Esto es muy diferente al entrenamiento tradicional. En el proceso de formación hacia el exterior, los estudiantes son el centro de todo el proceso. Los estudiantes participan en él, lo sienten y comprenden la verdad. Durante todo el proceso, el formador no interviene, sólo guía. Este método moviliza plenamente el entusiasmo de los estudiantes y les permite dedicarse de todo corazón a él.
2. Diferente a la educación y formación tradicional.
La formación de expansión presta más atención a la formación de actitudes de los estudiantes. Para una empresa, la actitud de los empleados a menudo determina su desempeño laboral, y el desempeño laboral a menudo determina la eficiencia de la empresa. En términos relativos, el entrenamiento de actitudes es actualmente relativamente raro y escaso en China. A juzgar por los comentarios de las empresas de formación, la formación de expansión es muy útil para el desarrollo de la calidad del equipo. 3 minijuegos, compartir es muy importante.
Muchos proyectos de expansión pueden parecer simples, pero es completamente diferente cuando los estudiantes los hacen ellos mismos. Durante el proceso de desarrollo del proyecto, los estudiantes tienen muchas preguntas, por lo que estas preguntas se plantearán al final y el coach las compartirá con todos. No subestimes estos proyectos. Estos proyectos, científicamente probados y aplicados en el extranjero desde hace décadas, pueden mejorar la calidad psicológica de las personas y la calidad del equipo.