El informe de rectificación puede anotar los problemas, motivos y medidas de rectificación.
Después de que el Comité Distrital y el Gobierno Distrital emitieran los "Dictamenes de Implementación sobre la Realización de las Actividades de "Promoción del Enriquecimiento del Pueblo y Fortalecimiento del Distrito para Crear un Transporte Eficiente" en el Distrito", las calles de la ciudad concienzudamente Implementó el espíritu de la reunión y siguió las instrucciones del Comité de Distrito y el Gobierno del Distrito. El despliegue unificado del gobierno, combinado con la situación real de la ciudad, formula el plan de trabajo de implementación de nuestra calle A través de una investigación integral de la eficiencia administrativa y. En la ejecución administrativa de la agencia, se descubren oportunamente problemas pendientes en la eficiencia de la construcción.
1. Problemas en la investigación
No se comprende del todo el significado y la importancia de la construcción de eficiencia, no tiene nada que ver con uno mismo, las acciones no son lo suficientemente conscientes y la atención es insuficiente. se paga; en segundo lugar, algunas personas no tienen una comprensión suficiente de la construcción de eficiencia y creen que la construcción de eficiencia es una cuestión de liderazgo y tiene poco que ver con el personal. En tercer lugar, no se promueve mucho la construcción de eficiencia.
El sistema de evaluación de la agencia no es lo suficientemente estricto y no se respeta lo suficiente. No se puede regularizar ni institucionalizar. A veces es estricto y a veces la gente llega tarde al trabajo y se va temprano. de solicitar cancelación de licencia falla. Muy bien cumplido. No existen supervisión e inspección, las evaluaciones mensuales de cada departamento no son rigurosas, no existen medidas estrictas de recompensa y castigo y falta un conjunto completo de mecanismos de restricción eficaces.
El trabajo no es lo suficientemente profundo y detallado, y es generalizado; los procedimientos de trabajo y los vínculos laborales no están lo suficientemente estandarizados; la actitud de servicio no es lo suficientemente entusiasta y hay fenómenos como la actitud contundente; , mal servicio y lenguaje civilizado no estandarizado.
2. Razones principales
Énfasis insuficiente en el aprendizaje teórico. Cuando el trabajo es pesado y hay muchas cosas que hacer, el aprendizaje teórico a menudo se considera tareas blandas y trabajo virtual, y se ignora el autoestudio activo, a veces hay ideas pragmáticas y hay un fenómeno de rigidez y relajación; en ocasiones, lo que resulta en contenidos de aprendizaje no sistemáticos y no sistemáticos, ni exhaustivos, ni extensos, ni profundos.
Los estándares laborales no son lo suficientemente altos. El trabajo se hace cuando llega, y cuando no llega, no puede tomar la iniciativa de profundizar en las bases y las masas para realizar investigaciones e investigaciones. Algunos departamentos no pueden seguir estrictamente las regulaciones de la división comunitaria de. puntos de contacto laboral y profundizan periódicamente en la comunidad para llevar a cabo actividades de construcción emparejadas.
3. Medidas de rectificación
En respuesta a los problemas mencionados anteriormente, nuestra calle estudió y formuló cuidadosamente medidas de rectificación, aclaró el tiempo de rectificación y la persona responsable, y se aseguró de que todas las tareas se cumplieran. implementado.
Fortalecer el aprendizaje, mejorar la concientización y garantizar la calidad de la construcción de eficiencia de la agencia. Preste mucha atención al aprendizaje y establezca e implemente varios sistemas de aprendizaje. Organizamos y estudiamos concienzudamente el importante espíritu del comité distrital y del gobierno distrital para llevar a cabo la construcción de eficiencia, y llevamos a cabo una reunión de movilización para actividades educativas con el tema "mejorar la disciplina y mejorar la ejecución" para integrar estrechamente los dos para mejorar la eficacia de la agencia.
Establecer y mejorar los sistemas de trabajo internos y los procedimientos de trabajo de la agencia con base en el sistema de responsabilidad laboral, sistema de compromiso de servicio, sistema de rendición de cuentas por abandono del deber, etc. Siga un sistema estricto de solicitud y cancelación de licencias y asegúrese de solicitar la licencia cuando tenga algo que hacer y no pueda ausentarse del trabajo sin ningún motivo. No debe haber puestos vacantes durante el trabajo. a través de los procedimientos de solicitud de licencia cuando sucede algo, y salir sin permiso si hay que saludar. Aquellos que causan efectos adversos deben rendir cuentas de acuerdo con las disciplinas laborales pertinentes.
Se estableció un grupo líder para la supervisión de la construcción de eficiencia energética de la agencia para llevar a cabo una supervisión oportuna y efectiva de la construcción de eficiencia energética de la agencia. Realice informes periódicos de supervisión del desempeño e inste rápidamente a los departamentos pertinentes a realizar rectificaciones si se descubren problemas. Promoveremos aún más el mecanismo de rendición de cuentas, responsabilizaremos rápidamente a quienes no implementen las rectificaciones, las manejaremos adecuadamente y nos esforzaremos por promover el desarrollo económico y social con grandes mejoras en la eficiencia.