¿Miles de currículums, si no hay un sistema? Entonces solo puede existir en la computadora de un determinado RR.HH. y solo depende de almacenar archivos de currículum en la computadora, y mucho menos de si se puede encontrar nuevamente más tarde. En lo que respecta al propio reclutador, tiene muchos años de experiencia en contratación, pero no tiene su propio grupo de talentos y carece de valor de verificación.
No hay diferencia entre becarios.
En segundo lugar, el proceso de la entrevista se graba automáticamente. Muchos de nuestros clientes tienen puestos que van desde unos pocos hasta cientos.
Cada puesto cuenta con candidatos durante el proceso de selección. ¿Qué pasa si no hay un sistema? Es difícil seguir a decenas de candidatos.
Estado de la prueba y si se pueden alcanzar los objetivos de reclutamiento. Nuevamente, la mayoría de nuestros clientes tienen al menos unas pocas docenas.
Cientos de entrevistadores. ¿Qué pasa si no hay un sistema? Los arreglos para la entrevista fácilmente entrarán en conflicto y será difícil para diferentes RRHH.
Cuando ves el estado de contratación de la otra parte y ves un currículum familiar, simplemente no puedes recordarlo. En cambio, el sistema
puede ayudarte a determinar si es un duplicado. currículum vitae e información relacionada. No es necesario volver a descargarlo por el costo.
Este currículum.
En resumen, los valores fundamentales del sistema de gestión de contratación incluyen principalmente: mejorar la eficiencia de la contratación y reducir los costos de contratación.
Optimizar costes de contratación, etc. , reserva de reserva de talentos.
Se recomienda utilizar el sistema de gestión de contratación 54HR.
Mejorar la eficiencia del reclutamiento (rápido), mejorar la precisión del reclutamiento (preciso), mejorar la autenticidad de los currículums de reclutamiento (estable), etc. Actualmente, estoy usando el sistema 54HR, que puede acomodar currículums de personas talentosas sin restricciones y puede almacenarse en categorías, lo que permite a los profesionales de recursos humanos recogerlos y utilizarlos para lograr resultados "rápidos, precisos y estables".