Los bidun, una tribu beduina que vive en Kuwait, suman aproximadamente 65.438+020.000 personas. Los rohingya son una minoría musulmana que vive en Myanmar, con aproximadamente 5.100 a 8.000 personas. La minoría musulmana bihari, que originalmente vivió en la India y luego emigró a Bangladesh, rechazó la naturalización porque después de que Bangladesh obtuvo la independencia, se consideraban paquistaníes, pero el gobierno paquistaní no se apresuró a aceptarlos. Actualmente, más de 200.000 personas siguen viviendo en campos de refugiados en Bangladesh. En 1992, el gobierno esloveno eliminó en secreto a muchos gitanos de la lista de colonos permanentes, negándoles el trato nacional en el país recién formado. Estas personas se convierten así en apátridas de facto. El gobierno afirma que se eliminaron 29.064 registros, pero otros grupos independientes afirman que se eliminaron unos 80.000.
El estatus histórico de los apátridas
En cuanto a la cuestión de la apatridia en Harbin y Bielorrusia, ver: Actualmente, entre los expatriados en Harbin, hay 200.000 apátridas que viven sólo en Tailandia. Ver: Antes de la entrega de la soberanía de Hong Kong, los surasiáticos que vivían solos en el norte de Tailandia alguna vez se convirtieron en apátridas debido a su condición de no chinos. Posteriormente, el Reino Unido amplió su plan de residencia a este grupo de personas, permitiéndoles obtener la ciudadanía británica. El programa también beneficia a un grupo de residentes no chinos cuyos abuelos son de Indonesia e Irán. Las siguientes cifras provienen de:
上篇: Cómo tomar el Certificado de Calificación de Profesor de Dibujo del Examen de Grado de Pintura y Caligrafía del Ministerio de Educación 下篇: Preguntas comunes en las entrevistas de enfermeríaEn las entrevistas a profesionales de enfermería, lo que preguntas no es necesariamente conocimiento profesional de enfermería. Normalmente te daré alguna información y veré cómo lo resuelves. Por ejemplo, si le das una infusión a un paciente y de repente se produce una reacción adversa, qué debes hacer en ese momento, etc… Lo que más importa no son tus conocimientos profesionales, sino tu capacidad para resolver problemas. 1. Primero verifique si su instrumento está higiénico y ordenado. No es sólo la ropa, tampoco es el temperamento. 2. Mire sus calificaciones académicas y luego su experiencia laboral. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en enfermería? Lo mejor es tener un currículum detallado. 3. Habla con claridad, ni humilde ni autoritario, haciendo que la gente piense que eres firme y generoso. La afinidad es importante. 4. Según la situación de tu hospital, haz un buen trabajo antes de ir. 5. Durante la entrevista, analiza a la persona que te entrevista. Misma frase, diferentes interpretaciones. Piensa claramente cómo decir esta frase para que la persona que te entrevista se sienta cómoda. 6. Si es posible, puedes aprender de entrevistas con personas que te hayan entrevistado antes. Presentamos algunos contenidos generales y comunes de la entrevista para su referencia: Pregunta 1: "Preséntese" Pensamientos: 1. Este es un tema obligatorio para las entrevistas. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Recomendación popular: ¡El historial triste y alegre del joven jefe Shang Hai! Los diez principales héroes detrás de los impactantes acontecimientos de marketing de 2005. Resulta que esto también puede hacerte rico y engañarte para que te conviertas en un vendedor inteligente sin consultar una tienda trampa. Diez historias de iluminación que debes leer en la vida, que llaman la atención frente a las trampas. Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar" Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?" Pensando: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: “¿Cuál es tu lema?” Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente puedan causar malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busque sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo.