En las culturas orientales, las personas a menudo no se miran directamente durante demasiado tiempo cuando hablan. Especialmente cuando hablas con alguien que tiene una posición más alta y es mayor que tú, generalmente no miras directamente a la otra persona para mostrar respeto. En la cultura occidental, la etiqueta conversacional más básica es mirar directamente a los ojos de la otra persona tanto como sea posible sin mirar a su alrededor. Este es un detalle que tendemos a pasar por alto. Especialmente en la psicología occidental, si el hablante mira al suelo durante mucho tiempo, le dará a la gente una sensación de falta de confiabilidad y querrá ocultar algo.
La cultura oriental tiende a hacer que las personas sean modestas y deseosas de aprender, por lo que muchos amigos son muy pasivos durante las entrevistas. A menudo utilizan un simple "sí" o "no" al responder las preguntas, por temor a dar una respuesta. Mala impresión por decir demasiado. De hecho, a la hora de entrevistar a empresas extranjeras es necesaria una breve declaración. Excepto por las preguntas muy simples, en términos generales, es mejor que los candidatos respondan cada pregunta en tres a cinco oraciones.
Cuando el entrevistador pide describir una experiencia o acontecimiento, la respuesta puede ampliarse adecuadamente. Pero tenga cuidado de no escribir demasiado y describir demasiados detalles sin resaltar los puntos clave.
Trabajar en Singapur: diferencias de valores
En los valores orientales, la respuesta de la entrevista es: "Recién graduado, sin experiencia social. Si me pueden dar la oportunidad de hacer ejercicio". Estaría muy agradecido. En cuanto al salario, no me importa. "Esta puede ser la respuesta que a los empleadores les gusta escuchar. En la lógica occidental, las empresas buscan personas que puedan cumplir con los requisitos del puesto, no alguien que no tenga requisitos para el puesto.
Según el requisitos de los diferentes puestos Es muy necesario hacer y preparar preguntas relevantes, por eso es muy natural que los candidatos informen sus expectativas salariales. No es recomendable menospreciarse y pedir precios excesivos. p>El surgimiento de las entrevistas de trabajo en Singapur<. /p>
Algunos de nosotros, especialmente las chicas, preferimos esas baratijas brillantes y tintineantes, lo cual es un tabú en las entrevistas. Cuando uses maquillaje, asegúrate de usar maquillaje ligero y evítalo en exceso. ropa a la moda y mucho maquillaje. El código de vestimenta para los niños es usar traje y corbata tanto como sea posible, y esforzarse por tener un estilo de ropa serio y sencillo, y un peinado sencillo y prolijo. La mentalidad de ir a una entrevista de trabajo en Singapur
Evitar ansiedad, miedo, etc. durante la entrevista. Debes evitar adivinar la psicología del entrevistador y tratar de interpretar un "carácter" diferente al suyo. En lugar de eso, sé tú mismo y muestra tu lado más sincero y sincero a la otra parte con confianza y calma.
Debemos ser realistas al abordar las preguntas. preguntas que haga el entrevistador, no responda. En su lugar, pídale que repita o explique la pregunta. Si aún no está seguro, admítalo.
Es normal estar nervioso durante una entrevista. Entrevista. No es raro no poder responder todas las preguntas de la entrevista. Siempre que mantenga el equilibrio emocional y lo maneje con seriedad y honestidad, siempre podrá ganarse el favor y la satisfacción del entrevistador. , antes de la entrevista, debe tener un conocimiento profundo del puesto y de la empresa que está solicitando. Esta no solo es una herramienta poderosa para prepararse completamente y mejorar su confianza en sí mismo, sino también para presentarse al entrevistador de la empresa.
Si las condiciones lo permiten, puede preparar una o dos pequeñas preguntas sobre las operaciones de la empresa para que la empresa sienta que tiene un cierto grado de comprensión y singularidad sobre el negocio de la empresa desde su perspectiva. Las preguntas a la empresa demuestran que estás interesado en la empresa, que también es lo más importante para cualquier empresa.
Muchos amigos que van a trabajar a Singapur se quejan de la dificultad de encontrar trabajo en Singapur. Además de la falta de capacidad laboral y de idioma, las diferencias culturales entre Oriente y Occidente en el proceso de trabajar en Singapur hacen que el pensamiento de los chinos sea muy diferente al de los singapurenses, por lo que la preparación para la búsqueda de empleo en Singapur también es muy diferente entre los dos orígenes culturales diferentes. Los jóvenes que quieran trabajar en Singapur o estén buscando trabajo en Singapur deben prestar especial atención a los detalles del lugar de trabajo.