Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
1. Todo tipo de dinero (gastos de medicina familiar e impuesto sobre la renta personal, etc.) deducido por la empresa de los salarios pagaderos de los empleados se debitará de esta cuenta y se acreditará a "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". - "Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar" y otras materias.
2. Cuando la empresa paga las cuotas sociales de los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósito bancario" y "efectivo en caja".
3. Cuando una empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, esta cuenta se debitará y se acreditarán los "depósitos bancarios" y otras cuentas.
4. La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
5. Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral se debitarán de esta cuenta y se acreditarán a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Datos ampliados:
Principios de gestión de fondos sindicales:
El artículo 38 de la "Constitución de los sindicatos de China" estipula que los sindicatos establecen presupuestos basados en los principio de financiación independiente, cuentas finales, supervisión de activos y sistema de revisión y supervisión de fondos. Por lo tanto, el principio básico de la gestión de fondos de los sindicatos en todos los niveles es la gestión independiente, que tiene tres significados:
(1) Independencia del sujeto
Después de que se establezcan los sindicatos en todos los niveles de acuerdo con la ley y obtener la condición de persona jurídica. De acuerdo con el sistema financiero de "liderazgo unificado y gestión jerárquica", los fondos sindicales de la unidad se gestionan de forma independiente.
(2) Aprovechar la independencia
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sindicatos, los métodos específicos para el uso de los fondos son formulados por la Federación de Sindicatos de China Se puede ver que las reglas para el uso de fondos por parte de los sindicatos en todos los niveles deben estar de acuerdo con la Federación de Sindicatos de China Implementar las demandas de la Federación de Sindicatos.
(3) Independencia de supervisión
De acuerdo con el sistema de supervisión de "liderazgo unificado, gestión jerárquica y responsabilidad jerárquica", el uso de fondos sindicales en todos los niveles acepta conscientemente la revisión de los fondos sindicales del mismo nivel y superiores Supervisar e inspeccionar el comité, e informar periódicamente a la Asamblea General o Asamblea General y aceptar la supervisión. Al mismo tiempo, la conferencia sindical o la conferencia de afiliados tienen derecho a emitir opiniones sobre el uso de los fondos.
Enciclopedia Baidu - Salarios de los empleados a pagar
Enciclopedia Baidu - Fondos sindicales