1. Con el fin de profundizar la reforma del sistema laboral y de personal, fortalecer la disciplina laboral y fortalecer la gestión laboral interna, este reglamento se formula en base a la situación real de nuestro hospital.
2. Se entiende por personal a los trabajadores que compiten por puestos de trabajo o que no tienen tareas de investigación científica pero que no han sido contratados durante el proceso de ajuste organizacional o reforma del sistema científico y tecnológico.
3. El salario durante el período de espera se implementará de acuerdo con los siguientes principios:
1. El salario se mantendrá sin cambios durante tres meses a partir del mes siguiente (excluyendo la asignación por desempeño y subsidio de trabajo para líderes de proyecto), a partir del cuarto mes, solo se pagarán los salarios laborales, los subsidios médicos, los subsidios para el cuidado de los niños, los subsidios para los precios y los subsidios para el aumento del alquiler (incluidos los subsidios para nuevas políticas respaldados por fondos especiales) si la suma de lo anterior; Si el salario es inferior al estándar de salario mínimo de Beijing, el salario se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo de Beijing.
2. Aquellos que no hayan sido empleados dentro de los seis meses recibirán el subsidio mínimo de subsistencia estipulado por Beijing a partir del séptimo mes.
4. El personal de atención será gestionado temporalmente por el departamento de recursos humanos, y su salario y relaciones administrativas se trasladarán al departamento de recursos humanos de la organización.
5. Seguros sociales diversos, cajas de previsión de vivienda, etc. , implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales o de Beijing pertinentes.
6. Para aquellos que no estén calificados para participar en el concurso de empleo sin motivos justificables, se tomarán las siguientes medidas:
(1) Dar una advertencia por primera vez y pagar de acuerdo con los estándares mínimos de seguridad de vida de Beijing Gastos de subsistencia
(2) Todos los salarios se suspenden por segunda vez
(3) Renuncia voluntaria o destitución del cargo por tercera vez; .
7. Quienes busquen trabajo en otras unidades sin la aprobación de la organización y sin cumplir ningún trámite, serán tratados como ausentismo además de la suspensión de todo salario. Serán despedidos aquellos que se ausenten del trabajo por más de quince días consecutivos y cuya educación sea criticada por ser ineficaz.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 4 Normas y Reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten y cumplir con sus derechos laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.