¿Qué son los cinco seguros y un fondo? ¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre varios seguros y la interpretación de las políticas y regulaciones nacionales relevantes?
"Cinco seguros y un fondo" se refiere a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad;
"Un fondo " se refiere al Fondo de Previsión de Vivienda.
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas conjuntamente por empresas y particulares. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
La tasa actual de pago del seguro de pensiones en Beijing: 20% para unidades (17% de las cuales se transfiere al fondo general y 3% a cuentas personales), 8% para individuos (todo transferido a cuentas personales) ; tasa de pago del seguro médico: 10% para unidades, 2% + 3 yuanes para individuos;
Tasa de pago del seguro de desempleo: 1,5% para unidades, 0,5% para individuos el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina su trabajo; tasa de lesiones relacionadas basada en el ámbito de la industria en la que se divide la unidad seguro de maternidad Índice de pago: 0,8% para unidades, sin pago para individuos;
Proporción del pago del fondo de previsión: elija la proporción del pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el monto máximo del pago no excederá el 10% del 300% del salario promedio de los empleados de Beijing.
(Fondo de coordinación significa: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones de un sistema estatal unitario a un sistema estatal social, se necesita coordinación nacional para resolver problemas como la desigualdad económica desarrollo y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en contribuciones de empleados y empresas (3) El gobierno asume la responsabilidad; Los costos de gestión del fondo de seguro de pensiones combinados con cuentas son propicios para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de China, dispersando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente la transformación del seguro de pensiones empresarial. al sistema de seguro de pensiones individual)
Los límites de pago para los cuatro seguros y un fondo son diferentes en cada región, y la base se basa en el salario total. Algunas empresas pagan salarios básicos y algunos subsidios relacionados, pero otras sólo pagan salarios básicos, lo que va en contra de la ley. Consulte con su departamento laboral local para obtener proporciones específicas.
Los retiros del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se pueden recibir en circunstancias legalmente permitidas y son emitidos por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "el seguro de pensión sólo se puede retirar después de alcanzar la edad legal". " Sí, debe cumplir ciertas condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de desempleo y solicitar un certificado de búsqueda de empleo al mismo tiempo. , significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de estar desempleado. Sólo con estas condiciones podrá recibirlo.
Si no quiere trabajar después de perder su trabajo, los beneficios del seguro no pueden ser. Además, las prestaciones de pensión y desempleo no se pueden disfrutar al mismo tiempo.
¿Puedes disfrutar del seguro durante el período de prueba?
¿También deberías estar cubierto? seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato, por lo que también debe estar asegurado durante el período de prueba. Las empresas tienen la obligación legal de asegurar a sus empleados y. no depende de la intención o voluntariedad de las partes involucradas, incluso si los empleados dicen que no necesitan pagar el seguro y el seguro comercial no puede reemplazar el seguro social.
En primer lugar, si va. trabajar en un lugar distinto de donde tiene su residencia permanente registrada, por ejemplo, si su residencia permanente registrada original está en Beijing y va a trabajar a Shenzhen, sin importar si su residencia permanente registrada se transfiere a Shenzhen o no, si Ya no trabajará en Shenzhen en el futuro, ¿serán válidos los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda que pagó en Shenzhen? Es muy problemático transferirse
Porque los cinco seguros y un fondo de vivienda en Shenzhen. en todo el país no está conectado a Internet, solo a Internet en Beijing, es decir, si originalmente estás en Beijing. Si trabajas en una empresa y te mudas a otra empresa en Beijing después de unos años, No habrá problema con cinco seguros y un fondo. Sin embargo, si te mudas de otras provincias y ciudades, ¿puedes transferirte?
En cuanto a los tres seguros. mencionado anteriormente, las empresas y los particulares deben pagarlos conjuntamente.
El significado es el siguiente: por ejemplo, para el seguro de pensiones
si su salario es de 2000, entonces usted personalmente tendrá que pagar el 8% y el empleador tendrá que pagar el 15% (los datos anteriores son todos supuestos)) , todo este dinero se deposita en una de sus cuentas y se puede retirar solo cuando sea elegible para disfrutar del seguro de pensión (consulte las condiciones específicas más arriba), y luego, considerando el contenido escrito en el párrafo anterior, si no se puede transferir, entonces tu dinero será en vano y no podrás retirarlo.
Todas las empresas y los particulares pagan la misma cantidad. Lo mismo ocurre con el fondo de previsión de vivienda. Por ejemplo, multiplica el salario por
en proporción. mes, su empleador le pagará 1000. Si cambia de trabajo y el dinero no se puede transferir,
entonces su pago mensual de 500 será en vano y no podrá retirarlo, porque no es elegible para disfrutar. Condiciones del fondo de previsión para la vivienda, sólo podrá contratarlo al comprar una casa.
Entonces algunas personas se preguntarán: Si no planeo desarrollarme en la ciudad donde recién comencé a trabajar toda mi vida, para evitar
no poder transferir la Cinco seguros y un fondo de vivienda, ¿puedo no pagar? La respuesta es no. Al menos los tres seguros son obligatorios por parte del Estado, por lo que estoy bastante indefenso.
Además, la base para los cinco seguros sociales y un pago de fondo es cuestión de multiplicar qué parte de tu salario es ese porcentaje. Eso es todo
Primero, echemos un vistazo a la composición del salario: salario básico + beneficios varios + bonificación. Muchas empresas sólo ofrecen cinco seguros sociales y un fondo de vivienda basado en el salario básico
porque si se calcula en tres partes, tu contribución personal será mayor pero el empleador te la proporcionará
Más (los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagados tanto por empresas como por individuos son pequeños para los individuos y grandes para las unidades), por lo que, para ahorrar dinero, muchas empresas intentan hacer que la base sea lo más pequeña posible. . Además, hay muchos problemas con la parte de bienestar. ¡Debes preguntar esto al firmar un contrato en el futuro!
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros