1. El uso de plataformas de capacitación en línea para realizar capacitación previa a los nuevos empleados puede ayudar a los nuevos empleados a comprender la empresa de antemano y dominar los conocimientos y habilidades del puesto de aprendizaje, acortando así el período de adaptación y el trabajo del empleado. tiempo de competencia.
2. Ahorre costos de capacitación. Aunque desarrollar contenido de aprendizaje en línea en una etapa inicial requiere un cierto costo, para la capacitación de nuevos empleados se puede reutilizar una gran cantidad de contenido, como la cultura corporativa, los sistemas corporativos, y algunos productos principales Introducción, estos también representan la imagen corporativa y pueden usarse como materiales promocionales.
3. Lograr un seguimiento a largo plazo, ya sea capacitación fuera de línea o capacitación en línea, el propósito no es completar la capacitación, sino lograr los objetivos de la capacitación. El objetivo de la formación de nuevos empleados es permitir que los nuevos empleados se familiaricen con el entorno de la oficina y las responsabilidades laborales lo antes posible, se integren rápidamente en el equipo y generen rendimiento para la empresa.
4. La mayoría de las empresas sólo se centran en el crecimiento de nuevos empleados en las primeras etapas del empleo, lo cual está lejos de ser suficiente. El uso de una plataforma de capacitación en línea para capacitar a nuevos empleados puede lograr un seguimiento a largo plazo, realizar un seguimiento del proceso de crecimiento de los nuevos empleados en la empresa después de unirse a la empresa y hacer que la capacitación de los nuevos empleados sea realmente profunda y práctica.