1. Información básica
Nombre, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil e información de contacto.
2. Calificaciones educativas
Enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.
3. Experiencia laboral
Enumere todos los registros de empleo en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la permanencia y el tiempo de renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza laboral de cada puesto. es la esencia de un currículum laboral.
4. Otros
Fortalezas y aficiones personales, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia.
Cuatro principios básicos a los que debes prestar atención en los currículums
1. Autenticidad
El currículum es la primera "tarjeta de presentación" de una empresa. No se puede engañar ni adulterar, pero sí optimizar. Los expertos dicen que optimización no significa adulteración, sino que puedes optar por resaltar tus propias ventajas e ignorar tus defectos.
2. Dirigido
Al crear un currículum, puede determinar de antemano sus objetivos de búsqueda de empleo en función de su plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para dirigirse a diferentes candidatos. .La empresa envía currículum. De esta manera, a menudo es más fácil obtener el reconocimiento de RR.HH., en lugar de sentirse aburrido mirando el mismo currículum que una inversión en el extranjero.
3. Valor
Pon el contenido más valioso en tu currículum. No hay necesidad de desperdiciar espacio en cosas irrelevantes. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso, y evitar descripciones demasiado emocionales. Por lo general, la extensión del currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4, no demasiado larga. El contenido no debe ser sólo de una página y media, debe estar organizado en una sola página.
4. Organizado
Utiliza tu experiencia pasada para expresar los motivos por los que la empresa puede contratarte de forma ordenada. El contenido más importante es: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidad y desempeño), experiencia en educación y capacitación;
La siguiente información más importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, antecedentes descripción general, habilidades lingüísticas e informáticas, información sobre premios y distinciones. Puede omitir otra información o puede detenerse aquí. No sea demasiado detallado y amplíelo durante la entrevista.