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n Estatal de Seguridad Laboral, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación de Sindicatos de China emitieron avisos exigiendo a varias regiones que emitieran subsidios por alta temperatura. Los internautas informaron que no han recibido subsidios por alta temperatura durante muchos años y que los estándares de subsidio por alta temperatura en muchas áreas no se han ajustado durante varios años. Un periodista de Modern Express se enteró ayer de que Jiangsu entró en el período de pago del subsidio por altas temperaturas que comienza en junio. El subsidio por altas temperaturas de este año no se ajustará por el momento, que es de 200 yuanes por persona al mes. Esta norma se estipuló en 2011. Las regulaciones de Jiangsu estipulan que si un empleador organiza a sus trabajadores para que realicen trabajos al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35 ℃ y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar a los trabajadores subsidios por altas temperaturas de verano. El ciclo de pago es de 4 meses (junio, julio, agosto, septiembre). Las empresas pueden pagar el estipendio mensualmente o como pago único durante 4 meses. Los gastos de alta temperatura pagados por la empresa de acuerdo con esta norma pueden incluirse en las tarifas de bienestar de los empleados e incluirse en los costos de la empresa, y pueden deducirse antes de impuestos. La tarifa por alta temperatura no se puede compensar con la entrega de bebidas frías y otros artículos prácticos. En cuanto a los subsidios por altas temperaturas para los trabajadores interiores, Jiangsu ha delegado el poder de pago a las empresas para que tomen decisiones independientes. Aunque Jiangsu no planea ajustar las tarifas por altas temperaturas este año, desde el punto de vista actual, los estándares de Jiangsu todavía están a la vanguardia del país. Según las estadísticas, el estándar más alto de subsidio para altas temperaturas se encuentra en Jiangxi, con 240 yuanes por mes, seguido de Zhejiang, con 225 yuanes por mes, y Jiangsu y Shanghai, con 200 yuanes por mes. dos. Artículo 1 de las Medidas de Gestión para la Prevención del Golpe de Calor y Enfriamiento Con el fin de fortalecer la protección laboral en operaciones de alta temperatura y operaciones en clima cálido, y salvaguardar la salud y los derechos e intereses conexos de los trabajadores, de conformidad con la "Ley de la República Popular de China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", la "Ley de Producción Segura de la República Popular China", y la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley Sindical de la República Popular China", República de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a empresas, instituciones, organizaciones económicas individuales y otros empleadores que tienen operaciones a alta temperatura y organizan que los trabajadores trabajen durante el clima cálido. Artículo 3 Las operaciones a alta temperatura se refieren a condiciones de funcionamiento anormales que involucran alta temperatura, fuerte radiación térmica, alta humedad del aire (humedad relativa ≥80RH) y un índice de temperatura de bulbo húmedo (índice WBGT) que excede el límite especificado. El clima de alta temperatura se refiere al clima en el que la temperatura máxima diaria es superior a 35°C, según lo anunciado al público por las estaciones meteorológicas afiliadas a las autoridades meteorológicas al nivel de la prefectura o por encima de él. Las operaciones climáticas de alta temperatura se refieren a operaciones que los empleadores organizan para que los trabajadores realicen en entornos climáticos naturales de alta temperatura. El índice WBGT de operaciones a alta temperatura en el lugar de trabajo se mide de acuerdo con la "Determinación de factores físicos en el lugar de trabajo Parte 7: Alta temperatura" (GBZ/T189.7); de acuerdo con los "Límites de exposición ocupacional a factores peligrosos en el lugar de trabajo Parte 2": Factores físicos" (GBZ2.2) se implementa; la clasificación de operaciones a alta temperatura se implementa de acuerdo con la "Clasificación de riesgos laborales en el lugar de trabajo Parte 3 : Alta temperatura" (GBZ/T229.3). Artículo 4 El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción, el departamento administrativo de salud y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado serán responsables de la supervisión y gestión de la protección laboral en operaciones de alta temperatura y operaciones en clima cálido en todo el país de acuerdo con las leyes pertinentes, los reglamentos administrativos y las responsabilidades determinadas por el Consejo de Estado. Los departamentos de supervisión y gestión de la seguridad de la producción, los departamentos administrativos de salud y los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la protección laboral en operaciones calurosas y operaciones de clima cálido dentro de sus respectivas áreas administrativas de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos y sus respectivas responsabilidades. Artículo 5 Los empleadores establecerán y mejorarán el sistema de prevención y enfriamiento del golpe de calor, tomarán medidas efectivas para fortalecer la protección laboral para operaciones a alta temperatura y operaciones en climas cálidos, y protegerán la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores. La persona principal a cargo del empleador es totalmente responsable del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de la unidad.

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