1. Los recién llegados deberán cumplimentar el formulario de registro de empleado emitido por la empresa y aportar: un documento de identidad, una copia del certificado académico y un certificado de calificación profesional.
2. Estudie detalladamente el material didáctico "Capacitación de Inducción para Empleados" y complete el "Formulario de Confirmación de Estudios".
3. El personal de recepción es responsable de completar el "Formulario de revisión de solicitud de prueba para nuevos empleados".
4. Organizar a los nuevos empleados para que conozcan las normas y reglamentos de la empresa y los cumplan estrictamente.
5. Comuníquese con el administrador del dormitorio, complete el formulario de solicitud de alojamiento y organice el alojamiento para los empleados que necesiten vivir en el dormitorio.
6. Lleve el "Formulario de verificación y solicitud de prueba para nuevos empleados" y entregue el nuevo empleado al jefe de departamento del puesto requerido.
7. Después de trabajar durante 7 días, los nuevos empleados recibirán tarjetas de comida y ropa de trabajo. Los nuevos empleados pueden solicitar la versión impresa dentro de los primeros 7 días después de unirse y, después de 7 días, realizar el pedido a través de WeChat y deslizar su tarjeta de comida.
8. En el plazo de un mes desde su incorporación a la empresa, los empleados deben realizar trámites de regularización, firmar contratos laborales y emitir tarjetas de trabajo luego de aprobar la evaluación.
Carta de compromiso de nuevo empleado
1. Respeto la integridad y garantizo que la información del currículum personal proporcionada (incluido mi currículum, cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de renuncia, certificado de registro de hogar y calificaciones relacionadas (información básica, como una copia del certificado) es verdadera y correcta, y no hay fraude.
2. He trabajado en la empresa durante xx años desde 2007, y mi experiencia laboral acumulada hasta el momento es de xx años. Renuncié el día XX, XX, XX, y mi relación laboral con la empresa se terminó por completo, sin ninguna relación laboral real. Durante mi trabajo anterior en la empresa, no cometí ningún acto ilegal como ocultar, robar, destruir o incumplir intencionalmente cuentas, ni violé ninguna ley o reglamento nacional.
3. Cuando ingresé a la empresa, no tenía ningún acuerdo de no competencia con la unidad antes mencionada, ni antecedentes de ninguna enfermedad profesional, ni tendencia a padecer ninguna enfermedad profesional, ni potencial de padecer ninguna. enfermedad profesional.
4. He recibido las normas y reglamentos pertinentes de los empleados de la empresa y prometo leerlos detenidamente dentro de los tres días posteriores a mi incorporación a la empresa. Si hay alguna objeción, la plantearé en el plazo de tres días. Estoy dispuesto a cumplir e implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa.
5. Garantizar no revelar de forma intencionada o negligente los secretos empresariales, de gestión y técnicos de la empresa.