Análisis jurídico: El contenido básico y requisitos objetivos de la distribución según el trabajo son: utilizar el trabajo como criterio para asignar el ingreso personal, asignar el ingreso personal de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por los trabajadores, y recibir Cantidades iguales de remuneración por cantidades iguales de trabajo. Cuanto más trabaja, más obtiene, cuanto menos trabaja, menos obtiene. Las personas que tienen la capacidad de trabajar pero no participan en el trabajo social no tienen derecho a recibir. remuneración de la sociedad. La distribución del ingreso personal según el trabajo dentro de la economía de propiedad pública socialista está determinada por las siguientes condiciones económicas objetivas: En primer lugar, la propiedad pública socialista es el requisito previo fundamental para la implementación de la distribución según el trabajo.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El Estado implementa una política según la cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y el promedio semanal El tiempo de trabajo será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales; Por estas razones, en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.