Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar.
No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc.
Si consigues un ascenso en tu empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario.
Tener una actitud de trabajo entusiasta, ser capaz de completar tareas laborales de manera proactiva de acuerdo con la calidad y cantidad sin supervisión, tener fuertes habilidades de trabajo en equipo, tener ciertas habilidades de organización y coordinación, ser bueno para identificar problemas y tener una buena ejecución. Capacidad reflexiva, buena para mantener la confidencialidad, responsable y capaz de aceptar horas extras y viajes de negocios.