudes de las personas, las actitudes cambian los comportamientos y los comportamientos cambian el destino.
El aprendizaje de conocimientos y habilidades se completa principalmente en la escuela y en el trabajo. Una actitud positiva y saludable determina cuánto valor pueden crear los conocimientos y habilidades.
Contenido del entrenamiento de expansión
(1) Agarre la barra a gran altura y levante un poste de hierro de 8 metros de altura en el espacio abierto. Debemos trepar por el poste de hierro. y párate en la parte superior del poste de hierro. El diámetro aproximado es un disco de 20 cm, luego salta en el aire y agarra la barra horizontal a 1,5 metros de distancia frente a ti.
Aunque el cuerpo está cubierto con medidas de protección de seguridad, todo el mundo tiene más o menos miedo al saltar a gran altura pararse desde el poste hasta el disco superior es una gran prueba. Saltar desde el disco para agarrarse a la barra. Es un desafío psicológico.
(2) Tangram Cada equipo recibe un libro de tareas, un dibujo y cinco rompecabezas.
Requisitos del proyecto: las hojas de tareas no se pueden distribuir y los estudiantes no pueden abandonar sus asientos. La clasificación se basará en la puntuación de las tareas completadas dentro del tiempo especificado.
Contenido del libro de tareas: use rompecabezas de diferentes colores para ensamblar las imágenes del 1 al 6, y cada uno completado valdrá 10 puntos; use rompecabezas del mismo color para ensamblar la imagen Qi, y valdrá 20 puntos; tres colores de rompecabezas Construye un rectángulo y obtén 30 puntos por completarlo.
Este entrenamiento de expansión me dejó una profunda impresión y adquirí mucho conocimiento y experiencia. En resumen, tengo los siguientes puntos: Primero, estimula el potencial, desafíate a ti mismo y superate a ti mismo.
Al enfrentarnos a un poste de 8 metros de altura, todo el mundo tiene más o menos miedo. Lo único que tenemos que hacer es desafiar nuestro miedo.
Lo que parece difícil en la superficie, en realidad no es tan aterrador como se imagina.
En el trabajo y en la vida, no da miedo encontrar dificultades. ¡Lo que da miedo es perder el coraje y la confianza para resolver las dificultades! Los obstáculos psicológicos son los más difíciles de superar. Primero debemos desafiar nuestros propios miedos. Cuando tomamos un riesgo y damos un pequeño paso con valentía, podemos aprovechar nuestras propias oportunidades y lograr un gran salto en la vida.
En segundo lugar, el conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles.
Los proyectos de formación de expansión no plantean grandes exigencias en cuanto a la condición física de las personas, sino más bien un desafío psicológico.
Por eso algunas personas lo llaman vívidamente "pequeños juegos, grandes principios".
Para ser más precisos, la expansión es un tipo de percepción y experiencia. Es un movimiento que pone a prueba la voluntad y la sabiduría de las personas, aprovecha su potencial y cultiva el espíritu de trabajo en equipo.
Cada elemento permite a todos tener una nueva trascendencia en mente y espíritu, para recomprenderse a sí mismos y las actividades de la vida.
En el entrenamiento de expansión, aprendí a sobrevivir en la adversidad. También me hizo comprender que la capacidad de una persona es limitada, pero el poder de la voluntad y el espíritu es ilimitado.
En tercer lugar, antes de hacer cualquier cosa, debes tener en cuenta la situación general, hacer planes y pensar más.
Piensa en los problemas que puedes encontrar en tu trabajo y toma medidas preventivas con antelación para estar preparado.
Al mismo tiempo, también debemos evaluar la situación y pensar desde una perspectiva más amplia.
Cuando los individuos hacen cosas, no deben ser demasiado egoístas.
La razón principal de los perdedores del juego de tangram es que todos se centran en los intereses de cada grupo pero ignoran el objetivo general del equipo.
En el trabajo, normalmente pensamos inconscientemente que es solo nuestro propio departamento el que trabaja de forma independiente y, a menudo, no considera algunas cuestiones desde una perspectiva colectiva.
Si el objetivo es demasiado a corto plazo y solo quieres mejorar, entonces no importa lo fuerte que seas, sin una buena plataforma, tu habilidad no mejorará mucho.
En cuarto lugar, un liderazgo fuerte.
En el proceso de planificación e implementación, los miembros del equipo expresan sus opiniones y trabajan juntos para lograr los objetivos.
Sin embargo, también habrá desacuerdos para insistir en las propias opiniones. En este momento, el líder del equipo necesita tomar decisiones. Su toma de decisiones puede permitir que el equipo hable con una sola voz y actúe. al mismo ritmo, que es un proceso de trabajo en equipo. Debe haber una sola instrucción en él para desplegar.
Por lo tanto, un liderazgo fuerte es también una garantía sólida para la implementación de las tareas.
En quinto lugar, la promoción del espíritu de equipo y la conciencia global en el trabajo.
No existe un individuo perfecto, pero puede haber un equipo perfecto. El espíritu del trabajo en equipo reside en la confianza, la cooperación y la dedicación, enfatizando el compartir alegrías y tristezas, el desarrollo común, la configuración razonable y la cooperación tácita. . y ayudarnos unos a otros en el trabajo.
La confianza es la base del espíritu de equipo. Sin confianza, el equipo no puede cooperar, y mucho menos contribuir.
La cooperación y la dedicación son condiciones necesarias para el trabajo en equipo. Todos los miembros del equipo deben trabajar en estrecha colaboración y realizar contribuciones desinteresadas para garantizar la finalización exitosa del trabajo.
En sexto lugar, aprender a comunicar y comprender.
La comunicación verbal es mejor que cualquier expresión física.
En la vida diaria y en el trabajo, necesitamos comunicarnos y comprendernos, así como cooperar y coordinarnos entre nosotros. Sólo mediante la integración de fuerzas podemos completar la misma tarea.
Cuando nos enfrentamos a diversos problemas y asuntos en el trabajo, si podemos comunicarnos de manera oportuna, reducir barreras, reducir conflictos, tener más comprensión y tener más apoyo, evitaremos muchos problemas innecesarios.
Séptimo, saber posicionarse.
En un equipo, no sólo debes aprovechar al máximo tus fortalezas y sabiduría, sino también comprender tus propias fortalezas y debilidades.
Su cuerpo no está erguido y no puede sostenerse por sí solo.
Por eso, en el trabajo y estudio diario debemos posicionarnos correctamente, no ponernos límites temprano, no ponernos sombreros de copa, debemos ser buenos enfrentándonos a nosotros mismos, posicionándonos y posicionándonos. Sea bueno en Explore su propio potencial y sea bueno haciendo su trabajo con los pies en la tierra y con los pies en la tierra.
Adquirí un sentido de trabajo en equipo y me desafié al mismo tiempo.
Este entrenamiento de expansión me recuerda que siempre debo recordarme a mí mismo que debo creer en mí mismo y mantener siempre una actitud positiva hacia la vida y el espíritu de trabajo en equipo. En futuros trabajos y estudios, debemos aplicar la experiencia del entrenamiento de expansión en la práctica. Para trabajar, utiliza tu corazón expandido, tu pasión y tu voluntad para afrontar cada día un nuevo día, afrontar cada tarea laboral y transmitir este espíritu a todos.
Resumen personal del entrenamiento de ida 2
Las cigarras chirriaron y hubo una tormenta por la tarde.
El milagro de escalar el muro de graduación en 16 minutos y 34 segundos y las marcas de sangre y sudor en los hombros de las "piedras angulares" sacudieron nuestros corazones durante mucho tiempo, y también anunciaron la exitosa conclusión de el entrenamiento de expansión de dos días.
Estos dos breves días han dejado en nuestros corazones una impresión extremadamente clara y profunda.
Tiene una connotación más profunda que se puede expresar más profundamente que las palabras. No hay necesidad de una predicación rígida, pero cada persona puede experimentarla y comprenderla personalmente.
En los últimos dos días hemos utilizado acciones prácticas para interpretar la iniciativa, confianza, cooperación, comunicación, responsabilidad, gratitud y trascendencia que deben poseer los estudiantes de posgrado en carreras de administración.
En este día, también volvimos a comprender el significado y el valor del equipo, comprendimos profundamente la unidad, la confianza y la colaboración, y realmente nos dimos cuenta del poder del equipo.
De "romper el hielo" a acortar la distancia entre ellos, a "agarrar la barra a gran altura", a superarse a uno mismo, a "confiar en la espalda", a confiar en los compañeros, al "tangtu" en general Coordinación y "muro de graduación". 'Cooperación sincera, aunque el enfoque de cada proyecto es diferente, nos traerá pensamiento e inspiración profundos.
Los proyectos de expansión se basan en el esfuerzo y la dedicación individuales, y las personas se convierten en un elemento indispensable de todo equipo.
Al mismo tiempo, también nos hace comprender que la característica más importante de los proyectos de equipo es el esfuerzo colectivo. El éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo sólo cuando los individuos del equipo se unen. juntos y ayudarse mutuamente para poder completar juntos los objetivos del equipo.
Basado en el trabajo de gestión actual y la próxima vida de estudio, mis pensamientos personales son los siguientes:
En cada aspecto de la formación de expansión, hemos pasado del desorden al orden, de Sin saber lo que sabemos, desde la operación individual de medidas hasta el trabajo metódico en equipo, hemos alcanzado una comprensión completa de la gestión de objetivos. Sólo mediante una lluvia de ideas y comprendiendo los objetivos y puntos clave de todo el trabajo podemos utilizar esto como base para llevar a cabo lo relevante. trabajo de coordinación de manera efectiva y razonable. Alcanzar bien los objetivos laborales.
En este proceso, como miembro del equipo, debes participar activamente y buscar puntos en común reservando las diferencias. Al mismo tiempo, debes establecer un liderazgo unificado, tomar decisiones y liderar el equipo para alcanzar los objetivos.
Antes de manejar diversas tareas, debes aclarar tus ideas, formular planes de acción y planes de trabajo detallados y factibles, planificar y dividir el trabajo de acuerdo con las características y fortalezas de los miembros del equipo, cada uno realizar sus tareas y lograr cada uno. link Es ordenado y controlable, con planes y correspondientes planes de emergencia para problemas y anormalidades que puedan surgir durante el proceso, para lograr ideas de gestión de primer nivel, métodos de trabajo perfectos, mejorar el nivel de gestión refinada de los procesos y mejorar los resultados.
En tercer lugar, la confianza y la colaboración son la base;
El buen espíritu de equipo y una actitud positiva ante la vida son las cualidades básicas que debe tener la gente moderna, y también son las dos personalidades principales. Rasgos de la gente moderna. La connotación central, un empresario dijo una vez: No creas que puedes hacer nada sin el equipo, no puedes lograr nada y no pienses que estás solo con el equipo. ¡Podemos hacer cualquier cosa!
A lo largo de toda la formación de expansión, lo que impregna es la confianza y la colaboración del equipo. Sin confianza no podemos completar estos proyectos. Es precisamente porque nos atrevemos a confiar, a ser dignos de confianza. , y cambiar rápidamente nuestra forma de pensar y posicionarnos para que podamos mirarnos como un espejo que nos refleja a ti y a mí. Nunca retrocedas ante todo tipo de demandas similares, atrévete a confiarte al equipo, atrévete a subir a la escala humana, sé un ser humano. pared, tensar la cuerda que mantiene a los demás a salvo, cooperar entre sí y lograr los sueños y milagros del equipo.
Cuarto, ser valiente en la dedicación como piedra angular;
El proyecto del muro de graduación me impresionó profundamente. En el momento en que subimos, vitoreamos los hombros de los chicos que estaban dispuestos a hacerlo. La piedra angular estaba llena de barro y agua. Marcas de sangre, lluvia y lágrimas quedaron en la foto grupal de nuestro entrenamiento de expansión. Compartimos nuestro crecimiento espiritual y nuestras emociones entre nosotros. Yo era extremadamente lindo y respetable.
El equipo ante mis ojos en este momento no es solo progreso, no solo asistencia y victoria. Comencé a mirar atentamente a mis compañeros, ¿esas simples caras sonrientes, camisetas sudorosas y brazos manchados de sangre? 6 ?7?6?7 Comencé a comprender verdaderamente el papel de la piedra angular, comencé a comprender verdaderamente el valor de la dedicación y comencé a reexaminar verdaderamente mi valor para el equipo.
El equipo necesita dedicación, y el éxito es inseparable de la piedra angular.
Al principio, no tenía muchas expectativas. Cuando miré hacia atrás a los desafíos y el entrenamiento durante el período, me sorprendió gratamente descubrir que este entrenamiento de expansión me brindó muchas cosas diferentes en mi vida. . Nosotros, que éramos desconocidos, nos reunimos, entre sudor, risas, juegos y discusiones
Seguir intentándolo, aprender a colaborar, animarnos, compartir victorias, encontrar calidez y sentirnos conmovidos.
Lo que resuena en lo profundo de mi corazón durante mucho tiempo no son solo recuerdos fragmentarios, sino también un concepto de gestión de estrategias, una cultura de equipo de operaciones coordinadas y un espíritu de lucha para lanzarse a la batalla, una persona más tranquila. y una actitud más fuerte ante la vida ante el estudio y el trabajo, así como el coraje y la determinación para vencer.
Informe resumido personal de Outward Bound Training 3
El sábado 7 de julio, nuestro Grupo XY organizó una reunión principalmente para nuevos empleados con el tema "Mejorar el servicio y construir un excelente equipo de servicio". "Formación de expansión.
El evento se llevará a cabo en la Base de Capacitación para el Desarrollo de Jinshawan, en la ciudad de Dapeng, ciudad de Shenzhen.
Aunque tengo cierto conocimiento de actividades de expansión similares antes.
Sin embargo, sólo después de la participación y la experiencia reales descubrimos que este tipo de capacitación de expansión es una actividad que pone a prueba la voluntad y la sabiduría de las personas, aprovecha su potencial y cultiva el espíritu de trabajo en equipo.
Tan pronto como llegamos a la Base de Entrenamiento de Desarrollo de Shenzhen Jinshawan, el instructor dio una orden con voz fuerte y resonante: el tiempo para bajar del autobús es de 2 minutos.
Ponte la ropa de entrenamiento en 8 minutos y ponte en espera.
Experiencia en procesos: Muy fuerte sentido del tiempo e instrucciones de objetivos de trabajo.
Tiene muy buen significado de referencia para nuestro trabajo diario.
(Además, el 7 de julio es el Día Nacional de Desastres que muchas personas pueden haber olvidado).
Después de que todos los miembros se hayan reunido, el primer elemento de capacitación es "Servicio de calidad". El contenido de la actividad se presenta brevemente de la siguiente manera: frente al instructor, hombres y mujeres se paran en una fila horizontal. siendo cliente y requiere 8 segundos, con él como centro del círculo, hombres y mujeres forman medio arco cada uno.
Por primera vez, todo el mundo estaba sumido en el caos y el instructor estaba muy insatisfecho con nuestro servicio.
La segunda vez logramos la dirección de movimiento de "hombres a la izquierda y mujeres a la derecha", pero el resultado aún no fue el ideal. El instructor aún no estaba satisfecho con nuestro "servicio".
Por tercera vez, todos los miembros alcanzaron la dirección de movimiento de "hombres a la izquierda y mujeres a la derecha" y la forma de tomarse de la mano, y completaron la tarea en 6 segundos. El instructor fue muy amable. satisfecho.
Experiencia de proceso: Esta actividad explica la comprensión del equipo sobre "servicio" y el concepto de "centrado en el cliente" de una manera sencilla.
Solo cuando los clientes están satisfechos nuestra empresa puede obtener beneficios.
(Por supuesto, el verdadero problema es que la "satisfacción del cliente" no necesariamente continúa generándonos ganancias. Sólo cuando se alcanza la "confianza del cliente" o incluso la "lealtad del cliente" se puede lograr. El más alto nivel de servicio.
) En las dos primeras ocasiones, aunque todos conocían los requisitos y objetivos del servicio, no hubo una buena organización y ejecución, y los resultados fueron muy insatisfactorios, al igual que nuestro trabajo y vida diaria.