(Este artículo le proporciona dos plantillas de informes de renuncia).
Parte 1:
El tiempo vuela tan rápido que la mitad de 2008 pasó en un abrir y cerrar de ojos. un ojo, y también trabajé en McDonald's durante diez años y siete meses. Desde un niño débil hasta ahora padre por primera vez, experimenté la gloria de McDonald's, compartí su éxito y me gané mi amor en McDonald's. . . . . . ¡Pero he decidido irme de aquí ahora!
Recuerdo que cuando me uní a este equipo por primera vez, todos los que conocí estaban llenos de energía y positividad, y el restaurante estaba lleno de sol y vitalidad. Sin embargo, con el desarrollo de la empresa, el número de tiendas aumentó y los jefes cambiaron como una puerta giratoria. La escena anterior desapareció para siempre. Lo que siguió fue un cambio en el modelo de producción, estándares operativos inconsistentes y la moral de los empleados. y los directivos eran cada vez más bajos.
Creo que MFY se ha utilizado en el extranjero durante mucho tiempo. De hecho, es conveniente y rápido y garantiza la calidad. Sin embargo, es difícil tener un estándar unificado en el mercado de Beijing. Estaba desconcertado. Todos vendían hamburguesas, entonces, ¿por qué había una brecha tan grande en los estándares de implementación? Contratar a "compradores misteriosos" para investigar el restaurante es para ayudar al restaurante a mejorar los errores de servicio y mejorar el nivel de QSC. Pero ahora, todos los restaurantes están haciendo todo lo posible para realizar transacciones privadas con "Xiao Shen" para intercambiar efectivo por resultados, y el efectivo ciertamente no proviene de los bolsillos de los gerentes del restaurante. Por un lado, McDonald's da comisiones a la empresa investigadora, y también premia a los directivos con "excelentes resultados". Y detrás de esos "excelentes resultados", McDonald's ha perdido un número indeterminado de hamburguesas.
¡Mira las! Las personas que te rodean una por una me han desarrollado, han sido ascendidos, hay personas que son peores que yo y hay más personas que no son tan buenas como yo, también estoy ansioso. Pero mi jefe dijo que no puedo seguir el ritmo y que me falta trabajo. No entiendo qué es el amor por las gallinas. ¿Significa que soy tan entusiasta como una gallina? Soy una persona seria.
Hoy en día, cada vez más restaurantes han pasado a funcionar las 24 horas, pero ¿qué jefe ha visitado el restaurante por la noche sin avisarle? ¡No sé si está demasiado ocupado y no tiene tiempo! , o no se atreve a venir. Con una facturación de 5.000 o 6.000 yuanes, más cuatro gerentes que cierran el negocio, puedes imaginar cuáles son los estándares. Una vez le dije a un gerente en prácticas: No es que no cumplamos con las normas a la hora de cerrar, sino que no podemos permitírnoslo y no tenemos las condiciones.
¡He trabajado! He estado en Huaqing durante tres años y he cambiado mi estilo de liderazgo tres veces. Cada una es diferente. Yang Qi es una típica persona de McDonald's. El objetivo final de todo su trabajo es ayudar al restaurante a ganar dinero, pero no siguió las reglas del lugar de trabajo, por lo que renunció. He Jingfeng tiene buenas habilidades de comunicación y es bueno en el uso; cognición positiva, que puede hacer que el equipo logre "***Bueno", por lo que fue ascendido.
En cuanto al SM actual, es más avanzado que los dos anteriores. Es bueno entendiendo las necesidades de su jefe para lograr un objetivo determinado, puede hacer lo que sea necesario y sin importar. Las consecuencias, independientemente de los sentimientos de todos los miembros del equipo. En cuanto al control de ganancias y la retención de personal, parece ser asunto de todos los demás. Y a menudo hace comentarios impactantes: Lao debería haber sido ascendido el año pasado, pero fue porque su tasa de rotación de empleados era demasiado alta, por lo que se retrasó en la evaluación porque no hizo un buen trabajo en la limpieza de los detalles; al cerrar el día anterior estoy feliz, ¿podrás aprobar el examen? . . . . . Como era de esperar, es un líder. Se mantiene erguido, orina lejos y sus palabras son todas diferentes.
¡Al menos, decir la verdad hoy en día ofende a la gente! Estoy renunciando y espero que mis camaradas que todavía están luchando en Huaqing se cuiden solos
¡Lo recomiendo encarecidamente
¡Lo recomiendo mucho
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