Plan de trabajo de la sucursal para la segunda mitad del año 1
El tiempo vuela tan rápido que ha pasado medio año. Has planificado el trabajo para la. segunda mitad del año El siguiente es el plan de trabajo de la sucursal de la Liga Juvenil para la segunda mitad del año compilado para usted. Espero que le sea útil, si le gusta, continúe prestando atención.
1. Se llevará a cabo una reunión de miembros en junio para anunciar las responsabilidades de cada miembro del comité y organizar el trabajo reciente. También organizaremos a todos los miembros para que lean sobre las actividades de lectura realizadas por la oficina central entre los empleados y. Anota sus pensamientos después de leer.
2. El partido se fundó en julio y la mayoría de los miembros de la liga celebraron reuniones y estudios sobre la dirección del desarrollo del país, las principales políticas nacionales, el camino de desarrollo del partido y los conceptos ideológicos relacionados, y realizaron estudios. y lanzó un concurso de ensayos para reflexiones posteriores a la lectura.
3. Organizar a la mayoría de los miembros de la liga para que participen en trabajos voluntarios en la empresa. (Limpiar aires acondicionados, limpiar el sitio del mercado, entregar agua a los clientes, etc.)
4. Realizar un seminario similar a una conferencia La idea inicial es analizar la situación actual de la empresa y discutirla. intercambiar experiencias laborales en función de sus responsabilidades laborales (como negocios, marketing, administración, simulación de puestos de liderazgo para la transición de roles, etc.). La forma específica y el contenido detallado deben ser discutidos por el comité de la sucursal de la Liga Juvenil.
5. Llamar activamente a la mayoría de los miembros de la liga a participar en las actividades de la liga juvenil con la sucursal de Tanggu.
6. Preocuparse por el estatus ideológico de los miembros de la liga, ayudar a los miembros destacados de la liga a acercarse activamente a la organización del partido y recomendar de manera consciente y responsable a varios miembros de la liga a la rama del partido como objetivos de desarrollo del partido.
7. Organizar el retiro de los antiguos miembros del grupo dentro de medio año y una actividad intragrupo para que las actividades de retiro sean significativas, mejorar la comunicación entre los miembros jóvenes y aumentar la cohesión de la organización del grupo. 8. Organizar formación sobre el contenido laboral de otros departamentos y las industrias y profesiones que los empleados quieran aprender en función de sus funciones y contenidos laborales.
9. Para enriquecer la vida de todos, lanza un concurso de canto para jóvenes. Los asuntos específicos serán discutidos por el comité de la rama de la Liga Juvenil. 10. Sobre la base de que todos hagan bien su trabajo, comuníquese bien con los líderes y trate de organizar a todos para que salgan a divertirse.
Plan de trabajo de la sucursal para la segunda mitad del año 2
La primera mitad de 20xx ha pasado bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil de la Compañía del Grupo y el Comité del Partido de. la Compañía, y con el apoyo del Comité de la Liga Juvenil de la Compañía, hemos Realizado el trabajo del grupo con base en los diversos planes de trabajo emitidos por el Comité de la Liga Juvenil de la compañía y combinados con la situación real de cada miembro de la rama en cada departamento. El trabajo de la rama de la Liga Juvenil siempre se ha llevado a cabo de acuerdo con el principio de "la organización de la Liga Juvenil sirve a los jóvenes de los miembros de la Liga Juvenil, y los jóvenes de los miembros de la Liga Juvenil promueven la producción del trabajo de la primera mitad". del año se resume a continuación: El resumen del trabajo de la primera mitad de 20xx y el plan de la segunda mitad del año se informan brevemente a continuación:
1. Un breve resumen del trabajo en el primera mitad de 20xx
(1) Estudie y discuta el informe del Secretario Chen Feng del Comité de la Liga Juvenil de la Compañía del Grupo en el tercer Congreso de la Liga Juvenil de la Oficina y los discursos de otros líderes espíritu, aprenda transmitir el resumen de trabajo anual y el plan de trabajo del Comité de Liga Juvenil del Grupo. Transmitir oportunamente el espíritu del resumen de trabajo anual 20xx y los documentos del plan de trabajo anual 20xx del Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo a los miembros jóvenes de la rama, y organizar a los miembros de la rama y a los miembros jóvenes para que estudien seriamente el espíritu de los documentos. .
(2) Establecer una plataforma de comunicación en red juvenil. La sucursal ha establecido un grupo QQ para las sucursales de la Liga Juvenil de las ocho compañías para facilitar la comunicación entre los miembros de la sucursal y los jóvenes que son miembros de la Liga Juvenil.
(3) Realizó activamente diversas actividades para conmemorar el 92 aniversario del Movimiento 4 de Mayo. Durante el Movimiento del Cuatro de Mayo, cooperó activamente y participó en las actividades de educación sobre políticas de situación organizadas por el Comité de la Liga Juvenil de la empresa: "Me esfuerzo con la patria y dedico mi juventud al ascenso"; "Me esforzo por crear una Liga Juvenil avanzada"; organización,
Simposio "Esforzarse por ser un miembro destacado de la Liga", ceremonia de toma de juramento con el contenido de "Seis compromisos para ser el primero y luchar por la excelencia" y actividades de canciones rojas. También participaron en la ceremonia de presentación de la bandera en el Salón Conmemorativo de Dujiang para revivir la atmósfera revolucionaria. Al participar en una serie de actividades, el tiempo libre de todos se enriquece, la presión laboral se reduce y la mayoría de los miembros jóvenes pueden recibir educación patriótica.
El trabajo del primer semestre del año ha terminado. También hay muchas deficiencias en el trabajo de la sucursal. La falta de publicidad y la diversidad de actividades han afectado la efectividad de las actividades. También es necesario mejorar aún más el aprendizaje del conocimiento grupal, y también se debe fortalecer el control del proceso y el control de seguimiento en diversas actividades. Para mejorar la calidad, también es necesario resumir constantemente la experiencia. el trabajo en grupo sea perfecto y fluido. En términos generales, el trabajo de la Liga Juvenil está avanzando gradualmente por el camino correcto, pero también nos hemos dado cuenta de nuestras deficiencias, aprendemos de las sucursales avanzadas de la Liga Juvenil de la compañía, aprendemos de la experiencia, trabajamos duro para hacer todo el trabajo y nos esforzamos por alcanzar un mayor nivel de trabajo en el segundo semestre del año.
2. Plan de trabajo para la segunda mitad de 20xx
Con el fin de mejorar aún más el trabajo de la sucursal de la Liga Juvenil y contribuir a la producción, operación y gestión de la empresa, en el nuevo año, nuestra sucursal Bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y el comité de la liga juvenil, mejoraremos aún más el pensamiento de los miembros de la liga joven, fortaleceremos el entusiasmo de los miembros de la liga joven y aprovecharemos al máximo el papel de los empleados jóvenes. Ahora informaré brevemente las ideas de trabajo de mi sucursal en el nuevo año de la siguiente manera:
(1) Enfoque y dirección del trabajo: implementar concienzudamente los diversos arreglos de trabajo del Comité de la Liga Juvenil de la Compañía del Grupo, el El Comité del Partido de la Compañía y el Comité de la Liga Juvenil, y continúan llevando a cabo el trabajo en 20xx. El trabajo que aún no se ha realizado en el plan semestral
se adhiere a la construcción del partido y lidera la formación de equipos, confía sobre el atractivo de la organización del partido y coopera activamente con el Comité de la Liga Juvenil de la empresa para llevar a cabo diversas tareas del equipo.
(2) En la segunda mitad del año, nuestra sucursal se centrará en estandarizar el sistema de trabajo de la organización de la liga, seguir estrictamente los requisitos de evaluación de la sucursal de la liga de base de la sociedad anónima como criterio y mejorar el sistema de aprendizaje mensual que combina el aprendizaje colectivo y el aprendizaje distribuido. Mejorar el sistema de comités de sucursal y mejorar la efectividad del aprendizaje; establecer un sistema de actividades regulares para la organización de la liga para servir al desarrollo de la empresa; procedimientos y diversos estándares de trabajo dentro de la liga, y hacer un trabajo sólido en la gestión básica dentro de la liga.
(3) Hacer pleno uso de portadores eficaces, como el concurso laboral "Mes de la seguridad, mes de la producción" y "Cien días de seguridad y sin accidentes" de la empresa, y organizar a los miembros jóvenes para llevar a cabo activamente diversas actividades de seguridad. Las actividades temáticas, como la recopilación de documentos de seguridad, mensajes de texto, competencias de conocimientos de seguridad y otras actividades relacionadas, pueden mejorar aún más la conciencia de seguridad de los trabajadores jóvenes, crear una buena atmósfera de cultura de seguridad y mejorar continuamente la penetración y el atractivo de la cultura de seguridad. Al mismo tiempo, seguir haciendo un buen trabajo en materia de educación sobre seguridad para los empleados jóvenes antes de las vacaciones.
(4) Continuar manteniendo y promocionando la plataforma de comunicación online. Continuamos recibiendo algunas sugerencias y opiniones de los miembros de la liga juvenil. Después de la comunicación y la comprensión, resolvimos algunos problemas e informamos algunas buenas sugerencias al comité de la liga juvenil de la empresa después de la evaluación.
(5) Fortalecer la autoconstrucción del regimiento y mejorar la cohesión y eficacia de combate de la organización del regimiento. Fortalecer vigorosamente la concienciación de los miembros de la liga a través de diversas actividades de "aprender el capítulo de la liga, pagar la cuota de la liga y cantar la canción de la liga". Promover el desarrollo del trabajo de organización grupal en la dirección de la normalización, estandarización y sistematización. Educar a los miembros para fortalecer su propio aprendizaje. Siempre consideramos como máxima prioridad fortalecer la ideología política y el aprendizaje de los empleados, brindar orientación correcta a los jóvenes que exigen progreso e inspeccionarlos y capacitarlos constantemente en el trabajo, para que los miembros jóvenes puedan comprender claramente las responsabilidades asignadas por la historia y mejorar su sentido de misión y conciencia de crisis. Cultivar nuevas fuerzas y columna vertebral de gestión, hacer un buen trabajo cultivando y recomendando talentos jóvenes y animando a los miembros jóvenes a continuar innovando y generando resultados. Descubra y recomiende activamente empleados jóvenes potenciales y talentosos para que participen en diversas actividades para brindar una mejor plataforma de servicio para su crecimiento.
(6) Con base en el trabajo real, intente realizar diversas actividades culturales y deportivas pequeñas y diversas para enriquecer la vida cultural amateur de los miembros jóvenes, mejorar la cohesión del equipo y servir mejor a los miembros jóvenes.
Plan de trabajo de la sucursal para la segunda mitad del año, Parte 3
Este semestre, la sucursal de la Faculty League continuará enfocándose en el trabajo de la escuela, dando rienda suelta al entusiasmo. de jóvenes profesores, llevar a cabo una variedad de actividades, alentar a los miembros de la Liga Juvenil a trabajar diligentemente en sus respectivos puestos, persistir en el aprendizaje de teorías educativas y convertirse en la columna vertebral de la educación y la enseñanza lo antes posible.
Está previsto realizar durante este semestre las siguientes actividades:
1. Educación ideológica juvenil
1. Continuar organizando a los miembros de la liga juvenil para estudiar el discurso del Secretario General Jiang en la conferencia que conmemora el 80º aniversario de la fundación de la Liga, el espíritu del 16º Congreso Nacional del Partido y el importante pensamiento de los "Tres Representantes"; >
2. Cooperar con el Comité de la Liga Juvenil en la capacitación y formación de profesores jóvenes para que más profesores jóvenes puedan unirse al equipo de gestión de clases
3. Aliente a los miembros de la liga juvenil a acercarse activamente a la organización del partido y ayude a los miembros de la liga juvenil a establecer en sus mentes el concepto correcto del ejército de reserva del partido.
2. Construcción organizacional del gremio docente
1. Insistir en llevar a cabo el aprendizaje organizacional, mejorar el cultivo teórico de los miembros de la liga y construir un equipo de miembros de la liga de alta calidad,
2. Llevar a cabo el trabajo de evaluación de los miembros del cuerpo docente y del personal, formular el plan de evaluación de los miembros y los detalles específicos, y mejorar el sistema de evaluación de los miembros de la liga.
3. Actividades culturales y educativas
1. Para mejorar la dedicación de los maestros jóvenes a su trabajo, organizamos una visita al Salón Conmemorativo de Tao Xingzhi y a la Compañía de Hierro y Acero Baoshan. Durante la visita, se llevó a cabo una ceremonia para que los miembros mayores de la liga se retiraran de la liga para felicitar a los antiguos. miembros de la liga por su dedicación desinteresada;
2. Para celebrar el Día del Maestro y enriquecer la vida de entretenimiento de los miembros de la liga, se organizó una fiesta de baile para los miembros del personal durante el Día del Maestro, y también brindó una oportunidad para que los nuevos maestros se reunieran y se comunicaran con otros maestros jóvenes.
3. Preocuparse por las vidas de los profesores no locales que viven en el campus, resolver sus problemas y organizar actividades sociales del Festival del Medio Otoño para profesores no locales en vísperas del Festival del Medio Otoño para que puedan trabajar con tranquilidad y vivir. cómodamente;
4. Organizar a profesores jóvenes para que participen en el evento de selección "Embajador de Inglés Juvenil" organizado por el Comité de la Liga Social Juvenil del Nuevo Distrito, impulsar un aumento en el aprendizaje de inglés entre profesores jóvenes y promover la actividad de "esforzarse por ser un experto en posiciones juveniles y crear la juventud más destacada";
5． Cooperar con la escuela para organizar las actividades del concurso de enseñanza de la "Copa Nueva Miao" y el "Premio Cien Flores" para alentar a los profesores jóvenes a destacarse en la enseñanza y convertirse en la columna vertebral de la enseñanza de la materia
6. Promover un estilo de vida saludable y positivo entre los profesores jóvenes, organizar competiciones de bádminton para profesores jóvenes y mejorar la salud física y mental de los profesores.
7. Establecer un equipo de servicio de voluntariado juvenil para organizar servicios comunitarios y actividades de bienestar social.
4. Prepárese para construir el sitio web de la sucursal de la Liga Juvenil y crear una plataforma en línea para intercambios entre profesores jóvenes y miembros de la liga
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo rutinario
Continuar haciendo un buen trabajo en la gestión de la membresía del grupo y el cobro de las cuotas del grupo. Celebrar reuniones de trabajo periódicas de la sección docente y sindical para resumir el trabajo anterior y organizar; la siguiente etapa de actividades.
Plan de trabajo de la sucursal para la segunda mitad del año Parte 4
1. Ideas básicas de trabajo
En 20xx-20xx, el trabajo del Comité de la Liga Juvenil de nuestro banco seguirá dependiendo estrechamente del comité del partido, el liderazgo y el apoyo de la Oficina del Presidente, de acuerdo con el principio de servir al desarrollo general del banco, insistiendo en estar orientado a las personas, con el objetivo de construir un nuevo patrón del trabajo de los miembros de la liga juvenil, centrándose en el trabajo central de nuestro banco, mejorando aún más los diversos mecanismos de la liga y preocupándose verdaderamente por el trabajo y la vida de los miembros de la liga juvenil, mejorando la cohesión y el atractivo de los miembros de la liga juvenil, llevando Realizar un trabajo basado en la situación real de nuestro banco, organizar y liderar a los jóvenes miembros de la liga para que desempeñen un papel de comando en las actividades de "buen comienzo" y servir mejor al desarrollo general de nuestro banco.
2. Principales medidas de trabajo
(1) Establecer y mejorar aún más las ramas de base de la Liga, fortalecer la construcción de las organizaciones de la Liga y mejorar la ejecución del trabajo de la Liga. Sobre la base del establecimiento de sucursales de la Liga Juvenil en cada sucursal en 20xx, se agregaron nuevas sucursales gubernamentales de la Liga Juvenil, se formuló un sistema para reuniones periódicas del comité de la Liga Juvenil y un sistema de contacto entre el comité de la Liga Juvenil de la oficina central y; se establecieron ramas de base, para que el trabajo de la Liga Juvenil pueda realizarse de manera eficiente y rápida y se fortaleció la construcción de la capacidad de ejecución del trabajo de la Liga Juvenil, Desarrollar mecanismos de recompensa, sanción y salida;
(2) Centrarse de cerca en el centro del desarrollo empresarial y aprovechar plenamente el papel de la organización del grupo como comando y nueva fuerza. El Comité del Partido debe hacer llamadas, el Comité de la Liga Juvenil debe tomar medidas, los departamentos comerciales deben tener solicitudes y la organización de la Liga Juvenil debe cooperar de manera proactiva.
(1) El Comité de la Liga Juvenil cooperará con la actividad "Buen Comienzo" organizada por la Presidencia para llevar a cabo la actividad "Ama el post, compara aportes y sé un maestro", y todos los jóvenes Los empleados de la Liga Juvenil se esforzarán por ser el "Líder Juvenil
"Estrellas de reclutamiento" y "Expertos en reservas de reclutamiento", fortalecerán activamente la solidez financiera de nuestro banco y aprovecharán al máximo el papel de la Liga Juvenil. miembros como una nueva fuerza. Aprovechar las oportunidades de mercado, permitir que los jóvenes empleados de los miembros de la liga aprendan en la práctica, se ejerciten en la práctica, estimulen el entusiasmo de los jóvenes empleados de los miembros de la liga para participar en el desarrollo y hacer que los jóvenes empleados no solo tengan la conciencia de "yo lo hago"; ", pero también el concepto de "yo lo hago".
(2) Teniendo en cuenta la situación real de que nuestro banco tiene una gran cantidad de empleados jóvenes y su calidad comercial debe mejorarse con urgencia, profundizaremos aún más las actividades de creación de una "Cuenta de Civilización Juvenil" y esforzándonos por convertirnos en un "experto en empleo juvenil". Considerando la creación de la actividad "Número de civilización juvenil" como un portador eficaz de servicios civilizados y de alta calidad, publicamos una serie de libros inspiradores para jóvenes como "Cultura del lobo" y organizamos una "Competencia de rivales de servicios civilizados y de alta calidad". para iniciar una "comparación, aprendizaje, puesta al día y... El auge de "ayudar y super". El Comité de la Liga Juvenil ha aumentado la publicidad organizacional y la orientación ideológica para formar una buena situación en la que "la segunda línea es la primera línea, las agencias son las bases y todo el banco atiende a los clientes", promover la marca de servicio unificado y la imagen corporativa de nuestro banco. a la sociedad y proporcionar "expansión" a los distintos negocios de nuestro banco. "El desarrollo proporciona protección intelectual y del talento".
(3) Fortalecer la educación ideológica y política de los miembros jóvenes.
1. Organizar periódicamente a sus miembros para realizar estudios ideológicos y políticos. Como asistentes y fuerzas de reserva del Partido Comunista de China, los miembros de la Liga Juvenil Comunista deben establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores. Por lo tanto, la organización de la Liga Juvenil debe organizar a los miembros jóvenes para que comprendan los conocimientos teóricos y las principales políticas del partido. , política de actualidad y una serie de Estudiar conocimientos relevantes, mejorar la calidad política y el cultivo teórico de los miembros jóvenes y ser buenos asistentes del partido.
2. Establecer una rama de la Liga orientada al aprendizaje y llevar a cabo actividades de lectura entre los miembros jóvenes de la Liga. Al recomendar excelentes obras literarias y artísticas, organizar a los miembros jóvenes para que escriban "reseñas" y otras actividades, ayudamos a los jóvenes a establecer una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos, aclarar la misión histórica que asumen, basarse en sus propias responsabilidades, y trabajar duro para alcanzar el éxito.
3. Arreglos de trabajo específicos
1. Se establecerá un equipo de baile a finales de enero.
2. El 21 de enero se llevó a cabo el Concurso de Karaoke 20xx "Bienvenida al Año Nuevo" del Dongwu Rural Bank en Shuyang, Jiangsu.
3. A medida que se acerca el Festival de Primavera, organizamos que algunos miembros de la liga juvenil visitaran el hogar de asistencia social y promovieran la excelente tradición de "amar y respetar a los ancianos" entre los miembros de la liga juvenil.
Plan de trabajo de la rama para la segunda mitad del año Capítulo 5
1. Ideología rectora
Guiado por el esquema de trabajo del xx Comité del Partido, continuar implementando las ocho tareas de trabajo del Comité del Partido a lo largo del año, se combinan con el trabajo real de educación y enseñanza escolar y llevan a cabo una innovación profunda dentro del partido. Esforzarse primero por alcanzar la excelencia, construir años de organizaciones de base, aprender sobre las organizaciones del partido, crear cinco -equipos tipo, construir un estilo de partido y un gobierno limpio, servir al sustento de la gente, etc., aprovechar al máximo la fortaleza de batalla de la rama y el modelo a seguir de los miembros del partido, y aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones ***, de jóvenes y de mujeres. Cuidar a los empleados, promover la armonía, brindar un fuerte apoyo ideológico y garantía organizacional para garantizar la realización de alta calidad de diversas tareas laborales y presentar resultados sobresalientes en el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
2. Objetivos de trabajo
Construir un equipo fuerte, liderar un equipo fuerte, luchar por la excelencia, establecer modelos, optimizar la exhibición y formar una marca.
3. Estrategias de implementación
A través de "seleccionar tres puntos, mostrar los resultados de la lucha por la excelencia, promover activamente la creación de excelencia dentro del partido, la construcción de organizaciones de base y la Aprender la organización del partido" Implementar aún más las ocho tareas de establecer un equipo de cinco tipos, construir un gobierno limpio y honesto, servir al sustento de la gente y mejorar la civilización espiritual. Aprovecharemos al máximo las ventajas de las organizaciones ***, de jóvenes y de mujeres. , cuidar a los empleados, promover la armonía y garantizar las ocho tareas Completar con alta calidad y lograr plenamente una educación de alta calidad que satisfaga a los padres, los maestros líderes y la comunidad
4. Principales tareas y medidas <. /p>
(1) Esfuerzos profundos para luchar por la excelencia dentro del partido. Actividades excelentes
1. Mejorar aún más el mecanismo de lucha por la excelencia dentro del partido, innovar el contenido de la lucha por alcanzar la excelencia. excelencia y optimizar los métodos de lucha por la excelencia, a fin de formar eficazmente un sistema en el que la rama lidere, los miembros del partido tomen la iniciativa, las masas respondan y todos los miembros participen. Un nuevo patrón de civilización, armonía y eficiencia.
2. Los miembros de nuestro partido se esfuerzan por ser los "cinco líderes", miembros destacados del Partido Comunista que toman la iniciativa en el aprendizaje y la mejora, toman la iniciativa en la lucha por obtener buenos resultados y toman la iniciativa en el servicio a los padres de los estudiantes. y empleados, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las leyes y regulaciones, y tomar la iniciativa en la promoción de la integridad.
3. El secretario y los miembros del comité de rama se esfuerzan por dar ejemplo de aprendizaje, innovación, búsqueda de la verdad y pragmatismo, cumplimiento del propósito y ser honesto y autodisciplinado.
4. Refinar aún más los objetivos y tareas de las actividades de lucha por la excelencia y lograr objetivos concretos, portadores de prácticas concretos, estándares de evaluación concretos, procesos de promoción concretos y elogios y publicidad concretos.
5. Establecer modelos, dar publicidad vigorosa a los avances de los miembros del partido y esforzarse por crear una atmósfera sólida de promoción del avance y defensa de la excelencia. Busque lagunas, esfuércese por ponerse al día y estimular la motivación. Se llevará a cabo "Agrego brillo a la bandera del partido: Historias de miembros del Partido Comunista a mi alrededor".
(2) Optimizar las actividades de esforzarse por crear puestos pioneros dentro del partido.
Centrarse en los seis tipos de puestos pioneros establecidos por la Oficina de Educación y divulgar el nombre, el contenido y El contenido del puesto pionero de cada miembro del partido permite que las actividades de creación acepten conscientemente la supervisión y la ayuda de las organizaciones y de las masas. La rama del partido ha creado estándares basados en los estándares de creación de puestos de "puesto pionero para la mejora del empleo", "puesto modelo para aulas eficientes", "puesto modelo para el cuidado de los estudiantes", "puesto pionero para la investigación científica y la reforma educativa", " puesto modelo para el aprendizaje y la innovación", "puesto modelo para un servicio de alta calidad", etc. Proporcionar orientación y comentarios sobre los puestos pioneros creados por dieciocho miembros del partido respectivamente, con el fin de promover la estandarización de las actividades de creación de puestos pioneros y resaltar el papel de "un miembro del partido, una bandera".
(3) Optimizar el proceso, acumular experiencia y crear las características y la marca del trabajo de la sucursal.
Explorar nuevos métodos de educación en gestión de miembros del partido. Combinar la educación gerencial convencional con la educación de la Perspectiva Científica del Desarrollo, innovar el contenido y los métodos de "tres reuniones y una lección", estandarizar la vida de las organizaciones internas del partido y adherirse a la evaluación democrática de los miembros del partido. Hacer con seriedad un buen trabajo en la evaluación masiva de las actividades llevadas a cabo por las ramas y miembros del partido para luchar por la excelencia. Implementar seriamente el espíritu de los documentos centrales y lograr las "tres combinaciones" del trabajo de construcción del partido. Es necesario combinar el fortalecimiento de la construcción del partido escolar con la mejora de la calidad de la educación y la enseñanza y el desarrollo de la connotación escolar; combinar la formación de los miembros del partido con la construcción del equipo docente; el fortalecimiento de la ética y la ética docente. Captar las características de larga continuidad educativa de las escuelas primarias y secundarias de nueve años, centrarse en las necesidades progresivas de las necesidades educativas que aumentan gradualmente en espiral, aprovechar el viento del este de la reforma educativa, tomar como guía los temas de investigación científica, desarrollar La educación como línea principal y confiar en Se crean oportunidades dentro del partido para luchar por la excelencia y crear una buena ética entre maestros. El partido y el gobierno trabajan juntos para desarrollar las características de marca del trabajo en las ramas y escuelas.
Plan de trabajo de la sucursal para la segunda mitad del año Parte 6
El tiempo vuela y, antes de que nos demos cuenta, ha llegado el nuevo semestre. En el nuevo semestre y la nueva atmósfera, todos los departamentos de la Rama del Partido de Pregrado 20xx de la Escuela de Ingeniería Eléctrica y Electrónica continúan trabajando duro y avanzando en el pasado, y trabajan más duro para construir la Rama del Partido de Pregrado 20xx de la Escuela de La ingeniería eléctrica y electrónica avanza firmemente hacia el objetivo de crear una rama del partido estudiantil unida, activa, sana y armoniosa.
Como parte importante de la Sección Estudiantil del Partido de la Escuela de Ingeniería Eléctrica y Electrónica, el Departamento de Supervisión y Evaluación tiene la gran responsabilidad de estandarizar la disciplina dentro del partido, corregir tendencias nocivas y crear un ambiente limpio y partido disciplinado Para mejorar la atmósfera interna, promover la democracia interna del partido y hacer un buen trabajo en la supervisión y evaluación de la mayoría de los miembros estudiantiles del partido, el Departamento de Supervisión y Evaluación ha formulado el siguiente plan de trabajo para promover la construcción y el desarrollo del partido. la mayoría de los miembros del partido y la propia rama del partido.
1. Organizar exámenes para los activistas del partido y seleccionar objetivos de desarrollo calificados
De acuerdo con las condiciones específicas de los activistas del partido y los objetivos de desarrollo en cada rama, realizar exámenes para los activistas del partido y anunciar los resultados y conservar los resultados. Los puntajes de los exámenes se utilizarán como un indicador de evaluación importante para aquellos que se determine que son candidatos calificados para el desarrollo y continúan el proceso de unirse al Partido. Aquellos que aprueben el examen y logren resultados sobresalientes serán elogiados públicamente. Para aquellos que fracasen, se implementarán medidas punitivas y se cancelarán sus oportunidades de desarrollo para ese lote. Por regla general, cada año se realizan dos exámenes para ser militantes del partido, a mediados de abril y mediados de noviembre. El objetivo de este semestre es garantizar que el examen de afiliación a militantes del partido en noviembre transcurra sin contratiempos.
2. Hacer un buen trabajo en la supervisión disciplinaria diaria de los miembros del partido
La construcción del estilo del partido se centra en la vida diaria Las palabras y hechos de cada miembro del partido en la vida diaria se reflejarán. la rama del partido estudiantil en las masas. El trabajo de supervisión y evaluación llevará a cabo una supervisión e inspección integrales y efectivas en diversos aspectos como tendencias ideológicas, estado de aprendizaje, conceptos disciplinarios, estilos de vida y supervisión masiva.
1. En términos de dinámica ideológica:
1) Cooperar con cada rama para inspeccionar periódicamente los informes ideológicos de los activistas del partido, los objetivos de desarrollo y los miembros del partido en prueba, así como del partido. diarios de miembros de miembros formales del partido. La calidad es más importante que la cantidad y se deben mantener registros periódicamente para su evaluación.
2) Orientar y educar con cuidado y paciencia a los miembros y camaradas del partido que están ideológicamente deprimidos, negativos y extremos.
2. En términos de situación de aprendizaje:
Comprenda la clasificación de cada miembro del partido en la clase, anime a los miembros del partido con un desempeño sobresaliente y analice problemas específicos para los miembros del partido y camaradas que están temporalmente rezagados y aprendemos de ellos para ayudarnos a seguir adelante. Al mismo tiempo, se anima a los miembros y camaradas del partido a integrar la teoría con la práctica, crear condiciones y participar activamente en el trabajo de práctica social relevante.
3. En términos de conceptos disciplinarios:
1) Cada miembro del partido debe usar una tarjeta del partido cuando participe en actividades o reuniones relevantes organizadas por el partido. ser duramente criticado.
2) Mantener registros de asistencia para cada actividad o reunión de la organización del partido y registrarse por nombre para la evaluación.
4. En términos de estilo de vida:
Cooperar con el Departamento de Vida de la Unión de Estudiantes y el Departamento de Niñas para realizar inspecciones sanitarias de los dormitorios de los miembros del grupo de vez en cuando y registrar el resultados de la inspección para fines de evaluación.
5. Supervisión masiva
Establezca un buzón de sugerencias masivas y reciba cartas anónimas y visitas de las masas estudiantiles para brindar supervisión y sugerencias a los miembros del grupo estudiantil. Si la situación es cierta, acepte humildemente las sugerencias y tome medidas efectivas para rectificar y mejorar.
3. Ayudar a otras ramas y departamentos en su trabajo.
Apoyar y cooperar plenamente con el trabajo de otras ramas y departamentos, así como con los líderes superiores, establecer relaciones de cooperación y cultivar una relación armoniosa. ambiente de trabajo en equipo. *** Juntos haremos un buen trabajo en la construcción de la rama del partido.
4. Organizar una evaluación de fin de año de los miembros del partido.
Al final de cada año académico (principios de diciembre), se llevará a cabo una evaluación integral de fin de año para todos los miembros del partido. Desarrollar planes de evaluación detallados e indicadores de evaluación, y cooperar con cada rama para completar el trabajo de evaluación final. Se anunciarán los resultados de la evaluación y, en consecuencia, se seleccionarán modelos a seguir como miembros destacados del partido, contactos de clase destacados y consejeros asistentes destacados, y se llevará a cabo una reunión de elogio para los miembros destacados del partido para felicitarlos.
xx El plan de trabajo del Departamento de Supervisión y Evaluación para la segunda mitad del año es aproximadamente el mismo. Trabajaremos duro para responder a diversas emergencias y al mismo tiempo garantizar la finalización del plan. Continuaremos revisando el plan de trabajo en la práctica para compensar las deficiencias del Departamento, continuar con las buenas tradiciones, servir mejor a la rama del partido estudiantil y contribuir al buen y ordenado desarrollo del trabajo de organización del partido estudiantil en la Escuela. de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.
Plan de trabajo de la sucursal para el segundo semestre del año Parte 7
En XX, la empresa iniciará el nuevo plan de desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal". El Comité, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la empresa y la organización superior de la Liga Juvenil, se adherirá a la guía de la Teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementará a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementará plenamente el despliegue de trabajo. del primer Congreso de Miembros del Partido de la empresa, y estudiar e implementar concienzudamente el 15º Congreso de la *** Liga Juvenil xx Espíritu de ciudad, centrarse en el trabajo central de la empresa, realizar eficazmente las funciones básicas de la *** Liga Juvenil, Tenga en cuenta la misión de la juventud, reúna el poder de la juventud, cree una juventud xxxx roja, profesional, civilizada y soleada, y contribuya con el poder de la juventud para lograr nuevos avances en el desarrollo de la empresa.
Persistir en liderar a la juventud con la moda roja de amar el partido, la patria y la empresa, e implementar profundamente el proyecto de construcción ideológica y moral. Seguimos impulsando un nuevo auge en el estudio y la práctica de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, y continuamos llevando a cabo "lucho por la patria y me desarrollo con la empresa". y "Dedicarme al cargo con sudor, y volver a la sociedad con amor". Resaltar ideales y creencias y fortalecer la educación del sistema de valores fundamentales.
Insistir en utilizar una excelente cultura corporativa y conceptos de gestión avanzados para unir a los jóvenes e implementar el proyecto de cohesión juvenil en profundidad. Realizar publicidad e implementación en profundidad de la cultura corporativa y la experiencia xx, liderar a jóvenes con excelente cultura y guiar a jóvenes con experiencia avanzada; Llevar a cabo organizaciones de liga basadas en el aprendizaje y actividades de creación de jóvenes miembros de la liga basadas en el aprendizaje, defender la buena atmósfera de "amar la lectura, leer buenos libros y ser bueno leyendo" y esforzarse por servir al crecimiento y el éxito de los empleados jóvenes.
Insista en utilizar los objetivos de desarrollo de la empresa para inspirar a los jóvenes e implementar actividades de contribución juvenil en profundidad. "Construir una empresa de refinación de petróleo de demostración líder a nivel nacional y de clase mundial" es la visión común y el hermoso plan de nuestra gente xx. Para lograr este objetivo lo antes posible, llevaremos a cabo actividades como innovación y eficiencia, "Tres Unos", "Cinco Pequeños" inventos, Civilización Juvenil, Puestos de Demostración Juvenil, Jóvenes Voluntarios, etc., y nos esforzaremos por servir. el desarrollo y construcción general de la empresa.
Adherirse al espíritu de reforma e innovación para fortalecer la autoconstrucción de la Liga y esforzarse por construir un nuevo patrón de trabajo de la *** Liga Juvenil. Adherirse a la construcción del partido y liderar la construcción de la liga, mantener en alto la bandera, escuchar las órdenes del partido y pensar en el trabajo de la liga en la situación general del partido y del gobierno, adherirse a la educación de la gente, captar las características de la juventud, servir; a los jóvenes de todo corazón y satisfacer sus necesidades. Mejorar y mejorar el sistema de trabajo, identificar el punto de entrada del trabajo, diseñar y construir portadores de actividades y promover la innovación continua en el trabajo de la liga, mejorando así aún más la cohesión, el carisma y la eficacia de combate de la organización de la liga, haciendo que ** * La organización de la Liga Juvenil se ha convertido realmente en una nueva fuerza y en la mano derecha del partido.
Lo anterior es la ideología rectora y las ideas básicas del Comité de la Liga Juvenil para el trabajo en XX. En el nuevo año, nos uniremos estrechamente en torno al comité del partido de la empresa con pleno entusiasmo, aprovecharemos plenamente el papel de los jóvenes como nueva fuerza y vanguardia, movilizaremos plenamente el entusiasmo y la creatividad de todo el trabajo juvenil, pioneros e innovadores, y ¡Seguimos adelante para construir nuestra empresa y esforzarnos por convertirnos en una empresa de refinación de petróleo de demostración “líder nacional e internacional”!
Comentarios
Primer trimestre
¡En! -Estudio en profundidad e implementación de *** Liga Juvenil xx Ciudad el espíritu del XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
Tener presente la misión y unir a los jóvenes; aprovechar al máximo las ventajas y servir a la situación general.
Celebra el Año Nuevo Chino con empleados jóvenes.
Organizar fiestas y cenas de Año Nuevo para jóvenes que no pueden desplazarse a casa para recibir el Año Nuevo.
Crea archivos de información personal para xx miembros y xx archivos de jóvenes solteros.
Regalar souvenirs a los jóvenes que han abandonado el grupo; organizar actividades sociales para solteros.
En el segundo cuarto
Nos dedicaremos a la revisión para hacer ondear aún más la bandera del equipo.
Aprovecha al máximo el papel de los comandos juveniles y contribuye a la revisión.
Participe en la "Acción Verde Juvenil 123xx.
Deje que los jóvenes siembren verde, recojan árboles en los bosques y unan sus manos para construir una casa verde.
Organizar juegos de pelota, ajedrez y cartas y otras ligas culturales y deportivas.
Enriquecer la vida de ocio de los jóvenes y promover una mejor comunicación entre los jóvenes.
Organiza “Iluminando la esperanza con amor y ayuda. estudiantes pobres”. "Actividad de marca.
Cultivar a los jóvenes para que desarrollen un buen sentido de responsabilidad social y sentimientos nobles de dedicación desinteresada.
Reunir fuerzas, construir armonía y organizar a la juventud. desarrollo de calidad de todos los miembros de la liga
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Establecer firmemente la imagen de xx empleados con "alto carácter moral, excelentes habilidades, unidad y autodisciplina"
En el. cuarto trimestre
Llevar a cabo actividades educativas en profundidad sobre el partido y el patriotismo, la cultura corporativa, etc.
Profundizar la educación sobre la historia del partido y las condiciones nacionales, fortalecer la inspiración de la cultura corporativa. y cultivar la calidad profesional de los jóvenes.
Organizar la tertulia "If You Are the One" para construir un puente urraca para los jóvenes solteros. Ampliar los canales para que los jóvenes hagan amigos y resuelvan problemas. para solteros