¿Qué cualidades necesita RRHH para la contratación, la evaluación del desempeño, la formación, la compensación y los beneficios?

1. La contratación requiere afinidad, habilidades de comunicación, capacidad de juicio y una comprensión básica de la empresa y el negocio del puesto de contratación.

2. La evaluación del desempeño requiere la capacidad de análisis lógico y una comprensión profunda del negocio laboral específico, de lo contrario, es imposible juzgar con precisión si los datos de desempeño son exactos, así como la capacidad de juzgar el desempeño. Profesionalismo y principio de la persona.

3. Cultivo: capacidad de afinidad y expresión, capacidad organizativa y cierta capacidad de innovación.

4. Salario y beneficios: gran capacidad de análisis de datos, meticuloso y riguroso, y principios sólidos.