¿Qué empresa de formación en caligrafía Xinyi es la mejor?

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trabajar y no podía adaptarme a muchos aspectos rápidamente; el enriquecimiento fue que durante este período aprendí conocimientos y habilidades que no pude aprender en el campus y mejoré mi calidad en todos los aspectos. Al mismo tiempo, las prácticas también me proporcionaron algo de experiencia laboral. Sentó las bases para buscar una buena carrera en el futuro. Ahora resumiré los logros y deficiencias de los últimos días de trabajo. Por un lado, resumimos la experiencia y, por otro, tenemos una comprensión sistemática del trabajo. dos. Perfil de la empresa: xx Group Co., Ltd., el predecesor de xx Leather Shoes Factory, se fundó en 1988 y la empresa del grupo se estableció en 1995. Ahora se ha convertido en un grupo empresarial regional con más de 3.800 empleados, que integra fabricación de calzado, bienes raíces, comercio exterior, hoteles, entretenimiento y tecnología de redes. En la actualidad, el negocio principal de la base de producción de calzado xx se encuentra en el número 2 de Tengfei Road, China Shoe Industrial Park, y cubre un área de casi 100 acres y un área de construcción de 120.000 metros cuadrados. Tiene 15 líneas de producción de calzado producidas en Italia, la provincia china de Taiwán y otros países y regiones, con una capacidad de producción anual de 100.000 pares. Los productos se venden a Alemania, Francia, Estados Unidos, España y Rusia. XX Group es la primera empresa privada en Wenzhou que contrata gerentes profesionales extranjeros como ejecutivos de la empresa. También busca activamente integrarse con los estándares internacionales en términos de investigación y desarrollo de productos e innovación tecnológica. Desde 2001, la empresa ha contratado diseñadores de primer nivel de países de Europa occidental para realizar investigación y desarrollo simultáneos de xx productos cada año. Siempre ha mantenido una posición de liderazgo en el desarrollo de nuevas variedades en la industria del calzado y ha establecido un laboratorio estandarizado. En 2002, a través de la cooperación con la empresa alemana DHM, logramos vínculos entre personas y nos convertimos en la primera empresa privada de la provincia en aprobar la certificación del sistema estándar internacional de responsabilidad social SA8000, haciendo que el entorno de trabajo, la protección de los derechos laborales y el producto de la empresa. la protección del medio ambiente y otros aspectos alcanzan los estándares internacionales pertinentes, rompiendo así las barreras comerciales y allanando el camino para que las empresas ingresen mejor al mercado internacional. De acuerdo con el concepto de "orientación a las personas" y la construcción de relaciones laborales armoniosas, la empresa ha aumentado año tras año la inversión en el bienestar de los empleados y en instalaciones culturales y de vida, y proporciona activamente a los empleados atención médica cooperativa, lesiones relacionadas con el trabajo y otros problemas laborales. seguro. En 2006, gastamos 6,543,8 millones de yuanes para construir un centro de actividades para empleados con una superficie de casi 2.000 metros cuadrados, equipado con una sala de proyección, KTV, gimnasio, sala de billar, sala de ping-pong y cibercafé. Y fundó xx periódico y estación de radio para satisfacer las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados. tres. Contenido del trabajo Durante el último mes, mi trabajo principal ha sido ayudar al personal de oficina en el personal y el trabajo administrativo diario del departamento administrativo. En este proceso, utilicé los métodos de observar, preguntar y aprender para comprender inicialmente el conocimiento comercial específico de los empleados de oficina de la empresa y ampliar el conocimiento profesional que aprendí. Primero, permítanme resumir todos los contenidos específicos de mi trabajo: 1. Responder a la llamada del solicitante, entregarle una carta inicial simple y enviar al solicitante seleccionado al gerente del departamento para que lo vuelva a examinar; 2. Notifique a quienes hayan aprobado el reexamen de trabajo de prueba a través de la orden de trabajo de prueba y regístrese; 3. Ayudar a los nuevos empleados en la capacitación de incorporación y capacitación gradual para los empleados; 4. Enviar documentos a los líderes de todos los niveles y firmarlos para recibirlos; 5. Organizar y guardar formularios de reemplazo de tarjetas y formularios de salida para archivarlos y clasificarlos en cualquier momento; 6. Copiar e imprimir rápidamente documentos de oficina, enviar faxes y recibir formularios de oficina. 7. Ayudar en los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y procedimientos de transferencia y renuncia de empleados. 8. Calcular la asistencia mensual del gerente y enviar los detalles de asistencia a cada departamento; para verificación y firma; 9. Ingresar las multas y recompensas mensuales e ingresar la información del seguro de pensión de los empleados; 10. Preparar el formulario de vacaciones anuales de 2009 para todos los gerentes de fábrica; 11. Ayudar a recibir al cliente más importante, el invitado alemán Deichmann; 12. Otros trabajos que le asigne el líder. 4. Cosechas y Experiencias Permítanme recordar mi experiencia laboral durante el último mes y medio.

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