En nuestro estudio, trabajo y vida, podemos entrar en contacto con los estatutos en cada vez más lugares. Los estatutos son documentos normativos que funcionan dentro de una organización. Creo que muchos amigos están muy preocupados por los estatutos propuestos. A continuación se muestra un modelo de estatuto de una empresa educativa que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
Estatutos Sociales de Empresas Educativas 1 □Disposiciones Generales
Artículo 1 Estas medidas se formulan de conformidad con el inciso segundo del artículo 110 del "Reglamento de Gestión de Personal de las Empresas".
El propósito y el propósito de la implementación de la educación del Artículo 2 son los siguientes:
(1) Para fortalecer la gestión de personal, prestar atención a la educación y la capacitación, mejorar la calidad de empleados, brindar educación y capacitación adecuadas y cultivar conocimientos y habilidades ricos, mientras se cultiva una moral noble, se permite a los empleados manejar los negocios de manera científica y convertirse en empleados autosuficientes.
(2) Permitir que los empleados comprendan profundamente la misión de la empresa hacia la sociedad, estimular la curiosidad y la creatividad de los empleados, enriqueciéndose así, continuar progresando y sentar las bases de la empresa.
Artículo 3 La educación y formación de los empleados de la empresa se divide en formación irregular y formación regular.
Artículo 4: Todos los empleados de la empresa deberán recibir la educación estipulada en estas Medidas y no podrán evadirla intencionalmente.
□ Formación irregular
Artículo 5 La educación y formación de los empleados de la empresa será impartida periódicamente por los jefes de cada departamento.
Artículo 6 El responsable de cada unidad formulará un plan educativo y lo implementará de acuerdo con el plan.
Artículo 7: Los supervisores de cada unidad instarán periódicamente a los empleados a mejorar sus capacidades de gestión empresarial y enriquecer sus conocimientos de gestión empresarial. Cuando sea necesario, se puede designar a subordinados para que lean libros profesionales relacionados con el negocio dentro de un límite de tiempo.
Artículo 8 Los jefes de cada unidad deberán utilizar reuniones periódicas para implementar la educación de oportunidades a través de seminarios especiales o educación individual.
□ Formación periódica
Artículo 9 La formación periódica de los empleados de la empresa se realiza dos veces al año en el primer semestre del año (mediados de abril y mayo) y en el segundo semestre del año. (mediados de octubre y noviembre), que se manejarán por separado según la situación real.
Artículo 10: El director de cada departamento formulará un plan educativo, organizará el cronograma junto con el departamento de asuntos generales e invitará a cuadros de cada unidad o contratará expertos para ayudar en la enseñanza y lograr resultados.
Artículo 11 Esta educación y formación regular pueden dividirse en clases ordinarias (empleados generales) y clases superiores (cuadros superiores a jefes de sección) según su naturaleza y contenido, pero pueden celebrarse juntas según las condiciones reales. situación.
Artículo 12 La educación y formación de los cuadros superiores podrá dividirse en cursos y seminarios profesionales. El presidente de la junta podrá impartir formación en cualquier momento según las necesidades, y se determinará la estructura curricular de su formación. por separado.
Artículo 13 El contenido educativo de la Sección de Asuntos Generales incluye práctica general (descripción general de los asuntos públicos, reglas y regulaciones de la empresa, responsabilidades de cada departamento, procedimientos de procesamiento de transacciones, etc.), educación espiritual de los ciudadanos comerciales de la empresa. (cómo entretener a los invitados), etiqueta, desarrollo del carácter) y educación básica para nuevos empleados.
Artículo 14 Los cursos técnicos generales deberán incluir prácticas generales, prestar atención a la gestión técnica y especializarse en conocimientos informáticos.
Artículo 15 La clase de asuntos avanzados lleva a cabo la planificación empresarial basándose en su contenido educativo, de modo que los supervisores pertinentes tengan los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar la empresa, dirigir bien, unir y eliminar a los subordinados y realizar negocios.
Artículo 16 El contenido de la educación de clase técnica avanzada es estar familiarizado con las regulaciones, comprender el diseño, supervisar estrictamente, cooperar efectivamente con el progreso del trabajo, controlar los materiales y ahorrar materiales, y mejorar el nivel técnico, etc. y formular temas de investigación de acuerdo con las necesidades reales.
Artículo 17 Todos los tipos de enseñanzas y cursos de formación en todos los niveles se determinarán por separado.
Artículo 18 Los resultados de la educación y capacitación realizadas por los jefes de cada unidad se consignarán como los registros habituales de evaluación del desempeño para la evaluación del desempeño de fin de año. Los empleados con un desempeño sobresaliente pueden solicitar ser enviados al extranjero para realizar prácticas o estudios.
Artículo 19 Excepto aquellos que soliciten la exención de la formación debido a una enfermedad grave o accidente grave, todos los alumnos deben presentarse a la unidad competente dentro del tiempo especificado después de recibir la notificación de transferencia.
Artículo 20 La educación y la formación se llevarán a cabo en la sede social, salvo disposición en contrario.
Artículo 21 Durante el periodo de formación la empresa no proporcionará ningún otro complemento excepto las comidas.
Artículo 22 Las presentes Medidas se implementarán previa aprobación del Presidente, y lo mismo se aplicará cuando sean revisadas.
Artículos 2 de la empresa de educación Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 es promover la construcción estandarizada de la empresa, mantener el orden de trabajo normal, mejorar el sentido de disciplina de todos los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo. , con referencia a la normativa nacional. Estas normativas se formulan de acuerdo con las leyes y reglamentos y en base a la situación real de la empresa.
Artículo 2: El presente reglamento es la base básica para la evaluación de asistencia y promoción personal de todos los empleados de la empresa.
Artículo 3 Una gestión de asistencia necesaria, estricta y realista es una garantía importante para la realización exitosa de diversas tareas y una condición necesaria para mejorar la calidad de todos los empleados.
Artículo 4 Es responsabilidad común de todos los empleados mantener conscientemente el orden normal de la oficina. La gestión y los requisitos deben ser estrictos para garantizar la implementación de estas normas.
Capítulo 2 Asistencia a exámenes
Artículo 1 Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar a tiempo al trabajo, no llegar tarde ni salir temprano, y no se les permite salir de sus puestos sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a hacer negocios, debe obtener el consentimiento del supervisor del campus e informar al oficial de asistencia.
Segundo Horario Laboral
Departamento Docente:
Los lunes y martes son libres alternativamente.
Miércoles a Viernes 13:00 ~ 21:00
Sábado y Domingo 08:00 ~ 17:00
Departamento de Consultas:
Los lunes y martes son libres alternativamente.
Miércoles a Viernes 13:00 ~ 21:00
Sábado y Domingo 09:00 ~ 18:00
Tercer tiempo de descanso
Lunes y martes alternos.
(Nota: el horario de comida para todos los empleados es de 12:00 a 13:00, de 17:00 a 18:00, y el miércoles por la tarde es el horario habitual de reunión del campus. Si las horas de trabajo se ajustan debido a cambios estacionales, se lo notificaremos por separado)
Artículo 4: Llegar tarde y salir temprano
1 Quienes no se presenten a trabajar dentro del horario laboral especificado. Se considerará tarde. El fondo de formación de equipos de 10 yuanes se entregará de una sola vez. El personal de asistencia se presentará a tiempo el mismo día.
2. se considera que se fue temprano y debe entregar 10 yuanes al fondo de formación de equipos cuando vayan a trabajar al día siguiente.
3 Por cada llegada tardía/salir temprano del trabajo tres veces se contará como un día; de ausencia.
4. Si los empleados no pueden llegar a tiempo debido a emergencias, pueden solicitar la aprobación del supervisor del departamento y seguir los procedimientos de licencia, que no se incluirán en el registro de ausencias.
Artículo 5 Licencia Personal
1. Los empleados pueden solicitar licencia personal cuando deban atender personalmente asuntos personales
2. es medio día, medio día Contado como parte;
3 Quien acumule 15 días de licencia personal dentro de un año será tratado como renuncia automática.
Artículo 6 Licencia por Enfermedad
1. Cuando los empleados deban tomar un descanso por enfermedad o accidente no laboral, podrán solicitar la licencia por enfermedad
3. y nota de baja por enfermedad, en caso contrario se tratará como baja personal.
Artículo 7 Ausencia del trabajo
1. Se considerará ausentismo el que se ausente del trabajo sin permiso o cumpliendo trámites de licencia.
2. llegar tarde o salir temprano por más de 30 minutos. Si el empleado falta al trabajo tres días al mes o seis días al año, se considerará que ha renunciado voluntariamente.
Capítulo 3 Días festivos
Artículo 1 Días festivos legales nacionales
1. Día de Año Nuevo: 1 día; Fiesta de la Primavera: 3 días; Festival del Día Nacional: 3 días; Festival del Barco Dragón: 1 día; Festival del Medio Otoño: 1 día;
Nota: Los empleados que necesiten trabajar en días festivos debido a requisitos laborales recibirán licencia compensatoria al mismo tiempo (aquellos que se vayan sin aprobación se considerarán ausentes del trabajo).
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2. En principio, no se permite a todos los empleados solicitar permiso o salir durante la formación y las reuniones periódicas.
Artículo 3 Licencia por matrimonio
1. Los empleados que se casan a una edad posterior toman 5 días hábiles; los empleados que no se casan a una edad posterior toman 3 días hábiles
p>2. Se requiere un certificado de matrimonio para solicitar la licencia por matrimonio;
3. La licencia por matrimonio no se puede solicitar en etapas y debe solicitarse de una sola vez;
Artículo 4 Licencia de maternidad
1. Licencia de maternidad para empleadas de 90 días, incluidos 15 días antes del parto y 75 días después del parto;
2. recibir el certificado de hijo único, la licencia de maternidad para las empleadas se incrementará en 15 días y la licencia de paternidad para los empleados se incrementará en 3 días;
3. embarazo ectópico dentro de los 3 meses siguientes al embarazo, se le otorgarán 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto espontáneo de más de 3 meses, se le otorgarán 30 días de licencia de maternidad;
4. Se requiere certificado hospitalario para solicitar la baja por maternidad o comprobante de la fecha de parto.
Artículo 4 Vacaciones anuales
1. Los empleados que hayan trabajado durante más de un año podrán disfrutar de 3 días de licencia retribuida cada año.
2. han trabajado más de dos años Los empleados pueden disfrutar de 5 días de licencia retribuida al año;
3. Los empleados que han trabajado durante más de cuatro años pueden disfrutar de 10 días de licencia retribuida al año;
4. Las vacaciones anuales no se pueden solicitar en cuotas, deben tomarse todas de una vez dentro de un año y las vacaciones no se pueden guardar;
5. antelación, y no podrán solicitar la licencia más de dos personas del mismo departamento en el mismo mes.
Artículo 5 Licencia por Accidentes de Trabajo
La licencia por accidentes de trabajo se concederá con base en el certificado de diagnóstico hospitalario y el período se implementará de acuerdo con las normas pertinentes del país y ciudad donde se encuentra el empleado.
Artículo 6 Licencia por duelo
1. Se pueden tomar tres días de licencia por duelo después del fallecimiento de los padres (incluido el cónyuge), cónyuge, hijos, hermanos y hermanas;
2. Los abuelos (maternos), los abuelos (maternos) del cónyuge y los hermanos y hermanas del cónyuge pueden tomar 1 día de licencia por duelo;
3 La solicitud de licencia por duelo debe ir acompañada de un certificado de defunción hospitalaria. certificado o obituario o certificado de cancelación del registro del hogar;
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4. Los empleados que necesiten ir a otros lugares pueden agregar 1 día de licencia por viaje de negocios.
Capítulo 4 Autoridad y procedimientos para la aprobación de vacaciones, cambios de turno, licencias, asistencias y deberes
Artículo 1. Los empleados primero reciben un formulario de solicitud de licencia del oficial de asistencia, lo completan ellos mismos, lo envían al supervisor del campus para su aprobación y hacen que el supervisor del campus lo firme. Los días festivos de más de tres días (incluidos tres días) deben solicitarse con una semana de anticipación;
Artículo 2: Los supervisores del campus son responsables de la aprobación de los cambios de turno, asistencia y deberes de los empleados;
Artículo 3: Los empleados deberán presentar el "Hoja de licencia" aprobado al personal de asistencia para su registro antes de abandonar la empresa, de lo contrario se tratará como ausentismo.
Artículo 4 Si los empleados no pueden asistir a clase ese día debido a circunstancias especiales y no han solicitado la licencia con anticipación, deberán informar al director del campus y al Departamento de Recursos Humanos por teléfono dentro de los 30 minutos anteriores. ir a trabajar y pedir licencia lo antes posible después de llegar al trabajo, de lo contrario se considerará ausentismo;
Artículo 5. Si no se pueden proporcionar pruebas con anticipación, se deben presentar pruebas al oficial de asistencia el primer día de trabajo antes de que se puedan cancelar las vacaciones. Quienes no puedan aportar pruebas serán sancionados como ausentismo;
Capítulo 5 Gestión de Asistencia
Artículo 1 Asistencia de la Empresa
1. al ir y volver del trabajo. Debe registrarse usted mismo cuando viaja hacia y desde el trabajo y no puede registrarse en nombre de otros;
2. El sistema de asistencia para la capacitación de la empresa y las reuniones periódicas se implementa de acuerdo con el sistema de asistencia para desplazarse hacia y desde el trabajo;
3. Al final de cada mes, la asistencia de cada campus. El personal debe calcular con precisión las hojas de asistencia basándose en los datos de asistencia mensual, como las licencias, el acompañamiento de los estudiantes y la asistencia. de servicio.
Artículo 2: Al final de cada mes, las estadísticas de asistencia de la empresa durante el mes serán informadas al director del campus antes de las 21:00 horas del día 31 de cada mes.
Artículo 3 El superintendente del distrito escolar comprenderá de inmediato y verificará periódicamente el estado de asistencia de los empleados en el distrito escolar. Los camaradas responsables del trabajo de asistencia deben adherirse a los principios, cumplir con sus deberes y hacer un buen trabajo en el registro de asistencia y las estadísticas.
Capítulo 6 Deducciones, Sanciones y Recompensas Salariales
Los salarios se pagarán uniformemente el 5438+05 de junio de cada mes, y se cobrarán los salarios de los empleados que renunciaron en el mes en curso. el 5438+05 de junio del mes siguiente.
Artículo 1. A los que falten al trabajo se les descontará el doble de su salario por el día de su ausencia;
Artículo 2.
Si tomas licencia personal, se te descontará el doble de tu salario; si tomas más de tres días de licencia personal en un mes, el número de días extras se calculará descontando el doble del salario de ese día;
Artículo 3: Por licencia por enfermedad se descontará el 50% del salario durante la licencia por enfermedad por menos de 3 días. A quienes hayan trabajado más de un año se les descontará salario por más de 3 días; se deducirá por menos de un día de licencia por enfermedad, y se deducirá el 50% del salario por más de 3 días
Artículo 4 Fondo de crecimiento de recompensa mensual por falta de tardanza, licencia anticipada, licencia y ausentismo 100; Yuan;
Artículo 5: Si la persona a cargo de la asistencia y el personal relevante oculta o comete fraude deliberadamente, una vez descubierto, será multado con 500 yuanes;
Artículo 6: Si llega tarde Afecta la contabilidad salarial y la persona principal responsable recibe una multa de 50 yuanes cada vez.
Nota: Las deducciones, sanciones y premios por asistencia anteriores se reflejarán en el salario mensual.
Código de Conducta de los Empleados
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, mejorar diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo del campus y crear un orden seguro y Este código está especialmente formulado para mantener el orden civilizado y eficiente en la oficina y mejorar la efectividad en el combate del grupo.
Artículo 2 Es responsabilidad común de todos los empleados mantener conscientemente el orden normal de la oficina. La gestión y los requisitos deben ser estrictos para garantizar la implementación de esta especificación.
Requisitos laborales del Capítulo 2
Los empleados de First Campus deben comprender claramente el alcance comercial y la estructura de gestión del campus, y ser capaces de presentar correctamente la empresa a los clientes y al mundo exterior;
Artículo 2: Al aceptar consultas y solicitudes de personas dentro y fuera del campus, se debe mirar a la otra persona y responder con una sonrisa, y nunca ofender a la otra persona.
Artículo 3. Durante el horario laboral, no se le permite abandonar su trabajo sin motivo alguno, ni dejar de conversar ni de comer bocadillos. Utilice un lenguaje estándar en cualquier situación, con un tono y volumen moderado, y no se le permite hacer ruidos fuertes. .
Artículo 4: Si los invitados ingresan al área de enseñanza, se les debe disuadir cortésmente y el área de oficina debe garantizar la recepción durante el horario laboral (incluidos los horarios de las comidas);
Artículo 5: Respuesta el teléfono rápidamente. Si el destinatario no puede responder la llamada, la persona más cercana debe tomar la iniciativa de responder la llamada y mantener registros importantes de las llamadas.
Artículo 6 Los empleados siempre deben prestar atención a la imagen de la empresa al responder llamadas, negociar negocios, enviar mensajes de texto y correos electrónicos y entretener a los invitados, y utilizar las tarjetas de presentación unificadas, los logotipos y firmas de la empresa de acuerdo con regulaciones específicas;
Artículo 7: Fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades profesionales relacionados con el trabajo, y participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por campus (se implementa un sistema de asistencia para la capacitación, y se registran registros de asistencia y evaluaciones de capacitación). parte de la evaluación de desempeño);
Artículo 8 Los empleados deben guardar adecuadamente los documentos personales y los suministros de oficina en el área de la oficina, y no pueden apropiarse indebidamente de los documentos y suministros de oficina de otras personas sin permiso, y no pueden utilizar el espacio de oficina del campus. , equipos y otros recursos para realizar actividades privadas en cualquier momento.
Artículo 9 Los empleados deben mantener un buen estado mental durante las horas de trabajo;
Artículo 10 Los empleados deben prestar atención a la etiqueta y apariencia personal y vestirse apropiadamente durante las horas de trabajo.
Capítulo 3 Normas de Higiene
Artículo 1: Limpiar las áreas de trabajo personal todos los días para garantizar que el piso, el escritorio y el equipo estén limpios (libres de polvo);
2. Mantener conscientemente limpias las áreas públicas y limpiarlas inmediatamente si se encuentran sucias;
Artículo 3: Al recibir visitas en el campus, el área de recepción debe limpiarse inmediatamente.
Artículo 4 Está estrictamente prohibido fumar en el área de oficinas y se deben entregar fondos de team building de 50 yuanes una vez encontrados.
Artículo 5 Utilizar correctamente las computadoras, dispensadores de agua, aires acondicionados y otras instalaciones. El último empleado en salir de la oficina deberá apagar el aire acondicionado, la computadora, la impresora y todas las instalaciones de la empresa que deban estar apagadas.
Artículo 6: Cuidar las flores, plantas y árboles del área de oficinas.
Capítulo 4 Cláusula de Confidencialidad
Artículo 1 Los empleados deben respetar estrictamente los secretos comerciales de la empresa y conservar adecuadamente la información, datos y otra información importante de los clientes.
Artículo Segundo; 3: El personal de administración clave debe realizar copias de seguridad y archivar documentos importantes y registrar adecuadamente las contraseñas de la red.
Artículo 3: En ningún momento, los empleados no pueden invitar a familiares y amigos a reuniones en la empresa sin autorización; Los empleados de la empresa están visitando el área de la oficina sin permiso.
Capítulo 5 Gestión de Personal
Artículo 1 Los empleados deben someterse a la dirección general de la empresa. La empresa tiene derecho a ajustar sus puestos, lugares de trabajo y contenido del trabajo en función de las condiciones operativas de la empresa, las necesidades laborales, las capacidades de los empleados, el desempeño laboral y las circunstancias personales. Los empleados deben obedecer los ajustes de la empresa en cuanto a puestos, ubicaciones y contenido del trabajo, y completar las tareas asignadas por la empresa a tiempo y con alta calidad.
Artículo 2: Los empleados deben respetar a sus superiores, obedecer sus órdenes e informar proactivamente el trabajo a sus superiores.
Artículo 3: Los empleados deben informar problemas relacionados con el negocio al supervisor del departamento o; supervisor del campus Informar oportunamente y escuchar sus opiniones.
Artículo 4 Los gerentes deben unirse y ayudarse mutuamente, esforzarse por coordinar la relación entre varios departamentos, motivar y liderar a los empleados, mantenerse al tanto de las condiciones laborales de los empleados y garantizar el buen progreso de la planificación general de la empresa;
Artículo 5 La empresa es una gran familia. Los empleados deben unirse, ayudarse unos a otros y esforzarse por el desarrollo de la empresa.
Capítulo 6 Gestión de la Carga
Artículo 1. La gestión diaria del material de oficina será realizada por gerentes especializados que se encargarán de las adquisiciones periódicas, y los encargados especializados recomprarán la oficina. suministros y recogerlos y distribuirlos según la situación real;
Artículo 2: Todo tipo de material de oficina será distribuido uniformemente por el responsable cuando lleguen nuevos empleados al trabajo a recogerlos.
Capítulo 7 Gestión informática
Artículo 1 Los usuarios deben mantener limpios los equipos informáticos y su entorno, y asegurarse de apagar la computadora y cortar el suministro de energía al salir del trabajo;
Artículo 1 Artículo 2: Los datos comerciales del usuario deben almacenarse adecuadamente en la ubicación correspondiente en estricto cumplimiento de los requisitos;
Artículo 3: Los usuarios no pueden agregar ni eliminar aplicaciones software y software del sistema en el disco duro sin permiso;
Artículo 4 Durante el horario laboral, no se le permite realizar actividades no relacionadas con el trabajo (como ver películas, chatear, etc.) en las computadoras e Internet, nunca se le permitirá tener información en línea que no esté relacionada con el trabajo.
Artículo 5: La red de la empresa será planificada, construida, administrada y mantenida por personal dedicado. Nadie podrá cambiar la estructura de la red o la contraseña de la red sin autorización.
Artículo 6: Los usuarios deberán conservar adecuadamente sus distintos nombres de usuario y contraseñas de la red para evitar robos y fugas de confidencialidad.
Interpretación y revisión:
Este sistema es interpretado por la oficina del campus y revisado de acuerdo a las circunstancias específicas del campus.
Este sistema se implementará a partir del 20xx 165438 + octubre 20XX. Todos los profesores y el personal de la escuela cumplen estrictamente con la asistencia de la empresa. El personal de asistencia y los supervisores del campus implementan y supervisan estrictamente el sistema de asistencia.
Artículos de la empresa de educación 3 La educación en seguridad es una parte importante de la gestión de seguridad de la producción de la empresa. Es una forma importante de mejorar la calidad de la seguridad de los líderes de la empresa, los gerentes de producción y los trabajadores de producción y prevenir comportamientos inseguros. Se deben formular e implementar sistemas de gestión correspondientes.
Capítulo 1 Principios Generales
1. Con el fin de estandarizar la educación y capacitación en seguridad laboral para gerentes de hoteles y empleados de producción en todos los niveles, incorporar la capacitación en seguridad en una vía de trabajo institucionalizada y estandarizada. , según Este sistema está especialmente formulado para las disposiciones pertinentes del sistema de responsabilidad de gestión de producción de seguridad de la empresa.
2. Este sistema se aplica a todos los empleados del hotel, incluido el personal de gestión de seguridad en todos los niveles.
Tres. La empresa implementa un sistema de registro de tarjetas de capacitación en seguridad (ver archivo adjunto). Cada empleado de la empresa tiene una tarjeta para registrar la educación y capacitación en seguridad del empleado. Después de que los gerentes y empleados de producción de todos los niveles reciban educación o capacitación en seguridad, el instructor debe registrarse en la tarjeta de capacitación en seguridad y hacer que el alumno la firme.
Cuatro. Las tarjetas de capacitación en seguridad de los gerentes de todos los niveles las guarda el departamento de recursos humanos de la empresa, y las tarjetas de capacitación en seguridad de los empleados de producción las guarda el departamento de seguridad de la empresa. El instructor prestará las tarjetas de capacitación en seguridad de los dos departamentos anteriores durante la grabación y las devolverá una vez completada la grabación.
5. El Departamento de Seguridad es responsable de supervisar la implementación de este sistema. Todos los departamentos deben tomar la iniciativa (o cooperar con el Departamento de Seguridad) para brindar educación y capacitación en seguridad a todos los empleados.
Capítulo 2 Educación y capacitación en seguridad previa al trabajo para gerentes
6. El Gerente del Departamento de Seguridad (Wang Anlu) es el principal responsable de la empresa. Deben aceptar la capacitación en conocimientos de seguridad de producción organizada por el departamento de supervisión de seguridad de acuerdo con las regulaciones nacionales y participar en la capacitación de conocimientos de seguridad organizada por el departamento de supervisión de seguridad después de aprobar la evaluación cada año. Los trámites específicos de registro están a cargo del Departamento de Seguridad.
7. El gerente de seguridad y el personal de gestión de seguridad de tiempo completo que lo asiste deben tener un director de seguridad o un certificado de calificación superior de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de gestión de directores de seguridad registrados de la provincia de Shanxi". , o tener un certificado de calificación de ingeniero de seguridad registrado a nivel nacional y trabajar con un certificado.
El resto del personal del Departamento de Supervisión de Seguridad debe tener educación secundaria o superior, tener cierto conocimiento de las leyes, regulaciones, estándares y procedimientos relacionados con la seguridad de la producción, y ser capaz de ayudar a resolver problemas técnicos y de gestión de seguridad de la producción. problemas de la unidad.
8. Los jefes de cada departamento deberán recibir una formación en seguridad organizada por el Departamento de Seguridad antes de asumir sus cargos.
El contenido de la capacitación incluye el sistema de responsabilidad de seguridad de producción de la empresa, las reglas y regulaciones relevantes de gestión de seguridad de producción y el conocimiento relevante de seguridad de producción. La formación puede realizarse en forma de formación centralizada o entrevistas individuales y registrarse en la tarjeta de formación en seguridad.
Capítulo 3 Educación y capacitación en seguridad para nuevos empleados
9 Todos los nuevos empleados de primera línea de producción deben recibir capacitación en seguridad de "tres niveles" a nivel de empresa y de equipo antes de comenzar. Se les permite trabajar. Los empleados de producción de primera línea deben recibir educación sobre seguridad a nivel de la empresa.
10. Educación en seguridad a nivel de la empresa: el departamento de seguridad de la empresa es responsable de organizar la capacitación en seguridad unificada. El tiempo de aprendizaje es de al menos 8 horas. El contenido de capacitación y educación incluye:
(2) Introducir los principales factores peligrosos y nocivos en el hotel y las medidas preventivas relacionadas, incluyendo: 1. Los tipos, cantidades, propiedades y posibles daños de los químicos peligrosos utilizados en el hotel Consecuencias y medidas preventivas; 2. Este hotel cuenta con un taller con medidas preventivas, y las sustancias inflamables pueden causar fácilmente accidentes por incendio 3. Los peligros y medidas preventivas de los equipos de estampado, corte y corte a presión en nuestro hotel: 4. Seguridad eléctrica; en el hotel Estado. (2,5 horas de clase)
(3) Introducir las principales normas y reglamentos de gestión de seguridad del hotel, incluido el sistema de responsabilidad de seguridad, el sistema de evaluación y recompensa de seguridad, el sistema de capacitación en seguridad, el sistema de inspección de seguridad, el sistema de mantenimiento de equipos y los productos químicos peligrosos. Utilizar sistemas de gestión, insumos de protección laboral, etc. (3 horas de clase)
(4) Introducir el plan de emergencia del hotel para afrontar emergencias mayores. (1 hora de clase)
(5) Conocimientos técnicos generales de seguridad y casos de accidentes mayores típicos relacionados con las características del proceso productivo del hotel. (1 hora de clase)
XI. Con base en el contenido anterior, el Departamento de Seguridad recopiló y revisó oportunamente materiales de capacitación en seguridad a nivel de la empresa en función de las condiciones reales de la empresa, y se compilaron y distribuyeron por separado a los empleados capacitados.
12. La capacitación en seguridad a nivel del hotel la imparte el gerente del departamento de seguridad de la empresa o el personal de gestión de seguridad de tiempo completo. El método de enseñanza son diapositivas proyectadas por computadora y el instructor debe crear material didáctico.
13. La educación sobre seguridad del departamento solo se puede llevar a cabo después de la capacitación en seguridad a nivel de la empresa. La educación sobre seguridad a nivel departamental es responsabilidad del departamento usuario. El contenido educativo incluye: el desempeño de equipos importantes, regulaciones técnicas de seguridad, sistemas de gestión de seguridad, lecciones sobre accidentes, suministros de protección, uso de instalaciones de protección, precauciones de seguridad, etc.
14. La educación sobre seguridad a nivel de taller será impartida por el departamento o el supervisor del taller, y el personal técnico relevante también podrá estar autorizado a impartir enseñanza. La duración de la clase no será inferior a 2 horas.
15. Los empleados deben recibir educación sobre seguridad laboral antes de asumir sus puestos. Los gerentes de cada departamento imparten educación sobre seguridad previa al trabajo en forma de explicaciones in situ. El contenido educativo incluye: producción del trabajo, características del trabajo, principios principales de la estructura del equipo, precauciones operativas, sistema de responsabilidad laboral, procedimientos operativos de seguridad laboral, casos de accidentes y medidas de prevención de accidentes, equipo de protección personal, dispositivos de seguridad, monitoreo de seguridad, uso de equipos contra incendios. y mantenimiento, etc. El número de horas lectivas lo determina el líder del equipo en función de las características del puesto.
16. Los empleados que participan en operaciones peligrosas deben recibir una capacitación especial en seguridad antes del trabajo, aprobar la evaluación y obtener un certificado de operación antes de poder trabajar de forma independiente.
17. La capacitación previa al trabajo en seguridad para trabajos peligrosos deberá ser realizada por personal técnico profesional designado por el jefe del departamento. Los empleados sin certificados de funcionamiento son "aprendices" y no pueden trabajar solos y sólo pueden realizar trabajos auxiliares bajo la dirección de trabajadores cualificados.
18. El período de formación previa al empleo para los trabajadores de calderas es de 3 a 6 meses, y el período de formación previa al empleo para los empleados en otros puestos peligrosos es de más de 7 días hábiles. Si los alumnos ya han realizado trabajos relevantes en otras unidades antes de ingresar a la fábrica y están relativamente "familiares", el ciclo de capacitación se puede acortar adecuadamente y se pueden realizar evaluaciones y evaluaciones con anticipación.
19. Una vez finalizada la capacitación previa al trabajo para puestos peligrosos, el jefe del departamento donde los empleados recibieron capacitación debe organizar y orientar los manuales de habilidades de los empleados y un miembro del personal del departamento de seguridad para su realización. Evaluación y tasación in situ. Aquellos que aprueben la evaluación deben recibir instrucciones de completar manualmente la tarjeta de capacitación en seguridad e informarla al Departamento de Seguridad, que emitirá un certificado de operación.
20. Los empleados cambian de trabajo y no han recibido educación sobre seguridad antes del trabajo para el nuevo puesto. Deben recibir educación sobre seguridad antes del trabajo para el nuevo puesto. Si lo transfieren a un puesto peligroso, debe recibir capacitación en seguridad previa al trabajo y obtener un certificado de operación antes de poder trabajar de forma independiente.
Capítulo 4 Capacitación de operaciones especiales y operadores de equipos especiales
21. El personal de operaciones especiales de la empresa (operadores de equipos especiales) incluye electricistas, soldadores, operadores de ascensores y bomberos.
22. El personal de operaciones especiales (operación de equipos especiales) debe recibir capacitación especial de los departamentos nacionales pertinentes antes de poder operar, tener un certificado para trabajar y participar en un reexamen de acuerdo con las regulaciones.
23. Los gastos correspondientes a los operadores especiales (operadores de equipos especiales) para participar en la capacitación y obtener certificados de calificación operativa correrán a cargo de ellos mismos. La empresa no contrata operadores especiales sin licencia (operadores de equipos especiales) para participar. en operaciones especiales u operaciones de equipos especiales.
24. El personal contratado por la empresa para realizar operaciones especiales (operaciones de equipos especiales) debe presentar el certificado de calificación operativa original. El departamento de seguridad de la empresa debe verificar la autenticidad del certificado de calificación original y conservar una copia. referencia futura.
25. El personal recién contratado para operaciones especiales (operaciones de equipos especiales) está bajo la administración unificada del Departamento Eléctrico y Mecánico y participa en educación de seguridad de "tres niveles" a nivel de la empresa, pero no se le permite hacerlo. participar en educación sobre seguridad a nivel departamental y educación sobre seguridad previa al trabajo.
Capítulo 5 Publicidad y educación diaria sobre seguridad
26 La empresa lleva a cabo diversas formas de publicidad y actividades educativas sobre seguridad para difundir conocimientos sobre seguridad y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. Toda la publicidad y educación sobre la producción de seguridad son organizadas por el Departamento de Seguridad, y los directores de cada departamento (taller) organizan a los empleados para que participen activamente.
27. La empresa ha creado un tablón de anuncios de producción de seguridad y el departamento de seguridad es responsable de garantizar que el contenido del tablón de anuncios se actualice cada trimestre. El tablón de anuncios promueve principalmente conocimientos de seguridad relacionados con la empresa, promueve los modelos de producción de seguridad y comportamientos ejemplares de la empresa y organiza debates sobre seguridad.
28. Para animar a los empleados a contribuir al departamento de seguridad, elija un artículo y pague entre 50 y 200 yuanes.
29. Durante las actividades diarias de gestión o inspección de seguridad laboral, si se descubre que los empleados han violado las normas, además de ser tratados de acuerdo con las normas sobre premios y castigos de seguridad laboral, también deben recibir amonestaciones y educación del Departamento de Seguridad Laboral, y ser informado por el Supervisor de Seguridad. El departamento de producción registra y archiva en la tarjeta de capacitación en seguridad.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
30. El Departamento de Seguridad está autorizado para interpretar este sistema.
31. Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Aquellos que no hayan recibido capacitación y educación en seguridad de acuerdo con los requisitos de este sistema antes de la fecha de promulgación de este sistema recibirán capacitación complementaria de acuerdo con los requisitos de este sistema.
32. La formación complementaria la organiza el Departamento de Seguridad. El personal de producción en operaciones peligrosas que haya estado en el trabajo durante tres meses ya no necesitará capacitación previa al trabajo, pero aún deberá ser evaluado y valorado, después de aprobar la evaluación, se le emitirá un certificado de operación.
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