El personal digital es un nuevo sistema de mecanismo de evaluación y gestión de cuadros. Toma la evaluación diaria como contenido principal y utiliza el pensamiento y los métodos de gestión de big data para transformar una serie de regulaciones de gestión de cuadros formuladas principalmente por "cosas" en indicadores de evaluación recopilados por "personas".
Al registrar y acumular el trabajo diario, las trayectorias de aprendizaje y crecimiento y los resultados de las evaluaciones de cada cuadro tributario, se forma un big data de "libro mayor de crecimiento personal" para registrar de manera integral y continua la "moralidad, capacidad y diligencia" del cuadro. y desempeño." , Integridad, Evaluación, Fundamentalismo” información.
Proporciona una base de referencia integral, científica y precisa para la evaluación del desempeño, la promoción y el nombramiento de los cuadros, así como para la evaluación y la rendición de cuentas, a fin de implementar los requisitos del gobierno central de gobernar integral y estrictamente el partido y fortalecer la gestión de los cuadros. e instan a los cuadros a "progresar a lo largo de sus vidas y dedicarse a las buenas obras".
“Base única” se refiere a la “base profesional”, que incluye información académica del cuadro fiscal, información de exámenes e información sobre nueva capacitación. Lo importante es garantizar la calidad de la contratación de funcionarios públicos, instarles a no aflojar el ritmo desde el comienzo de su formación inicial y apretar el primer "botón" de la exención fiscal.
Cuatro pilares
1. Capacidad empresarial, centrándose en guiar a los cuadros tributarios para que se concentren en los negocios y mejoren continuamente su capacidad para desempeñar sus funciones.
2. La capacidad de liderazgo se centra en guiar a los cuadros dirigentes para que tengan tanto capacidad como integridad política, y motivarlos a desempeñar un papel de "ganso líder".
3. El desempeño diario se centra en guiar a los cuadros para que se concentren en su trabajo habitual y se desempeñen bien en su trabajo diario.
4. El reconocimiento y la evaluación se centran en guiar a los cuadros para que acepten conscientemente la supervisión de todas las partes y promuevan a los cuadros para que hagan el bien.