De acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Sanciones del Personal de Instituciones Públicas"
Artículo 22: Los funcionarios de instituciones públicas que sean condenados a sanciones penales de conformidad con la ley serán degradado o despedido. Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley. Si un funcionario de una institución pública designado por un organismo administrativo es condenado a una pena penal conforme a la ley, será destituido.
Artículo 24 El despido del personal de las instituciones públicas se realizará de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1) Después de una investigación preliminar sobre el comportamiento ilegal y disciplinario del personal de instituciones públicas, se requiere verificación adicional, de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal, el caso se presentará con la aprobación del responsable de la institución pública o el consentimiento del departamento correspondiente;
(2) Investigar más a fondo el comportamiento ilegal y disciplinario del personal de la institución bajo investigación, recopilar y verificar pruebas y materiales relevantes y formular un informe de investigación por escrito;
(3) Informar al personal de la institución investigados de los hechos determinados por la investigación y los fundamentos de la propuesta de sanción, escuchar sus declaraciones y defensas, y revisar y dejar constancia en el expediente de los hechos, razones y pruebas presentadas por ellos. Si se establecen los hechos, razones y pruebas presentadas por el personal de la institución investigada, se adoptarán;
(4) Según la autoridad de la decisión disciplinaria, el caso del personal de la institución pública es sancionada, exenta de castigo o expulsada Decisión;
(5) La unidad que toma la decisión sobre el castigo emite una decisión de sanción;
(6) Notificar al personal de la institución pública y las unidades pertinentes por escrito de la decisión de sanción y hacer un anuncio dentro de un cierto rango;
(7) La decisión disciplinaria se almacenará en los archivos del personal de la institución disciplinaria;
La decisión sancionadora surtirá efectos desde la fecha de su adopción.
Datos ampliados
Según las “Disposiciones Transitorias sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas”
Los tipos de sanciones del artículo 5 son:
(1 ) Advertencia;
(2) Demérito;
(3) Descenso o despido;
(4) Despido.
Entre ellos, el despido se aplica al personal de instituciones públicas designado por organismos administrativos.
Artículo 6 El plazo de la sanción es:
(1) Amonestación, 6 meses
(2) Demérito, 12 meses;
(3) Degradación o remoción, 24 meses.
Artículo 7 Si un miembro del personal de una institución pública recibe una advertencia, no podrá ser empleado en un puesto superior al actual durante el período de sanción en el año en que se emitió la decisión de sanción; se realiza, la evaluación anual no puede considerarse pendiente.
Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un expediente de demérito, no podrá ser designado para un cargo superior al actual durante el período de sanción, y no se le realizará la evaluación anual. determinado como competente o superior.
Si un funcionario de una institución pública es sancionado con una degradación de su cargo, será contratado degradando su cargo en un nivel o más a partir de la fecha en que surta efecto la decisión sancionadora. Su salario y beneficios se determinarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre distribución de ingresos de las instituciones públicas durante el período de sanción, no podrán ser contratados para cargos de nivel superior al del puesto posterior a la sanción, y no se determinará la evaluación anual; estar básicamente cualificado o superior.
El nombramiento, evaluación y prestaciones salariales del personal de las instituciones públicas nombrado por los órganos administrativos durante el período de sanción se aplicarán de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros y personal y con referencia a lo dispuesto en los apartados 1 y 2. y 3 de este artículo. Si un funcionario de una institución pública es despedido, su relación personal con la institución pública terminará a partir de la fecha en que la decisión disciplinaria entre en vigor.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el castigo del personal de instituciones públicas