1. Determinación real de irse.
En primer lugar, cuando me enfrenté al aumento salarial del jefe para persuadirme de quedarme, tuve que determinar si estaba decidido a irme. Si decido dimitir no tengo que dudarlo, pero si aún no lo he decidido, puedo pensarlo.
2. Análisis de las perspectivas laborales actuales.
Si su puesto actual todavía tiene ciertas perspectivas de desarrollo, naturalmente puede considerar renunciar a su intención de renunciar. Sin embargo, si su puesto actual no tiene buenas perspectivas de desarrollo, naturalmente no necesita considerar continuar. trabajar.
3. A juzgar por el desarrollo de la industria de la empresa
Si realmente no puede juzgar el desarrollo futuro, puede hacer una perspectiva aproximada a partir de las perspectivas de desarrollo de la industria de la empresa. Comparación, lo sé en mi corazón.
4. Consideración integral del bienestar empresarial.
Si el jefe solicita un aumento salarial en el momento oportuno, debe considerar de manera integral el bienestar de la empresa y determinar si es necesario continuar. Si no, no debería dudar en conseguir un aumento.
5. Análisis comparativo de trabajos nuevos
Si has encontrado un nuevo trabajo, puedes comparar los trabajos antiguos y nuevos en este momento. Mediante análisis comparativo, si el nuevo trabajo es peor que el anterior, no es necesario considerarlo.
Para muchas personas, es natural sentirse tentados por la oferta de un aumento de sueldo de su jefe para conservarlos. Pero si volvemos a la racionalidad, debemos considerar múltiples aspectos de manera integral. Si dimitir puede traernos un mejor desarrollo, no hay necesidad de obstaculizar nuestro propio desarrollo por intereses a corto plazo.