Entre ellos, el personal recién contratado de instituciones públicas debe participar en capacitación previa al empleo; el personal de instituciones públicas que normalmente está en el trabajo debe participar regularmente en capacitación en el empleo; los tipos de trabajo han cambiado o cuyas responsabilidades y tareas laborales han sufrido cambios importantes, deben participar en la capacitación para la transferencia de empleo. El personal de las instituciones públicas que participan en tareas específicas, como proyectos importantes, proyectos importantes, operaciones importantes, etc., debe participar en una capacitación especial.
Datos ampliados
Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas en todos los niveles deben fortalecer la coordinación general y la supervisión de la formación. Las instituciones públicas y sus departamentos competentes organizarán la formación de acuerdo con los reglamentos y planes de formación, fortalecerán la gestión de la formación, prestarán atención a la eficacia de la formación y no delegarán niveles ni seguirán las mociones. Además, el personal de las instituciones públicas debe cumplir estrictamente las normas de aprendizaje y formación, ser honesto y autodisciplinado y completar las tareas de formación prescritas.
Si el personal de las instituciones públicas no participa en la capacitación o no cumple con los requisitos de capacitación por cualquier motivo, debe compensar la capacitación de manera oportuna si no participa en la capacitación sin razones justificables; o violar las normas y disciplinas pertinentes durante el entrenamiento, serán criticados y educados dependiendo de la gravedad del caso, hasta que la organización lo maneje o sancione.
China * * * News Network-El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron el "Reglamento sobre la formación del personal en las instituciones públicas".