(1) Tu currículum debe ser sustancial, informativo y personalizado. Al menos puede reflejar hasta cierto punto la situación real de los graduados.
(2) El currículum debe tener una o dos páginas, no demasiado. El formato de su currículum debe ser fácil de leer y atractivo. Y hacer que las personas se sientan bien consigo mismas y con sus objetivos. Su currículum debe demostrar plenamente su experiencia profesional y sus fortalezas generales, y enfatizar sus logros pasados. Es mejor escribir más de tres logros y ventajas y prestar atención al orden de los materiales.
(3) En términos generales, el blanco y negro debería ser el mejor soporte para un currículum. Al imprimir y componer, preste atención a los espacios y las fuentes regulares, preste atención a la gramática y la puntuación y evite los errores tipográficos.
(4) No escriba cosas que sean perjudiciales para su elección de carrera, como requisitos salariales y laborales. Incluso si no necesita escribir todos los puntajes, solo escriba los puntajes de los cursos profesionales; Tenga especial cuidado en evitar materias que requieran exámenes de recuperación.
Una carta de presentación no debe estar bellamente empaquetada, pero sí prestar atención a muchos detalles. Este es el mínimo respeto hacia el empleador. Pero ¿cómo escribir una carta de presentación? No existe un formato estándar uniforme. Aquí he recopilado varias cartas de presentación fallidas para su referencia:
(1) Proporcionar obligaciones y tiempo limitado al empleador. Por ejemplo, "Me gustaría postularme para el puesto de ingeniero en su empresa con los sentimientos más sinceros, porque su empresa siempre respeta los talentos, por lo que espero que su empresa me considere para el empleo". Esta forma de escribir en realidad está obligando al empleador, porque el significado real de esta oración es: "Si no me contratas, no me respetas; soy una persona talentosa, debes contratarme, para que tu empresa Puede reflejar que siempre he respetado los talentos ". Otra carta de presentación decía: "Me iré a casa de vacaciones el 5 de junio, asegúrese de responder al gerente de recursos humanos antes del 1 de junio. Parece educado, pero lo es". Es fácil enojarse al dar órdenes a alguien dentro de un tiempo limitado.
2 Motivador y amenazador. Por ejemplo, "Hay muchas empresas que quieren contratarme ahora, responda lo antes posible". En realidad, esto es una amenaza para la gente, como si dijera: "Soy un talento y otras empresas se apresuran a contratarme. Si no me contratas, no amas los talentos, no los entiendes y no los entiendes". No sé cómo utilizar los talentos, así que responda lo antes posible". Esto será contraproducente y, a menudo, irritará a los empleadores.
(3) Intenta seguir el tono anterior. Por ejemplo, "El director general de su empresa quiere que le escriba directamente" o "El director fulano de tal es mi tío y el director fulano de tal es mi primo. Espero que su empresa pueda admitirme". , o "El líder de fulano de tal del gobierno central se preocupa mucho por mí". Estoy buscando trabajo, déjame escribirte, por favor cuídame". Este tipo de carta de presentación es muy ofensiva para el departamento de recursos humanos, porque piensan: si el director general (el líder del gobierno central) es interesante, ¿por qué me escribió? O el departamento de recursos humanos puede pensar de esta manera: si utilizas a tus superiores para presionarme, será mejor que seas su asistente. Nuestro templo aquí es pequeño y no puede tolerar a un gran inmortal como tú con experiencia.
Según mis muchos años de experiencia, al escribir una carta de presentación y un currículum, los aspectos más importantes a los que debe prestar atención son: 1. Posicionamiento preciso y resaltar lo que puede hacer, buscar la verdad a partir de los hechos y resaltar; lo que has aprendido; 3. Sé sincero, resalta tu inteligencia emocional y AQ (Cociente de Adversidad). (Chen) Según
Nueve pasos para redactar un currículum impresionante Escribir un currículum atractivo puede ser una de las partes más difíciles de encontrar trabajo, pero con los siguientes nueve pasos, no lo será tanto. .
1. Reanudar el posicionamiento. Los empleadores dedican tiempo y energía a leer currículums y seleccionar talentos en el sitio de contratación. Su objetivo es saber qué puedes hacer por ellos, no apreciar el estilo y el tono de tu currículum. Por lo tanto, un currículum vago, general y sin rumbo confundirá a los empleadores y le hará perder muchas oportunidades. Posiciona tu currículum y aclara qué puedes hacer y en qué eres mejor.
Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada uno. Esto hará que su currículum se destaque.
2. Utilice el formato de "Evento de participación: resultado". Un currículum que se ve bonito pero no tiene contenido no es atractivo. Es importante tener en cuenta que el contenido lo es todo. Por lo tanto, el currículum debe tener un contenido excelente, destacando especialmente tus habilidades, logros y experiencias, para que el currículum sea distintivo y más destacado. Analice cuidadosamente sus habilidades para asegurarse de que está calificado para el trabajo, resalte lo que ha logrado antes y luego escriba los resultados. Por supuesto, debes elegir qué eventos has completado, resaltar la experiencia y habilidades que los empleadores apreciarán y no escribir muchas cosas irrelevantes.
3. Haz que tu currículum sea llamativo. Un currículum no tiene por qué ser magnífico, pero al menos debe ser claro y llamativo. Mire los espacios en blanco en su currículum y use esos espacios y bordes para enfatizar su texto, o use una variedad de formatos de fuente como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, sangrías de primera línea o puntos puntiagudos, e imprima su currículum desde su computadora .
4. Intenta que tu currículum sea breve. Puedes usar simplemente una hoja de papel. Los empleadores generalmente solo dedican 30 segundos a escanear su currículum antes de decidir si lo entrevistarán, por lo que cuanto más conciso sea su currículum, mejor. Si tienes una carrera larga, no es posible escribirla en una hoja de papel. Intenta escribir sobre los últimos 5 a 7 años de experiencia o compila el currículum más convincente y elimina el material inútil.
5. Esfuércese por ser preciso. Explique sus habilidades, capacidades y experiencia con la mayor precisión posible, sin exagerar, engañar ni ser vago. Al mismo tiempo, debe asegurarse de que lo que escriba sea coherente con su capacidad y nivel de trabajo reales.
6. Enfatizar las experiencias exitosas. Los empleadores quieren que usted presente pruebas para demostrar sus puntos fuertes. Recuerde, para demostrar sus logros anteriores, las razones y experiencias para obtener estos logros, debe explicar de manera objetiva y precisa los métodos innovadores y especiales que utilizó en el proceso de obtención de estos logros. Estos talentos suelen ser los preferidos por los empleadores.
7. Utilice palabras impactantes. Utilice estas palabras, como: verificado, analítico, lineal, creativo, organizado, estas pueden mejorar la persuasión de su currículum. Intente utilizar estas palabras en cada oración.
8. No anotes tus aficiones personales. Si el empleador no tiene requisitos especiales, no incluya sus pasatiempos personales en su currículum, porque muchos empleadores ahora no requieren información puramente personal y no es necesario escribir información personal como el estado civil y el tipo de sangre en su currículum. Muchas empresas están dispuestas a aceptar currículums sin información puramente personal. Algunos estudiantes suelen añadir una suma de dinero para mostrar sus elegantes pasatiempos, pero los empleadores generalmente creen que muchos pasatiempos personales sólo se quedan en el nivel de pasatiempos y son de poca utilidad para el trabajo. Por supuesto, si el trabajo que estás solicitando está estrechamente relacionado con tus intereses y aficiones, también puedes escribirlo. Por ejemplo, al solicitar un trabajo como reportero, no hay nada de malo en anotar tus pasatiempos como leer y escribir.
9.Prueba final. Después de escribirlo, compruebe si su currículum responde a las siguientes preguntas: ¿Está claro y el empleador puede comprender sus capacidades lo más rápido posible? ¿Has anotado claramente tus habilidades? ¿Ha escrito claramente los motivos de su solicitud de trabajo? ¿Hay algo que quieras eliminar? Haga todo lo posible para mejorar su currículum hasta que sea lo mejor posible.
A continuación se muestran algunas formas de escribir un currículum en formato de tabla completa. Estos métodos de redacción incluyen principalmente el contenido y el diseño del currículum, así como varias cuestiones a las que se debe prestar atención al escribir una carta de presentación. No diga palabras grandes y vacías, no se promocione demasiado y no sea demasiado modesto y diga que sus habilidades son promedio, lo que no favorece la autorrecomendación ni la selección de empleadores. Es mejor utilizar logros y hechos en lugar de modificadores llamativos para presentarse adecuadamente.
2. Céntrese en los puntos clave y sea objetivo. Una carta de presentación no debe ser ni demasiado larga ni demasiado corta. Si es demasiado largo, molestará a la otra parte. Si es demasiado corto, el problema no se explicará claramente, dando a la gente la sensación de que no es serio o serio. En general, una carta de presentación de entre 65.438 y 0.000 palabras es más adecuada. Debe estar enfocado y dirigido, o debe estar dirigido a un determinado candidato en una determinada unidad o a una determinada posición en una determinada unidad, y el efecto será mejor.
3. Escribe con fluidez y claridad.
Una carta de presentación es una evaluación informal que hace un empleador de un solicitante de empleo. Los empleadores pueden aprender sobre la retórica y las habilidades de escritura de los solicitantes de empleo a través de cartas. Se puede decir que la carta de presentación es el certificado para que el empleador obtenga la primera impresión del solicitante de empleo. Una escritura clara, limpia y hermosa brinda a las personas una sensación agradable y puede dar una buena impresión. Por el contrario, si la carta de presentación es descuidada e ilegible, dará la impresión de que el trabajo es descuidado. Un sentimiento superficial. Si su letra no es buena, será mejor que la imprima o le pida a alguien que la escriba por usted. Si puede escribir bien, escribir con claridad y firmar "Atentamente", no solo podrá dar a la otra parte la impresión de ser serio y responsable, sino también mostrar sus habilidades de caligrafía. Además, al escribir una carta de presentación, también debe prestar atención a la elección de papel de carta y sobres estándar, prestar atención a las reglas de escritura y colocar sellos cuidadosamente seleccionados. Algunos solicitantes de empleo creen que el estilo del sobre o incluso el diseño del sello desempeñan un papel determinado a la hora de atraer la atención de la otra persona.
4. No ofender a la otra persona. Aunque algunas cartas de presentación están bien escritas y ordenadas, la otra parte siempre parece infeliz o incluso disgustada. Los problemas más comunes: primero, déle a la otra parte un tiempo limitado para responder, como "responda antes de cierto día del mes para ganar el premio". En la superficie, parece cortés, pero darle una respuesta cortés a la otra parte. el tiempo limitado puede fácilmente causar resentimiento; en segundo lugar, establecer obligaciones para la otra parte, como "esperar su respeto y consideración", como si la otra parte no lo respetara si no lo acepta, lo que por supuesto es inaceptable para la otra parte; 3. El tono de presión desde arriba, como "el gerente general de su empresa (o alguien supervisor) y me pidió que le escribiera directamente" o "Un gerente está muy preocupado por mi búsqueda de empleo y me pidió que le escribiera; "para usted" le dará a la gente una sensación de "en este caso, ¿por qué molestarse". Es probable que su carta de presentación vaya a la papelera inmediatamente; ¿cuatro? "Póngalo y véndalo", como "Varias empresas quieren contratarme, responda lo antes posible", lo que a menudo enojará a la otra parte y tirará la carta de presentación directamente a la basura.
5. Aprenda varios idiomas para solicitar un trabajo. Si solicita un trabajo en un área minoritaria, será mejor que escriba una carta de presentación en chino y en un idioma minoritario. trabajo en una empresa con financiación extranjera, escribir uno en chino y otro en inglés o en un idioma extranjero común puede matar dos pájaros de un tiro. No solo puede presentarse, sino también demostrar su dominio del idioma extranjero.
6. No es apropiado "echar la red por todo el cielo y sembrar y cosechar". En la vida real, a menudo vemos muchas mimeografías, impresiones o copias. Una carta de presentación a menudo deja una impresión en el empleador. de deshonestidad y espiritualidad, por lo que la probabilidad de empleo puede ser muy baja.
Creemos que a través de la introducción anterior, los graduados pueden escribir una carta que sea realista, explote las fortalezas y evite las debilidades y sea única. Cartas de recomendación. ¿Cómo preparan los graduados los materiales de autorrecomendación? Para ayudar a los graduados a preparar mejor los materiales de autorrecomendación, el contenido, el formato y las precauciones de los materiales de autorrecomendación se presentan brevemente a continuación para referencia de los estudiantes. p>1. Especificaciones del libro de autorrecomendación. Se recomienda utilizar papel B5 o papel más pequeño que la portada del libro de autorrecomendación. La página debe ser concisa y el diseño debe ser razonable. >2. La carta de presentación debe incluir principalmente: carta de presentación, currículum vitae, presentación profesional, logros académicos, premios diversos, certificados, copias de trabajos, etc.
En tercer lugar, el formato de la carta de presentación es aproximadamente el mismo. Lo mismo que una carta general, es decir, título, cuerpo, final y firma. Se debe escribir al principio la persona encargada del departamento de RR.HH. del empleador, como por ejemplo "Hola, compañero a cargo de un determinado". unidad", y al final se debe escribir las palabras "Buena suerte con el trabajo". Finalmente, se debe escribir y enviar por correo a su escuela. Dirección, nombre, hora.
Cuarto, el contenido de la portada carta. El contenido principal de la carta de presentación debe incluir los siguientes aspectos: (1) Preséntese brevemente, incluyendo nombre, sexo, fecha de nacimiento, afiliación política, educación, estudios de posgrado, especialización, pasatiempos, principales ventajas y desventajas, etc. (2) Describa brevemente las razones por las que está interesado en esta unidad. Espera trabajar en esta organización.
5. futuros colegas y dedique sus talentos a su carrera. Preste atención a los siguientes puntos: (1) Sea sincero y utilice una redacción adecuada (2) Sea práctico y decidido (4) Sea realista y poco convencional.
⑸Escritura concisa y ordenada.
Siete puntos y la regla de los diez segundos para la elaboración de un currículum.
En términos generales, la extensión de un currículum se limita a una hoja de papel A4; cuanto más extenso sea el currículum, menos probabilidades habrá de que se lea con atención. Los talentos senior pueden preparar más de dos páginas de currículum a la vez, pero también necesitan tener un resumen conciso y claro de sus calificaciones al comienzo del currículum, para que los lectores puedan comprender la situación básica en poco tiempo y tener la Deseo de seguir leyendo.
Cuando termines de redactar tu currículum, sopesa si puedes leer todo lo que crees importante en diez segundos.
Principio de Claridad
La finalidad de la claridad es facilitar la lectura. Al igual que al crear un anuncio impreso, el diseño del currículum debe considerar factores como el tamaño de fuente, el espacio entre líneas y párrafos y la prominencia del contenido clave.
Muchos currículums tienen forma de tablas, lo que Xibo considera inapropiado.
Principio de objetivo
Si envía el mismo currículum para diferentes industrias, diferentes empresas y diferentes puestos, lo que le falta a dicho currículum es pertinencia. Por favor piénselo. Si una chica recibe una carta de amor que siente que no tiene nada que ver con ella, ¿crees que se lo tomará en serio?
Si la Compañía A requiere que usted tenga experiencia relevante en la industria y un buen desempeño en ventas, y usted establece claramente la experiencia y los hechos relevantes en su currículum y los coloca en una posición destacada, esto es el objetivo si la Compañía B lo requiere; Debe tener un buen inglés. Ha descrito su experiencia como traductor aficionado de negocios extranjeros en su currículum. Esto es objetivo. Si la Compañía C requiere claramente que los solicitantes tengan una residencia permanente registrada en las cinco ciudades de Chengdu, debe indicarlo. Resuma que usted es de Chengdu. Los residentes del distrito Jinjiang de la ciudad son atacados de esta manera.
No solo currículums, al escribir cartas de presentación, cartas de seguimiento y cartas de agradecimiento, la pertinencia es un principio muy importante.
Principio de Objetividad
Soy una persona seria y responsable con excelente desempeño laboral en mi experiencia laboral pasada. A menudo se pueden ver frases similares en los currículums de muchas personas.
Tal vez tengas razón, pero un gerente de recursos humanos racional no tiene motivos para creer tu confesión subjetiva.
Por lo tanto, tu currículum debe proporcionar hechos y datos objetivos que demuestren o prueben tus calificaciones y habilidades. Por ejemplo, "ganó el premio por ocupar el primer lugar en el desempeño de ventas de la empresa en 2001" o "demostró buenas habilidades de coordinación y organización en un determinado evento promocional y fue elogiado por el gerente a cargo". Aunque este último ejemplo carece de objetividad, otros lo han elogiado.
Para ser lo más objetivo posible, tu currículum debe incluso evitar el uso de la primera persona: "yo".
Principio de autenticidad
No intentes maquillar tu experiencia laboral o tus logros. Las mentiras no te llevarán muy lejos. La mayoría de las mentiras se descubrirán durante el proceso de entrevista, sin mencionar que muchas grandes empresas (especialmente empresas extranjeras) realizarán verificaciones de antecedentes basadas en currículums y materiales relacionados antes de hacer una oferta.
La autenticidad, sin embargo, no se trata de contar toda la historia de nuestras deficiencias y arrepentimientos. Xibo cree que es muy necesario ocultar adecuadamente o incluso utilizar algún texto y técnicas de composición convenientes. Después de todo, necesitamos mejorarnos continuamente en el próximo trabajo.
Sugerencias de información del currículum y requisitos de texto 1. Concéntrese en los logros, sea verdadero y artístico, y todo el contenido debe centrarse en sus logros y su mejor desempeño. Su currículum debe poder describir su valor de mercado y responder a la pregunta: "¿Por qué debería contratarlo en 20 segundos o menos?".
2. Toda la información está organizada y tiene títulos fáciles de entender, lo que facilita la lectura y el descubrimiento de hechos. Su currículum debe poder hacer coincidir sus habilidades y capacidades con las necesidades de su futuro empleador.
3. Incluye únicamente información útil, a menos que creas que está bien redactada, generalmente no incluye altura, peso, estado civil o situación familiar. Es necesario resaltar logros, reputación, calificaciones y promover características y beneficios. ¿Qué habilidades tienes y cómo contribuyen a los objetivos de la organización?
4. Sé individual y no sigas el guión como los demás. De nada sirve imitar e inventar cosas.
5. La lectura es entusiasta y atrapante, no aburrida. Al crear un currículum, trate de evitar estructuras sueltas y contenido vacío. La vaguedad y las generalidades sólo producirán un currículum inútil.
6. El currículum debe ser material positivo. Debería decirle a la gente la verdad, pero no tiene por qué decir toda la verdad. No puedes mentir, pero no es necesario que lo cuentes todo. Mantenga el contenido negativo alejado de su currículum.
1. No hay un párrafo grande, sino que está dividido en varios párrafos pequeños.
2. Solo hay 1 página y 2 páginas, no media página y 1 página y media, de lo contrario le dará a la gente la sensación de "escribir donde quieras" sin planificación.
3. Más de 3 páginas son basura. El borrador puede tener 3 páginas, pero el currículum formal debe cortarse en 1 o 2 páginas según los requisitos de contratación, y el breve es para entrega diaria. el largo es para aplicaciones especiales.
4. Utiliza las palabras con cuidado y ten una actitud seria.
5. Prolijo, sin errores tipográficos, texto blanco, márgenes suficientes y sin errores ortográficos, gramaticales, de puntuación o tipográficos.
6. Sea conciso y conciso, generalmente no use oraciones completas, pero use frases brillantes y enérgicas, trate de usar números arábigos, a menos que el número sea muy grande; de lo contrario, solo use diez mil / millones / mil millones; ; Es mejor no utilizar abreviaturas.
7. Escribe tu currículum en tercera persona, evita “yo”.
8. La expresión de tu currículum debe ser profesional y coherente con la industria a la que buscas ingresar.
9. Elige tus palabras con cuidado, hará una gran diferencia.
Requisitos de texto:
1. No párrafos grandes, sino divididos en varios pequeños. párrafos. /p>
2. Solo hay 1 página y 2 páginas, no media página y 1 página y media, de lo contrario le dará a la gente la sensación de "escribir donde quieras" sin planificación.
3. Más de 3 páginas son basura, el borrador puede tener 3 páginas, pero el currículum formal debe cortarse en 1 o 2 páginas según los requisitos de contratación, el corto es para entrega diaria y el largo; es para requisitos especiales.
4. Utilice las palabras con cuidado y tenga una actitud seria.
5. Prolijo, sin errores tipográficos, texto blanco, márgenes suficientes y sin ortografía, gramática ni puntuación. o errores tipográficos
6. Sea conciso y conciso, generalmente no use oraciones completas, pero use frases brillantes y enérgicas, a menos que el número sea muy grande, de lo contrario solo use diez mil; /millones/millones; es mejor no utilizar abreviaturas
7. Escribe tu currículum en tercera persona y evita utilizar el pronombre personal "yo"
8. su currículum debe ser profesional y coherente con la industria en la que desea ingresar.
9. Elija sus palabras con cuidado, hará una gran diferencia
A medida que la industria de la información crezca. La formación profesional y las habilidades en los currículums se han convertido en guías laborales, licencias profesionales y el conocimiento profesional también se ha convertido en una consideración en la contratación actual de talentos de la información, aunque tener un cierto grado de habilidades y certificados no garantiza entrevistas y oportunidades laborales, en comparación con el trabajo. solicitantes sin certificados, que tengan experiencia especial, certificados profesionales o certificados es equivalente. Es un respaldo objetivo de sus habilidades. Por lo que este campo indica el nombre de su licencia (traducción chino-inglés), tiempo de adquisición, buenas calificaciones, etc.
Sin embargo, en Aquí, sugiero que diferentes tipos de solicitantes de empleo consideren la expresión de su experiencia desde las siguientes direcciones:
Primero, si es realmente profesional
entonces debe tener". La construcción psicológica de "la licencia no lo es todo".
Muchas evidencias muestran que según las características del departamento y el contenido del trabajo, no todos los trabajos en la industria de la información requieren el aval del certificado. Experiencia, personalidad, capacidad de trabajo o éxito final.
Las personas que han obtenido muchas o muy profesionales licencias suelen decir a la empresa “¡Demasiado profesional! "? A veces, la sensación de "Estoy sobrecalificado aquí" o "Esta persona debe ser muy cara" no es tan buena como la de algunos recién graduados que han obtenido licencias básicas (como mecanografía, software básico de oficina, etc.).
2. Si no tienes una licencia, estás tomando tutoriales o acabas de obtener una certificación profesional
Como se mencionó anteriormente, algunas empresas de información tienen miedo de contratar personas que sean demasiado profesionales (demasiado). caro) para trabajar porque aún pueden capacitarse, siempre y cuando los solicitantes de empleo estén dispuestos a aprender y tengan habilidades técnicas básicas, a menudo estarán dispuestos a darle una idea que puede reducir los costos al intentarlo.
Al responder preguntas sobre su experiencia, nunca utilice términos despectivos para hablar sobre su jefe o empresa anterior, porque el entrevistador está en la posición del jefe y de la empresa en este momento y no tendrá ningún reconocimiento hacia usted. Cuando se enfrentan preguntas sobre habilidades especiales, una presentación audaz combinada con ejemplos vívidos puede agregar credibilidad. El salario es una parte importante de la entrevista. Una vez que se plantea un tema de este tipo en una entrevista, significa que todavía está interesado en usted, pero es posible que el entrevistador ya haya determinado mentalmente su rango salarial. El objetivo principal en este momento es simplemente ponerlo a prueba. La contramedida correcta debería ser utilizar la ofensiva como defensa. En este momento, incluso si conoce el nivel salarial actual en esta industria o el nivel salarial de esta empresa, no diga la cantidad específica. Puede preguntar a la otra parte sobre el nivel salarial para el puesto en la empresa. Incluso si tiene que decir algo, primero debe preguntar sinceramente sobre el trato de la empresa para este puesto y el salario y los beneficios generales de la empresa, y luego responder según la situación. Al negociar, recuerde dejar espacio para usted y el entrevistador. Por supuesto, si el entrevistador no menciona el salario, no se apresure a preguntar. Puede pedir consejo durante el nuevo examen. Al final de la entrevista, el entrevistador normalmente le preguntará si tiene alguna pregunta. No puedes responder que no y no preguntar en términos generales. Puede preguntar sobre las operaciones de la empresa y el contenido laboral específico del puesto que solicita para mostrar su interés y sinceridad en la empresa. Por último, no olvide pedirle al entrevistador que deje un número de contacto o una tarjeta de presentación para futuros contactos. La iniciativa para superar esto no está en tus manos, por lo que no necesitas exigir la perfección. Su objetivo es dar lo mejor de sí y convencer al entrevistador de que sus cualidades generales son suficientes para el puesto que está solicitando. En cuanto al resultado, sólo puede ser que "la gente decide qué hacer y Dios decide qué hacer". Nivel 4: el entrevistador normalmente le pedirá que responda dentro de una semana, pero es común que no responda, por lo que no es necesario esperar. Lo mejor es llamar o escribir al entrevistador dentro de una semana después de la entrevista para expresar su gratitud, preguntar sobre el resultado de la entrevista y expresar aún más su entusiasmo por el trabajo. Aunque este nivel es muy fácil, no lo ignores, puede traerte un gran cambio. Has hecho todo lo que tenías que hacer. Si tienes suerte, podrás empezar una nueva carrera de buen humor. Si todavía tienes tanta suerte, no te desanimes, todo empieza de nuevo. ¡Jajaja! ! ¡Es un poco excesivo, pero todo es útil! ! ¡Espero que puedas encontrar un trabajo satisfactorio! ! !