1. Diferentes organizaciones: las organizaciones empresariales docentes pertenecen a instituciones nacionales o escuelas públicas y están compuestas por recursos humanos a nivel provincial. , nivel municipal y de condado es administrado por el Departamento de Recursos y Seguridad Social; el establecimiento docente pertenece a la agencia gubernamental y está administrado por el Departamento de Educación.
2. Diferentes métodos de preparación: el establecimiento docente adopta el sistema de nombramiento, y los contratos de trabajo suelen ser de cinco años o más, el establecimiento docente adopta el sistema de servicio civil, que se basa principalmente en exámenes y contratación, con seguridad laboral estable y beneficios sociales.
3. Evaluación y designación de diferentes títulos profesionales: El establecimiento docente implementa un sistema de evaluación de títulos profesionales, y los docentes pueden postular a la evaluación y designación de títulos profesionales superiores la gran mayoría de los docentes que se dedican a actividades docentes y científicas; La investigación implementa un sistema abierto y los profesores pueden solicitar el puesto de profesor.
4. Diferentes beneficios sociales: aunque los docentes de los dos proyectos disfrutan de beneficios sociales básicos, los beneficios sociales del proyecto de carrera docente son generalmente mejores. Por ejemplo, en comparación con los docentes, los docentes tienen jornadas laborales más largas y tiempo de vacaciones; también tendrán mejores beneficios en términos de atención médica, pensión, vivienda, etc.
5. Diferentes requisitos de empleo: Teacher Career Editor publica anuncios de contratación basados en los puestos requeridos por la escuela, y los maestros que cumplan con los requisitos de los puestos relevantes son elegibles para postularse. Teacher Editor realizará exámenes y selecciones en; de conformidad con los requisitos nacionales de contratación de funcionarios públicos.
6. Los métodos de gestión de unidades son diferentes: las unidades donde hay personal docente suelen ser administradas por escuelas o instituciones públicas, mientras que las unidades donde hay personal docente suelen ser administradas directamente por departamentos gubernamentales;
7. Diferentes garantías políticas: los docentes pueden participar en la formación y educación superior nacional, local o escolar de acuerdo con sus propias condiciones para mejorar sus niveles de enseñanza y gestión. Los docentes pueden obtener diversas garantías políticas, como el año; -Bonos finales, evaluación de desempeño y otros beneficios.
8. Salarios y beneficios diferentes: Los salarios y beneficios de los dos profesores son diferentes. Los salarios y beneficios de los proyectos de carrera docente son generalmente más altos, pero la forma de empleo y el período de contrato son más cortos; los salarios y beneficios de los docentes son relativamente más bajos, pero el desarrollo y la estabilidad profesional son relativamente fuertes;
En comparación con el establecimiento docente, la estabilidad laboral del establecimiento docente es relativamente baja, pero los beneficios sociales son superiores. Al mismo tiempo, necesitan planificar su desarrollo profesional y cómo mejorar su competitividad y calidad profesional. Sin embargo, los maestros son relativamente estables, tienen buenos beneficios y beneficios y deben aprobar el examen de servicio civil. Los requisitos son relativamente altos, pero estables.
Ventajas del establecimiento de carrera docente y establecimiento docente
1. Ventajas de la serie de carrera docente
1 Buenos beneficios: en comparación con los docentes, la carrera docente es la planificada. Las prestaciones sociales son en general buenas, incluida la atención médica, la vivienda, las pensiones, etc.
2. Hay muchas oportunidades de promoción: el mecanismo de gestión del establecimiento de carrera docente facilita que los docentes obtengan promociones y títulos profesionales superiores.
3. Estabilidad laboral: Aunque la forma de empleo de la serie de carrera docente es un sistema de contrato de trabajo, el contrato a largo plazo puede hacer que el empleo de los docentes sea más estable.
4. Recursos educativos ventajosos: Los docentes suelen tener acceso a recursos educativos y apoyo académico más ricos, que pueden promover la mejora de sus capacidades profesionales.
2. Ventajas de los editores docentes
1. Mayor seguridad: Los docentes disfrutan del trato básico de los funcionarios públicos nacionales, con beneficios y salarios estables y alta seguridad.
2. Estabilidad profesional: los docentes tienen una alta estabilidad profesional, es decir, los docentes no perderán sus trabajos debido a ajustes departamentales y otras razones.
3. Estándares organizativos: el mecanismo de gestión del establecimiento docente está estandarizado y los estándares y procedimientos de evaluación son consistentes para evitar el caos y la corrupción en la gestión.
4. Recursos didácticos diversificados: Los docentes cuentan con recursos de aprendizaje diversificados y pueden participar en diversos cursos de formación y educación superior en la educación nacional para mejorar la calidad de la educación.
Ya sea que elijas un editor profesional para profesores o un editor para profesores, existen ventajas y desventajas. La elección de la forma de preparación debe considerarse exhaustivamente en función de sus propias circunstancias. Después de la selección, debe desarrollar sus habilidades profesionales y mejorar su nivel de enseñanza para satisfacer las necesidades de la industria educativa.