El informe de autoexamen es un estilo de informe que realiza un autoexamen sobre los problemas existentes en la ejecución de un determinado trabajo dentro de un cierto período de tiempo. A continuación, ordenaré el informe de autoexamen personal (5 comentarios generales) para usted. ¡Espero que le resulte útil!
Informe de autoexamen sobre la rectificación del problema de la pereza, la pereza y la extravagancia (1) De acuerdo con las disposiciones de trabajo del Comité del Estado Parte para llevar a cabo acciones especiales de rectificación sobre la cuestión de los "cuatro estilos" en la realización actividades de educación y práctica de línea masiva del partido, de marzo a junio de 2014 En marzo, la ciudad de Quanzhou rectificó el problema de la "vagancia, la pereza y la extravagancia". A través de la gestión preliminar de 83 departamentos del estado, se recibieron 83 informes de autoinspección, se solucionaron 487 problemas en 83 departamentos y se tomaron 636 medidas correctivas. Las principales actuaciones son las siguientes:
(1) Aspecto "mediocre". En primer lugar, hay un débil sentido de responsabilidad por la causa, desánimo y pesadumbre. La empresa no quiere avanzar y está contenta con el status quo. El trabajo es ligero, superficial, apenas aceptable, no demasiado duro. La segunda es que no desempeñan sus funciones con seriedad, tienen baja eficiencia en el trabajo, bajos estándares de trabajo y baja capacidad de ejecución. En tercer lugar, énfasis en el poder y descuido de la responsabilidad, impetuoso. Sólo quiere ser funcionario y no quiere hacer nada; le falta sentido de responsabilidad, evita los conflictos y se esfuerza por lograr el éxito. El cuarto es el entusiasmo por la cultura del "círculo", que provoca disputas sin principios y afecta la armonía y la estabilidad. Quinto, siguen la vieja tradición y siguen los pasos paso a paso. No se atreven a pensar, no se atreven a intentarlo, no se atreven a apresurarse y carecen del espíritu de superar las dificultades y lograr avances e innovaciones.
(2) El aspecto "vago". En primer lugar, no logra profundizar en las bases ni implementar las decisiones y acuerdos de los comités y gobiernos centrales, provinciales y estatales del partido, y no resuelve cuestiones importantes que involucran los derechos e intereses legítimos del pueblo y que tienen una fuerte influencia pública. respuestas de manera oportuna. El segundo es el descuido del aprendizaje y el pensamiento, y las ideas de trabajo poco claras. Están acostumbrados a utilizar la vieja experiencia para hacer las cosas, y durante mucho tiempo no han podido abrir situaciones laborales y no pueden resolver eficazmente los problemas pendientes en el estilo de trabajo y la eficiencia administrativa de sus unidades. En tercer lugar, son prominentes problemas como la inacción y la lentitud en la acción, la burocracia y el estilo yamen son prominentes, el trabajo se retrasa y las tareas no pueden completarse dentro del límite de tiempo de trabajo prescrito. En cuarto lugar, el conocimiento del servicio es deficiente, el sistema de responsabilidad de la primera consulta y el sistema de liquidación por tiempo limitado no están implementados, la información que debería divulgarse no se divulga de manera oportuna, los asuntos que deberían aceptarse no se aceptan en en el momento oportuno, y los asuntos que deben notificarse no se notifican todos a la vez.
(3) El aspecto de "dispersión". En primer lugar, hay una débil conciencia de la situación general, un débil sentido de disciplina y una concentración en los intereses departamentales y personales. En segundo lugar, hay poca unidad y cooperación y los departamentos trabajan de forma independiente. Si ofendes a alguien y tienes un conflicto, evítalo y elude la culpa. Si es beneficioso y fácil de manejar, impleméntalo; si es desfavorable y difícil de manejar, posterga. 3. Falta de disciplina y gestión, salir del trabajo sin permiso, salir del trabajo a voluntad, llegar tarde y salir temprano, no ir a trabajar sin ningún motivo, beber al mediodía en días laborables o hacer cosas personales en horario laboral, jugar al móvil teléfonos, jugar juegos de computadora, negociar acciones, chatear en línea, jugar mahjong, etc. Cuarto, las reglas y regulaciones son incorrectas, como celebrar reuniones largas, hablar largas palabras, no resolver problemas prácticos, ausentarse de las reuniones sin excusa, llegar tarde y salir temprano, etc. Quinto, algunos cuadros y empleados tienen la idea de que cuando van a trabajar, trabajan para el líder. Cuando el líder está ahí, es mejor ir a trabajar y ser más serio. Cuando el líder no está, es mejor ser más descuidado.
(4) El aspecto del "lujo". En primer lugar, están deseosos de acogerse unos a otros, de tratarse bien y de despilfarrar fondos públicos. En segundo lugar, las normas para las recepciones o reuniones oficiales, la restauración y el alojamiento no son específicas; los fondos públicos se utilizan para comprar cigarrillos de alta gama, vino y regalos para visitarse unos a otros y los fondos públicos se utilizan para viajar con diversos nombres; El tercero es la violación de las normas oficiales de vehículos, como el uso privado de vehículos oficiales, el uso privado de vehículos oficiales, etc.
(5) Arrogante. En primer lugar, algunos cuadros entre los miembros del partido son orgullosos y complacientes, incapaces de escuchar sugerencias y críticas, y se dan aires y actúan de manera oficial. En segundo lugar, la recepción de las masas fue directa y arrogante. En tercer lugar, un número muy reducido de cuadros son pretenciosos, no tienen el suficiente entusiasmo y realizan un trabajo de masas sin un sentimiento profundo por las masas.
Las causas y daños de "vagos, holgazanes, arrogantes y extravagantes"
(1) Comprensión ideológica inadecuada. El propósito político es incorrecto, la moral política ha decaído y la idea de "oficialidad" está profundamente arraigada. Sólo quieren ser funcionarios y no quieren hacer cosas. Sólo les importa el disfrute y no la dedicación. Tienen un concepto débil de eficiencia y son indiferentes a los intereses de las masas, lo que les lleva a procrastinar. Falta de iniciativa, generalmente negligencia en el aprendizaje, falta de voluntad para aprender, pereza para aprender, conocimiento empresarial envejecido, dependencia del dinero antiguo, degradación de la capacidad empresarial, lo que conduce a errores en el trabajo. El sistema no es perfecto, la toma de decisiones administrativas no es científica, el líder es el centro y las decisiones se dan por sentadas, lo que provoca retrasos en la toma de decisiones; los mecanismos de incentivos y restricciones para la gestión de cuadros no son perfectos; En su lugar, el personal tiene exceso de personal, las responsabilidades no están claras y hay reparto de culpas. Haz más, haz menos, haz el bien o el mal. Unos pocos departamentos tienen un localismo grave y falta de unidad y colaboración, lo que resulta en una baja eficiencia.
Hay muchas reglas y regulaciones, pero no muchas se implementan de manera efectiva y no se pueden implementar estrictamente en trabajos específicos, la implementación del sistema no es estricta y hay desviaciones en la selección y contratación de personas;
(2) La pérdida de la fe es el preludio de la corrupción. Un estilo de trabajo incorrecto, impuro y falso va en contra de la naturaleza y el propósito de nuestro partido. Si no se detiene, afectará la construcción de organizaciones de base, pero también afectará la vida o muerte del partido y la estabilidad a largo plazo del país. Aunque estos problemas sólo afectan a un pequeño número de cuadros, han afectado la imagen del partido y de los departamentos gubernamentales, no sólo ampliando la distancia entre el partido y el gobierno, sino también convirtiéndose en un obstáculo para la reforma y el desarrollo.
Contramedidas para combatir “la pereza, el lujo y la soberbia”
(1) Fortalecer la educación.
Aprovechar al máximo los sitios web de Internet, la televisión, la radio, los periódicos y otros medios para dar a conocer la importancia de la campaña de la ciudad de Quanzhou para combatir la "administración perezosa y perezosa" y fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, para que que la mayoría de los miembros y cuadros del partido pueden tener un conocimiento profundo de la "administración perezosa y perezosa". Los graves daños causados por la "administración y el abandono del gobierno". Centrándonos en las "Ocho Disposiciones" del gobierno central, debemos mejorar el estilo de escritura, la disciplina y el estilo de trabajo, comenzando con la eliminación de los fondos públicos para comer y beber, y crear una atmósfera fuerte para que todos sepan lo que se puede y no se puede hacer. Al mismo tiempo, mediante un estudio más profundo de los Estatutos y Reglamentos del Partido, el espíritu del XVIII Congreso Nacional, las "Ocho Disposiciones" del Comité Central y las medidas de implementación de los comités provinciales y estatales, integraremos ideales y creencias. educación, educación de propósito y educación de conservación estricta en las actividades diarias de aprendizaje y educación. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes tienen en mente un concepto de masas y un sentido de disciplina.
(2) Los comités del partido (grupos del partido) en todos los niveles deben cumplir con sus principales responsabilidades.
Debe quedar claro e implementar que la dirección y los cuadros dirigentes del partido y del gobierno son los portadores de responsabilidades, los ejecutores del sistema de responsabilidad y los líderes en la implementación del sistema de responsabilidad. El equipo de liderazgo tiene la responsabilidad general, siendo el principal responsable el primer responsable y los demás miembros tienen responsabilidades directas de liderazgo dentro del alcance de sus funciones. Los secretarios de los comités del Partido y de los grupos del Partido deben tener el coraje de asumir sus responsabilidades, asumir el cumplimiento de sus deberes como su primera responsabilidad y ser responsables, responsables y concienzudos en sus deberes. Debemos conservar en el corazón la tarea de combatir la "pereza y el abandono", llevarla sobre los hombros y tomarla en las manos. Debemos abordar las cuestiones de la "pereza, el lujo y la arrogancia" del mismo modo que abordamos la construcción de un gobierno limpio y honesto. Empiece por usted mismo, sea un buen jugador de equipo y lidere el equipo. Atrévete a atrapar y gestionar, sé íntegro, cuida bien tu propia puerta, gestiona a tu propia gente y gestiona con conciencia el problema de la "pereza y la extravagancia" en tu departamento.
(3) Fortalecer la construcción e implementación del sistema.
La clave para resolver el problema de los "vagos, holgazanes, arrogantes y extravagantes" radica en la construcción de sistemas. Utilizar sistemas para restringir el comportamiento de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, e insistir en gestionar el poder y hacer las cosas en consecuencia. a los sistemas y gestionar a las personas según los sistemas. En la actualidad, varios departamentos directamente dependientes del Estado han establecido y mejorado una serie de sistemas relevantes. Por ejemplo: "Aviso sobre la regulación de la gestión de recepciones oficiales en los municipios", "Reglas de gestión para el uso de vehículos oficiales por parte de los órganos gubernamentales y del Partido de la prefectura de Nujiang", "Medidas de rendición de cuentas de la prefectura de Nujiang para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno", "Prefectura de Nujiang Sistema de entrevistas para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio", "Disposiciones provisionales sobre la organización de bodas y funerales de los funcionarios públicos estatales de la prefectura de Nujiang", "Sistema de contacto directo de cuadros con las masas", "Sistema de gestión de recepciones oficiales", "Gestión financiera Sistema", etc. Promovió además la institucionalización, estandarización y procedimentalización del trabajo de rectificar "la mediocridad, la pereza y el lujo". Es necesario analizar las causas profundas del importante problema de la "pereza y el lujo", encontrar lagunas y eslabones débiles en la gestión, y seguir estableciendo y mejorando medidas, normas y reglamentos de gestión pertinentes.
(4) Los líderes predican con el ejemplo.
Un buen estilo se puede resaltar, capturar y crear. Cada movimiento de los cuadros dirigentes es una especie de guía. Para los camaradas dirigentes de una localidad o de un departamento, cien consignas no son tan buenas como una acción concreta. Sólo los cuadros dirigentes pueden tomar la iniciativa y demostrar que son convincentes ante los cuadros y los trabajadores. Por lo tanto, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben esforzarse por dar ejemplo para mejorar el estilo de trabajo, evitar el formalismo y ser "honestos" en la solución de los problemas pendientes, ser "justos" y ser "imparciales"; liderar Estudiar, mejorar su estilo de trabajo, aceptar supervisión, observar un nivel a la vez y realizar un nivel a la vez. Debemos cumplir nuestra palabra, cumplir nuestras promesas y desempeñar el papel de "arriba y abajo"; debemos profundizar en las bases y las masas, investigar y comprender los problemas y resolver cuestiones difíciles y candentes en nuestro trabajo; cuidar bien de nuestros subordinados, familiares y personal que nos rodea es necesario eliminar el sentido de privilegio, compartir recompensas y castigos con la mayoría de los cuadros y trabajadores y crear una atmósfera de trabajo en la que todos estén unidos y enfocados en el desarrollo.
(5) Fortalecer la supervisión e inspección.
En primer lugar, aprovechar plenamente las funciones de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, y adoptar una combinación de inspecciones abiertas y encubiertas para organizar la supervisión e inspecciones regulares o irregulares de acuerdo con los requisitos del gobierno central. Ocho Disposiciones" y las medidas de implementación de los comités provinciales y estatales, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y detener la extravagancia y el despilfarro; persistir en esfuerzos constantes, fortalecer la supervisión e inspección diarias y centrarse en investigar y abordar problemas como el incumplimiento órdenes, prohibiciones repetidas y extravagancia y despilfarro. Una vez verificado, el culpable será considerado responsable y tratado con seriedad. A través de una supervisión e inspección especiales continuas, la energía positiva de la disciplina se transmite nivel por nivel, lo que permite a los cuadros y empleados tensar firmemente el hilo de la disciplina. El segundo es permitir que la gente participe en la supervisión de manera ordenada. El pueblo tiene más voz en lo que los cuadros y trabajadores dicen, hacen y hacen. Es necesario dejar que el pueblo participe en la supervisión de los cuadros y trabajadores de manera ordenada, para que los cuadros y trabajadores no se atrevan a relajarse, y el problema de los "vagos, holgazanes y extravagantes" no tenga dónde esconderse.
(6) Persistencia en el estilo.
Debemos comprender profundamente la terquedad y la naturaleza recurrente de las cuestiones de estilo, establecer firmemente la idea de librar una guerra dura y prolongada, apretar constantemente los tornillos, darle cuerda al mecanismo, agarrarlo hasta el final, captarlo hasta el final, y esforzarse por lograr una construcción de estilo institucionalizada, normalizada y de largo plazo. La solución al problema de la "pereza, la ociosidad y la extravagancia" siempre está en camino. Es necesario implementar la responsabilidad principal de las organizaciones del partido en todos los niveles de fortalecer la disciplina y el estilo de trabajo, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de la disciplina y el estilo de trabajo, centrarse en los cuadros dirigentes y realizar controles aleatorios regulares, especialmente antes y después de los días festivos importantes. , supervisar a los cuadros dirigentes Tomar la iniciativa para cambiar el estilo de trabajo explorar el establecimiento de "métodos de supervisión para inspecciones abiertas y encubiertas", estandarizar y mejorar los métodos de supervisión e inspección, desbloquear aún más los canales de entrevistas, movilizar y confiar en las amplias masas del pueblo; personas para identificar problemas y formar un mecanismo normal de supervisión e inspección. El descubrimiento y resolución oportunos de problemas tendenciosos en el estilo de trabajo permitirá a los miembros y cuadros del Partido establecer un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad. Trabajarán arduamente para encontrar formas e ideas para el desarrollo, se dedicarán a la reforma y el desarrollo de Nujiang, cumplirán con sus responsabilidades y crearán un buen ambiente para que los funcionarios inicien negocios, sirvan al pueblo y sirvan al desarrollo.
Según el despliegue unificado del Comité Provincial del Partido, nuestra provincia se centrará durante un período de tiempo en realizar un trabajo especial de rectificación del problema de la "pereza". El 28 de junio de 165438 + 28 de octubre, nuestra ciudad celebró una reunión de movilización para la rectificación especial del problema de la mala administración y los retrasos. La tarea principal es estudiar a fondo e implementar el espíritu de la reunión ampliada del grupo dirigente para la rectificación especial de la pereza y la mala administración en nuestra provincia, y tomar disposiciones específicas para la rectificación especial de la pereza y la mala administración en nuestra ciudad de acuerdo con el requisitos de despliegue del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido. Todas las localidades y unidades deben cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, formular planes especiales de trabajo de rectificación, implementar medidas, asignar responsabilidades a las personas e iniciar rápidamente trabajos especiales de rectificación. Con base en los comentarios del equipo de inspección central, debemos centrarnos en las cuestiones pendientes que las masas han expresado fuertemente, clasificar las manifestaciones específicas de administración perezosa y demora una por una en función de la situación real, determinar la lista de problemas de rectificación, y rectificarlas en un plazo determinado. Cada equipo directivo y cada miembro y cuadro del partido deben hacer una lista de problemas, aclarar la tarea, el cronograma y la persona responsable, y hacer cambios primero de acuerdo con las "dos listas".
1. Principales problemas
(1) Falta de iniciativa en el trabajo, exigencias laxas sobre uno mismo y muchas veces incapacidad para asumir tareas. No pensé lo suficiente en cómo trabajar creativamente.
(2) Falta de espíritu emprendedor, impaciencia y métodos de trabajo sencillos. Falta de espíritu emprendedor. En ocasiones, cuando encuentran dificultades en el trabajo, desarrollan resentimiento y resistencia. Piensan negativamente y no toman la iniciativa para encontrar las razones, haciendo que su trabajo sea pasivo.
(3) El aprendizaje carece de iniciativa, sistematicidad y profundidad. El aprendizaje no es lo suficientemente proactivo y a menudo requiere que la unidad organice el aprendizaje. Normalmente me conformo con leer periódicos y no tengo ningún plan de estudio. Incluso si a veces quiero estudiar, no sé qué estudiar, pero no puedo aprenderlo cuando tomo un libro. No hemos hecho lo suficiente en términos de profundidad y sistematicidad del aprendizaje. Muchas cosas a menudo se quedan atrás después de aprenderlas. Solo arañamos la superficie y no aprendemos lo suficiente.
La rectificación especial del problema de la "pereza y el abandono" es una parte importante de los requisitos para una gobernanza integral y estricta del partido y una parte importante para consolidar y ampliar los resultados de las actividades de la práctica educativa. Es una parte importante de la implementación de la rectificación de los problemas de inspección y el fortalecimiento del equipo. La importante tarea de formar miembros es un punto de partida importante para concentrar aún más los esfuerzos y ponerse al día. Los grupos dirigentes, los miembros del partido y los cuadros dirigentes de todos los niveles deben realizar un autoexamen y una autocorrección en profundidad, formar una lista de cuestiones de rectificación e implementar rectificaciones precisas. En el trabajo especial de rectificación, debemos hacer un buen trabajo en el establecimiento de reglas y regulaciones, insistir en usar el sistema para restringir el comportamiento de los miembros y cuadros del partido, y esforzarnos por formar un sistema y mecanismo para que los oficiales inicien sus propios negocios y sean pragmático y prometedor. Para rectificar el persistente problema de la "administración perezosa y los retrasos", debemos abrir canales de denuncia, utilizar suficientes medidas disciplinarias, abordar los problemas de los que las masas se han quejado enérgicamente, tomar determinación, rectificar e investigar estrictamente y formar un grupo de alta presión. situación y una fuerte disuasión para reprimir la rectificación.
Los comités del partido (grupos del partido) de todos los niveles y departamentos deben cumplir eficazmente sus principales responsabilidades, implementar proyectos especiales en su trabajo y promover enérgicamente la rectificación especial. Es necesario formar un plan de trabajo con características propias sobre la base de implementar plenamente los requisitos de despliegue del Comité Municipal del Partido; es necesario aclarar el tiempo específico de cada tarea de acuerdo con las tareas objetivo para garantizar que cada tarea se complete; según lo programado. Es necesario implementar estrictamente las normas institucionales del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido sobre el fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo, integrar estrechamente el trabajo de rectificación especial con la implementación de las "Dos Opiniones" del Comité Provincial del Partido y el " "Dos Opiniones de Implementación" del Comité Municipal del Partido, promueven aún más la construcción del estilo de trabajo y se esfuerzan por formar un anti-cuatro estilos, un mecanismo a largo plazo para cambiar el estilo de trabajo. Adherirse a la rectificación de puertas abiertas y aceptar conscientemente la supervisión de las masas. Todas las unidades de medios y departamentos industriales deben publicar conjuntamente las actividades especiales de rectificación como un tema importante en las reuniones especiales de vida democrática de los grupos dirigentes de todos los niveles. las reuniones de vida organizacional de las organizaciones partidistas de base, como parte importante del trabajo de construcción del partido y los informes de trabajo especiales de los miembros y cuadros del partido, forman un mecanismo de fuerza para hacer un buen trabajo en la rectificación especial.
Para implementar el espíritu de esta reunión, los departamentos de todos los niveles deben transmitir el espíritu de la reunión de manera oportuna y estudiar e implementar las opiniones de acuerdo con los requisitos de implementación del trabajo de rectificación especial; , encontrar y resolver cuidadosamente los problemas existentes para garantizar que el trabajo de rectificación especial logre resultados efectivos; fortalecer la publicidad y la orientación, formar un esfuerzo de rectificación centralizado, combinar el trabajo de rectificación especial con el estudio del espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del X Comité Provincial del Partido, profundizar rectificación con actividades educativas y prácticas, asegurar el cumplimiento de objetivos y tareas anuales, y lograr dos metas y dos no violaciones, dos ascensos.
2. Próximas medidas de rectificación
(1) Fortalecer aún más la educación de estilo ideológico de cuadros y empleados. Llevar a cabo educación política e ideológica, educación anticorrupción y educación sobre disciplina laboral de masas, guiar a todos los miembros y cuadros del partido para fortalecer su conciencia de propósito, responsabilidad, integridad y diligencia, mejorar su sentido de misión y responsabilidad de poner a las personas en primer lugar y gobernar para La educación innovadora guía a todos los miembros y cuadros del partido a establecer firmemente el concepto de "cambio, transformación, innovación y avance".
(2) Mejorar aún más el sistema.
1. Establecer y mejorar un sistema de responsabilidad laboral. Aclarar las responsabilidades de cada unidad y de cada persona, y explorar el establecimiento de un sistema de responsabilidad laboral con derechos y responsabilidades simétricos, jerarquías claras y recompensas y castigos claros.
2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación de objetivos y combinar los resultados de la evaluación con la evaluación de fin de año.
3. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de supervisión del trabajo, implementar responsabilidades y responsabilizar.
(3) Fortalecer aún más la supervisión y la inspección. El municipio ha creado un grupo de supervisión para realizar inspecciones abiertas y encubiertas de todas las unidades del municipio. Cualquier problema identificado debe exponerse de manera oportuna y abordarse con seriedad. Al mismo tiempo, se ha creado una línea directa de denuncias para aceptar las quejas de manera oportuna y verificarlas cuidadosamente.
Informe de autoexamen sobre la rectificación de la mediocridad, la pereza y la extravagancia Desde que la escuela lanzó la "rectificación de la mediocridad, la pereza y la codicia", he podido estudiar los documentos pertinentes detenidamente y comprender profundamente el espíritu correspondiente. de "curar la mediocridad, la pereza y la avaricia" y combinarlo con mi propia práctica laboral, realizar una búsqueda profunda y detallada de los problemas ideológicos y laborales existentes, analizar las causas de los problemas y proponer medidas prácticas de rectificación. Ahora los analizo de la siguiente manera:
1. Problemas principales
1. Aprendizaje: primero, el aprendizaje no es lo suficientemente activo, no es lo suficientemente consciente y, en segundo lugar, el aprendizaje sistemático no es lo suficientemente profundo; , el aprendizaje de la teoría política no es suficiente. Prestar atención, pero no en profundidad, es simplemente superficial, en tercer lugar, el contenido y los efectos del aprendizaje diario no se implementan, y en cuarto lugar, escuchar y descartar es el aprendizaje; no es lo suficientemente duro, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, no puede trabajar creativamente y las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias.
2. Conocimiento empresarial insuficiente y base teórica insuficiente. En primer lugar, no prestan atención a la actualización de conocimientos. Deben dominar el espíritu de las leyes, reglamentos y documentos de políticas forestales pertinentes en el trabajo diario. El segundo es la falta de conciencia para profundizar aún más el aprendizaje. Los conocimientos y la profesionalidad recién adquiridos están lejos de satisfacer las necesidades del trabajo. Creen que sus conocimientos recién adquiridos apenas pueden hacer frente al trabajo actual, y a la amplitud y profundidad del mismo. el conocimiento profesional no es suficiente; en tercer lugar, la falta de una actitud de aprendizaje persistente, la falta de conocimiento, el trabajo basado únicamente en la experiencia y la capacidad creativa débil.
3. A veces no soy lo suficientemente activo en mi trabajo y no soy lo suficientemente emprendedor. En primer lugar, la conciencia del servicio no es lo suficientemente fuerte, algunos trabajos deben realizarse con mucho cuidado, pero no se hacen bien y falta profesionalismo y responsabilidad. En segundo lugar, a veces los métodos de trabajo no son lo suficientemente adecuados y no se presta atención; a las estrategias y no tienen suficiente comprensión de la importancia de los métodos de trabajo para comprender las políticas. El tercero es que los requisitos de trabajo no son lo suficientemente altos, están contentos con el status quo, carecen de conciencia de innovación y no son lo suficientemente activos; en analizar y enderezar ideas cuando enfrentan nuevos problemas y encontrar soluciones; el cuarto es que tienen miedo a las dificultades, están satisfechos con los requisitos de liderazgo y carecen de iniciativa, flexibilidad, son demasiado rígidos o incluso tienen una actitud negativa;
2. Razones del problema:
1. No soy estricto conmigo mismo. Siempre siento que tal vez no lo esté haciendo bien, por eso no soy lo suficientemente agresivo.
2. El autoestudio no es suficiente.
3. Los autoexigencias no son lo suficientemente estrictos. No importa en el pensamiento o en el trabajo, a veces el pensamiento y el manejo de los problemas no son lo suficientemente rigurosos. Tengo el concepto de "completar la tarea" y no soy lo suficientemente bueno.
3. Medidas correctivas del problema:
1. Profundice su conocimiento profesional, mejore las teorías educativas, explore nuevos conocimientos, mejore sus métodos de enseñanza y mejore su capacidad para utilizar el conocimiento profesional. . Estudien mucho, aprendan unos de otros, ayúdense unos a otros, pidan consejo con humildad y esfuércense por mejorar los estándares de enseñanza.
2. Persista en aprender educación y enseñar conocimientos, escuche más conferencias, escriba más, recargue energías constantemente y enseñe verdaderamente a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. Estudia mucho y mejora tu nivel laboral. Debemos considerar conscientemente el estudio teórico como la primera necesidad, aplicar lo que hemos aprendido, mejorar continuamente los niveles y la eficiencia del trabajo, armar constantemente la mente con nuevos conocimientos y nuevas ideas, mejorar los talentos y demostrar capacidad de trabajo.
3. Tomar la iniciativa, cumplir activamente con las responsabilidades y llevar adelante el espíritu de dedicación. Tómate todo en serio, no adoptes una actitud de afrontamiento, no consideres el trabajo como una carga y haz las cosas con los pies en la tierra. Al hacer las cosas, considere los problemas desde múltiples ángulos, sea creativo, analice los problemas desde un nivel profundo, piense profundamente, mejore constantemente los métodos de trabajo, mejore la eficiencia del trabajo y escriba reflexiones con regularidad. Debemos seguir el principio de refinamiento al hacer las cosas. Si quieres hacer algo, debes hacer lo mejor que puedas y utilizar la "finura" para exigirte estrictamente.
Informe de autoexamen sobre la rectificación de la pereza y la generosidad (Capítulo 4) Desde que inicié la actividad de rectificación de la pereza y la generosidad, he estudiado y comprendido cuidadosamente el espíritu relevante, combinado con mi propia práctica laboral, y lo comparó con el espíritu de la reunión sobre rectificación de la pereza y la generosidad celebrada en la escuela, examine y analice sus propios pensamientos, disciplina, estilo, etc., descubra las causas de sus propios problemas y formule las medidas correctivas correspondientes. Para cambiar eficazmente el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, la situación de autoexamen y autocorrección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Problemas principales
(1) La conciencia de La innovación y el emprendimiento no son fuertes, impacientes y, a veces, funcionan. El método es simple.
(2) Como profesor, la conciencia del aprendizaje activo no es lo suficientemente fuerte y el espíritu de "practicación" no es suficiente. No soy bueno aprovechando un poco de tiempo para estudiar en el trabajo y mi calidad profesional no mejora rápidamente durante el estudio. El tiempo de aprendizaje, el contenido del aprendizaje y los efectos del aprendizaje no se implementan bien y no se presta atención al aprendizaje integral y sistemático del conocimiento. Si no prestas atención a la actualización de tus conocimientos, muchas veces no podrás analizar situaciones y manejar bien los problemas cuando se traten asuntos específicos.
(3) El aprendizaje carece de iniciativa, sistematicidad y profundidad. El aprendizaje no es lo suficientemente proactivo y las escuelas a menudo necesitan organizar el aprendizaje antes de aprender. Las ideas para un trabajo innovador en el trabajo diario no son lo suficientemente claras y faltan métodos para mantenerse al día. En el trabajo específico no tengo una mentalidad amplia y solo me conformo con completar las tareas inmediatas asignadas por mis superiores o las tareas básicas de la escuela. En mi trabajo diario siento que mi pensamiento no es lo suficientemente amplio, mi coordinación con mis colegas no es lo suficientemente buena, a veces estoy contento con el status quo y no soy lo suficientemente emprendedor.
En segundo lugar, las principales razones de los problemas existentes
1. El estudio de la teoría política no ocupa una posición importante y el estudio teórico y la transformación ideológica se relajan. En el aprendizaje teórico, no se puede captar la esencia espiritual y el sistema científico de las teorías científicas, y no se pueden lograr los propósitos de aprendizaje adecuados, lo que afecta la mejora de los niveles de aprendizaje teórico.
2. Falta de espíritu emprendedor, confiar en las ideas y disposiciones laborales de los superiores en el trabajo y estar satisfecho con los propios conocimientos y experiencia.
3. Se han relajado las autoexigencias y se ha ignorado la autodisciplina, el autocontrol y la superación personal.
3. Medidas y esfuerzos de rectificación
1. Fortalecer el estudio de la teoría política, esforzarse por mejorar la propia calidad, mejorar gradualmente las capacidades educativas y docentes y mejorar aún más el estilo de trabajo. Debemos esforzarnos por superar los pensamientos negativos y la impaciencia, afrontar las dificultades y trabajar activamente, pensar con calma y racionalidad en los problemas que encontramos, mejorarnos y mejorarnos constantemente de acuerdo con nuestras circunstancias personales específicas y nuestras propias características laborales, y dedicarnos a trabajar hacia abajo; a la tierra.
2. Establecer el espíritu de arduo estudio y esforzarse por transformar el mundo subjetivo. Para mejorar los estándares profesionales, debemos considerar conscientemente el estudio teórico como la primera necesidad, mejorar continuamente el nivel de educación y enseñanza y demostrar plenamente nuestras habilidades. Debemos trabajar duro para estudiar en nuestro tiempo libre, armar constantemente nuestra mente con nuevos conocimientos y nuevos conceptos, potenciar nuestros talentos y mejorar nuestra capacidad para controlar el trabajo.
3. Sea innovador y trabaje duro.
Partiendo de la realidad, continuaremos explorando nuevos métodos de educación y enseñanza, investigando y resolviendo nuevos problemas, resumiendo y mejorando constantemente la experiencia existente y esforzándonos por lograr mayores avances en el trabajo futuro.
4. Fortalecer los intercambios ideológicos y comerciales con colegas, ayudarse mutuamente, respetarse, confiar en los demás, mejorarse y tratarse con sinceridad.
Informe de autoexamen sobre el problema de la rectificación de la mediocridad, la pereza y el lujo (5) Al estudiar y comprender el espíritu de las actividades especiales de los "cuatro gobiernos", comprender profundamente la connotación y los requisitos de las actividades, encontrar y rectificar concienzudamente sus propios problemas, y mejorar eficazmente las actividades especiales de los "cuatro gobiernos". Conciencia y comprensión de los fenómenos de la mediocridad, la pereza y el lujo, y mejorar la calidad general y la capacidad para realizar deberes de acuerdo con la ley. Ahora te diré cómo me siento.
1. Comprensión de la "Pereza y extravagancia en el gobierno de la mediocridad"
El llamado fenómeno del "gobierno perezoso y comportamiento extravagante" se refiere a la actitud laboral de cuadros y empleados, poco realista. Trabajo y poco entusiasmo, mala ejecución, gestión laxa y baja eficiencia. La aparición de este fenómeno conduce a procrastinación en el trabajo, mala actitud de servicio, bajos estándares laborales, débil capacidad de innovación, disciplina laboral laxa, implementación insuficiente e incompleta de los requisitos de los superiores y otros comportamientos que afectan el desempeño laboral y violan las disciplinas laborales.
En la actualidad, el problema de la pereza y la extravagancia en el estilo de trabajo de los cuadros ha atraído gran atención de los comités del partido y de los gobiernos en todos los niveles. El XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló claramente que se deben hacer esfuerzos para rectificar tendencias nocivas como la pereza y la extravagancia, superar decididamente el formalismo y la burocracia y utilizar un excelente estilo de partido para unir los corazones y las mentes del partido y la personas, y promover la conducta política y la conducta de las personas. El Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal decidieron llevar a cabo las acciones especiales de rectificación "Cuatro Gobernanzas" con los temas de mejorar las capacidades, mejorar la eficiencia, dispersar ideas y mantener la integridad. Esto es para asegurar que el cuerpo del equipo de cuadros no se corroa. , la eficacia de combate del equipo de cuadros no se debilita y el partido mantiene su vitalidad y vitalidad. La urgente necesidad de vitalidad. Al rectificar enérgicamente los problemas pendientes en el estilo de trabajo de los cuadros, mejoraremos aún más la ejecución y las capacidades de ejecución de los grupos de liderazgo y equipos de cuadros en todos los niveles, y brindaremos una fuerte garantía disciplinaria para acelerar el desarrollo económico y social local. Creo que rectificar "la pereza, la ociosidad y la extravagancia" es a la vez una máxima prioridad y una solución a largo plazo.
En segundo lugar, trate de descubrir sus propios problemas
A través de un cuidadoso análisis y reflexión sobre el trabajo y el estudio personal, descubrí que tengo los siguientes problemas hasta cierto punto:
1, impaciente en el trabajo. Manifestado en: Hay muchas cosas en la oficina y, a veces, me siento un poco impaciente cuando hay mucho trabajo entre manos.
2. La intensidad del estudio adicional no es suficiente. Rendimiento: Siempre me pongo excusas, porque todavía tengo mucho que hacer en la vida y el trabajo, y relajo mi estudio de política, noticias y conocimientos empresariales relacionados.
3. Prestar más atención a los funcionarios que al resumen. Desempeño: Algunos problemas encontrados en el trabajo siempre se centran en el trabajo duro y la falta de inducción y mejora posterior.
En tercer lugar, corregir integralmente el problema de la "pereza y el lujo"
A través de un estudio en profundidad del espíritu de las reuniones y documentos relevantes, me di cuenta de que los pensamientos y la conciencia son la clave para erradicar la "pereza y la codicia" Una base importante, qué tipo de pensamientos hay, qué tipo de acciones hay. Sólo fortaleciendo la mente y fortaleciendo la conciencia de responsabilidad, eficiencia, espíritu emprendedor, capacidad de ejecución y conciencia de servicio podremos resistir resueltamente la "mediocridad, la pereza y el lujo" en la acción.
(1) Trate la "mediocridad" como un fracaso, trate el "aprendizaje" como una regla y esté decidido a progresar. Es necesario fortalecer la comprensión de la importancia del aprendizaje, corregir la actitud hacia el aprendizaje, establecer el concepto de aprendizaje permanente, manejar correctamente la contradicción entre trabajo y estudio, prestar atención al aprendizaje de política, economía, historia, ciencia y tecnología, derecho. y otros conocimientos, ampliar constantemente el conocimiento y enriquecerse en todos los aspectos. Sólo integrando la teoría con la práctica, estudiando con problemas y profundizando en el estudio incesante podremos lograr el propósito de aprender con moralidad, aumentar el aprendizaje y utilizar el aprendizaje, y evitar convertirnos en una persona mediocre.
(2) Tome la "pereza" como advertencia y la "diligencia" como norma y cumpla con sus deberes con la debida diligencia. En el trabajo, las capacidades y cualidades personales se reflejan en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley. Si se tolera el comportamiento "perezoso", inevitablemente conducirá a una baja eficiencia en el trabajo y a la expansión de la atmósfera del equipo, lo que inevitablemente afectará la efectividad general del combate del equipo. Para superar el mal hábito de la pereza,
hay que empezar por las ideas. Por un lado, es necesario mejorar la confianza en uno mismo y el sentido de responsabilidad mediante el aprendizaje, tener en cuenta la identidad de los miembros del partido y aprovechar plenamente el papel dirigente de los miembros y cuadros del partido. Por otro lado, debemos fortalecer el cultivo del profesionalismo, resistir conscientemente la tendencia a estar desmotivados y esforzarnos por superar los comportamientos flojos y perezosos. Deberíamos dejar que el concepto de diligencia y ahorro recorra todo el proceso del trabajo, el estudio y la vida.
(3) Toma la "dispersión" como tabú, toma la "realidad" como ley y corrige tu estilo de trabajo.
Mejorar la actitud y la calidad del servicio es un requisito para nuestro trabajo del comité del partido, del gobierno, de todos los sectores sociales y del pueblo, y también es la necesidad de una disciplina relajada y un estilo de trabajo relajado que son tabúes en el trabajo diario. Por lo tanto, debemos prestar atención a nuestras palabras y hechos en el trabajo, prestar atención a nuestras actitudes y métodos de trabajo mientras desempeñamos nuestros deberes de acuerdo con la ley, comenzar desde nosotros mismos, comenzar desde las pequeñas cosas y ser dignos de la persona adecuada, la la persona adecuada y la persona adecuada, hable apropiadamente, trate a cada colega y miembro del personal como nuestro amigo y pariente, y haga un mejor trabajo con un estilo sólido. (4) Avergonzarse del "lujo", enorgullecerse de la "frugalidad" y ser honesto y autodisciplinado. Como dice el refrán: "Es difícil pasar de la frugalidad al lujo y del lujo a la frugalidad. Debemos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, superar los pensamientos de codiciar la comodidad y buscar el placer, recordar siempre". y contenernos, llevar adelante el espíritu de dificultad y sencillez, y resistir resueltamente a adorar el dinero. Ser un productor íntegro evitando las tendencias extravagantes de la doctrina, el hedonismo y el individualismo extremo.