La escuela secundaria Xinxiang No. 17, también conocida como escuela secundaria experimental de la Universidad Normal de Henan, fue fundada en 1983 y es una escuela secundaria ordinaria. La escuela cubre un área de más de 20 acres y cuenta con más de 1.500 estudiantes. En abril de 2010, la escuela se construyó conjuntamente con la escuela secundaria municipal afiliada para convertirse en la escuela secundaria afiliada a la Universidad Normal de Henan. Referido como adjunto.
Cualificaciones y condiciones básicas de contratación de docentes
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, respetar la constitución y las leyes; tener conceptos educativos avanzados, buena conducta y amar la educación; cursó las mismas materias o similares a las solicitadas (los certificados de educación y título deben obtenerse antes del 31 de julio de 2021 y tener los certificados de calificación docente correspondientes (deben obtenerse antes del 31 de julio de 2021);
2. Estar física y mentalmente sano y cumplir con las normas nacionales de calificación docente; cumplir con otras condiciones para la enseñanza; aquellos con malos antecedentes, como violaciones disciplinarias o malos antecedentes crediticios, no pueden postularse.
Investigación y Aplicación
1. El empleador es responsable de la inspección. La primera inspección es una inspección exhaustiva del desempeño ideológico y político, el carácter moral y el desempeño escolar de los candidatos, y la segunda inspección es una revisión de las calificaciones de registro. Si el solicitante no obtiene calificaciones académicas, títulos y certificados de calificación docente dentro del tiempo especificado después de firmar el contrato, o está sujeto a sanciones escolares o administrativas debido a violaciones disciplinarias, se considerará un incumplimiento de contrato y la unidad tiene el derecho a rescindir el contrato, dando lugar a puestos vacantes que no serán cubiertos.
2. La lista de maestros especialmente designados se anunciará al público después de su aprobación. Si no se anuncia ninguna objeción, la escuela empleadora firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar, y el establecimiento municipal y los departamentos de recursos humanos y sociales se encargarán de los procedimientos de empleo y pago de salarios para ella. El personal contratado tendrá un período de prueba de un año. Quienes no superen la evaluación al finalizar el período de prueba quedarán inhabilitados para el empleo.