Si te unes o no depende de tus opciones de planificación y debes tomar tu propia decisión. De hecho, siempre es bueno tener más experiencia cuando eres joven.
KEYENCE es un lugar de trabajo ideal para jóvenes apasionados que desean maximizar su potencial y desafiarse a sí mismos.
KEYENCE no tiene competencia interna y concede gran importancia al crecimiento personal. Desde el momento en que los nuevos empleados ingresan a la empresa hasta los que realmente entran a trabajar, Keyence brinda una buena capacitación para que cada empleado pueda convertirse en un experto en el campo de la automatización.
Este es también el objetivo de los continuos esfuerzos de la empresa por mejorar el entorno laboral. KEYENCE proporciona una plataforma muy igualitaria. Siempre que tenga la capacidad, podrá obtener una evaluación más alta. Su desarrollo no se verá afectado por su tiempo en la empresa o su experiencia laboral previa.
KEYENCE selecciona algunas universidades clave para realizar seminarios en campus cada año en ciudades con oficinas en China. Envíe su currículum en la demostración y déjelo a un lado. Una semana después, se notifica a ambas partes. La otra cara es la entrevista de estrés. Posteriormente, realizarás una prueba escrita en el sitio web.
La última fue la tercera entrevista. Finalmente identificamos a algunos recién graduados y reservamos boletos de avión para ir a la sede de Shanghai para una entrevista, que fue la entrevista final. Este proceso es bastante doloroso y el rango de detección es muy amplio, con una proporción promedio de 100:1.
Con el desarrollo de la automatización industrial, KEYENCE responde a la creciente demanda del mercado de sensores avanzados y tecnologías de medición mediante el desarrollo continuo de productos nuevos y únicos.
Las ventas de nuevos productos siempre han representado el 30% de las ventas totales, lo que ilustra la capacidad de KEYENCE para desarrollar nuevos productos y su rápida respuesta a la demanda del mercado.