Estimados camaradas dirigentes, hola:
El aire otoñal es fresco y los frutos fragantes. En esta temporada de cosecha, no solo marcamos el comienzo de la alegría de reunirnos que trae el tradicional Festival del Medio Otoño, sino que también marcamos el comienzo del desarrollo, crecimiento y superación personal continuos de la compañía hoy, y el mes de la cultura corporativa de la compañía. En esta temporada festiva y de cosecha, recordando el ayer, todos han puesto su trabajo y esfuerzo para el crecimiento y desarrollo de la empresa. Los líderes dieron el ejemplo y guiaron a la empresa en la dirección correcta. Los colegas son dedicados, concienzudos y dedicados. Todos se unen como uno y se tratan con sinceridad, creando empresas brillantes una tras otra. Por supuesto, en un equipo tan excelente también he crecido y progresado. Aquí me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta plataforma y oportunidad.
Entonces, el título de mi discurso para ustedes hoy es recibir el acero de mañana con un corazón agradecido.
Hace dos años, todavía estudioso, cargando mi equipaje y esperanza, me embarqué en un viaje y llegué a Steel Transport con la ambición y los hermosos sueños de nadar como un pez en el mar. De repente, ya no era la chica ignorante que era antes. Bajo la influencia de una sólida cultura corporativa, sentí profundamente el cuidado, el entusiasmo y la emoción de la familia Steel Transport. La bolsa que originalmente llevaba mis sueños y esperanzas ha sido reemplazada por la gran familia de Steel Transport. Y lo que llevo en mi bolso es el agradecimiento brindado por mi familia, el juramento de * * *, y el juramento de * * * en Steel Transport.
“Aprecio y respeto, responsabilidad y perfección, entusiasmo y diligencia, perfección y crecimiento”. Algunas personas dicen: "El aprecio es un arte, el aprecio es una especie de cultivo y virtud, y una forma de respetar a los demás". Los líderes respetan y aprecian a los subordinados, y las recompensas y los castigos deben ser estrictos. Los colegas se aprecian y respetan entre sí y se tratan con sinceridad. ¿No refleja esto simplemente el estilo de nuestro portaaviones de acero? Por supuesto, en esta sociedad competitiva, algunas personas sienten mucha presión. Quizás podamos considerarlo activamente como una responsabilidad para con la sociedad, la empresa y nosotros mismos. Mientras cumplamos con esta responsabilidad, este será el objetivo final de nuestro trabajo. La emoción y el entusiasmo son el alma del trabajo. Sólo la excitación y la emoción pueden lograr lo último, y esa es nuestra diligencia. Continuaremos mejorando nuestro trabajo y nuestras relaciones a través de la mejora continua, razón por la cual crecí en el suelo fértil del transporte de acero. Aprecio y respeto, responsabilidad y perfección, entusiasmo y diligencia, perfección y crecimiento son los temas principales de nuestra cultura corporativa. Esta melodía ha ido creciendo conmigo, como bailar conmigo. Y ustedes, mis queridos compañeros de armas, mis compañeros de baile, cuando me tambaleaba con la música de baile, sintiéndome impotente y fracasado, gracias a su integración, recuperé la confianza en la frustración y el fracaso. Gracias a tu amor, estoy lleno de motivación cuando estoy difícil e indefenso, y eso me hace bailar con más gracia y entusiasmo. Es gracias al aporte de todos que me apasiona mi trabajo y mis colegas son como una familia. ¿Por qué mis compañeros no se entristecen cuando lo ven? Somos como arroyos, nos reunimos en el mar del transporte de acero, dejamos que las olas de los arroyos rueden, y el mar no es como un arco iris. Entonces, en un ambiente de trabajo tan bueno, como miembro de Steel Transport, ¿por qué no debería estar agradecido? ¿Por qué no ganó la empresa?
"Conocimiento y ética, amor y dedicación al trabajo." Conocer y comprender no se trata sólo de desarrollar los talentos y habilidades innatos de las personas. La empresa siempre ha respetado la orientación hacia las personas, la equidad y la justicia, ha estimulado mejor el potencial de los empleados y ha hecho el mejor uso de los talentos. La educación moral es la herencia de los miles de años de espíritu educativo de la empresa. La empresa está orientada a las personas y las trata bien. De vez en cuando, recibimos los correspondientes cursos de formación desde recién llegados hasta altos directivos de la empresa, para que podamos mejorar y mejorar nuestro conocimiento y nivel empresarial en estas formaciones organizadas por la empresa. . Cada día festivo, la empresa organiza una variedad de actividades culturales nocturnas para que todos puedan relajarse en el ambiente de trabajo tenso y de alta presión, enriquecer su tiempo libre y hacer que el trabajo sea más emocionante. Creo que todo el mundo todavía tiene en la memoria fragmentos de un duro entrenamiento militar. En un día frío, todos estaban descalzos y tenían los brazos fríos, sólo para cruzar una línea. "Vamos, pise mi hombro, vamos, pise mi brazo.
"En este momento, me gustaría preguntarles a los camaradas de la Legión de Hierro, ¿alguna vez han reproducido en sus mentes una voz y una escena así? Todos están unidos y unidos. ¿Cómo puede un obstáculo tan pequeño bloquear el camino de tal ¿Majestuoso Guerrero de Hierro? En todos estos entrenamientos y todas las ricas actividades culturales y deportivas, se ha mejorado la calidad integral de todos nosotros y se ha mejorado la cohesión colectiva. Y la gran cantidad de camaradas de nuestro ejército de acero están pensando. en un solo lugar. Trabaja duro en un solo lugar. Haz un puño con los dedos largos y cortos y átalos con miles de cordeles. Si dominas un método, conocerás todos los métodos. Conozco todos los métodos. Como miembro de la familia dinámica, ¿por qué no debería estar agradecido?
“Las contradicciones existen en el mundo”, y mucho menos la mediocridad. Tú y yo. No profundices en lo inevitable. Asuntos triviales en este momento, a menudo pienso en los errores inadvertidos cometidos por mis colegas, influencia con el corazón. Personalmente creo que el valor de una persona se refleja en su sinceridad hacia los demás, no en el dinero o las buenas palabras. Cuando los colegas son sinceros, habrá menos sospechas y más honestidad, y habrá menos dudas. Incluso si no tienen tanto dinero, tendrán más credibilidad y tal vez más amigos, no sólo estableciendo una buena imagen de sí mismos. , pero también haciendo buena publicidad para la empresa. Ahora todos somos un colectivo, la empresa nos ha brindado una plataforma tan buena, que nos permite mostrarnos y dar rienda suelta a nosotros mismos y, al mismo tiempo, también nos permite. Aprendamos unos de otros y avancemos juntos. Aunque hay problemas, confiamos en que podemos manejarlos y resolverlos en este equipo solidario. "Unidad" no es un eslogan vacío, sino la determinación de nuestros guerreros de acero. , como miembro del Movimiento de Acero, ¿por qué no debería ganar la empresa?
Suena el tambor y suena la bocina Colegas, camaradas, hermanos y hermanas, estoy lleno de juventud y entusiasmo. usted
Discurso de cultura corporativa (2)
La cultura es "educación humanista" en chino. "La premisa es que sólo las personas pueden tener cultura, lo que significa que". la cultura es el lenguaje exclusivo para hablar de la sociedad humana; el significado original de "cultura" es "educación cultural", que significa el cultivo del temperamento y el carácter moral humanos, y pertenece a la categoría del campo espiritual con los cambios de tiempo y. En el espacio, la "cultura" se ha convertido ahora en un concepto multidimensional con ricas connotaciones y amplia extensión, y se ha convertido en objeto de exploración, interpretación y debate en muchas disciplinas. La cultura china es profunda y tiene una larga historia. Está representado por Confucio y Mencio, cuyas obras incluyen "Primavera y otoño", "Mencio" y "Las Analectas de Confucio". El taoísmo está representado por Laozi. "Tao Te Ching" contiene muchos puntos de vista dialécticos simples, como "La desgracia depende". de las bendiciones, y las bendiciones dependen de las bendiciones". "Y así sucesivamente. La idea central del clásico budista "Diamond Sutra" es enseñar a la gente a no ser persistente. Estos son clásicos de la sabiduría reconocidos. El confucianismo, el budismo y el taoísmo se han mezclado en el largo río de la historia y han Se ha transmitido durante miles de años, afectando profundamente el desarrollo de la nación china y se ha convertido en el pilar espiritual del pueblo chino, guiando su comportamiento diario y sus normas morales. Se puede ver que la cultura está profundamente arraigada y juega un papel muy importante. y tiene un encanto infinito.
Cuando una empresa crece, quiere construir una tienda centenaria y mantener la estabilidad a largo plazo, para lograr el gran objetivo de "construir una aspiración nacional y crear un mundo". "Marca famosa", mientras absorbemos las culturas de todas las partes, debemos formar gradualmente nuestra propia cultura corporativa única y perseverar en el desarrollo y la sublimación continuos.
Grupo Xxxx 1981. Han pasado 27 años desde que se fundó la fábrica. fundada en 2006. Ha pasado de ser una pequeña fábrica poco conocida a un gran grupo empresarial nacional con "desarrollo simultáneo de cinco industrias y desarrollo coordinado", que involucra cachemira, carbón, energía eléctrica, metalurgia, industria química y otros campos. los activos alcanzaron los 654.38083 millones de yuanes, los ingresos por ventas en 2007 alcanzaron los 654.38023 millones de yuanes, las ganancias y los impuestos alcanzaron los 654.380776 millones de yuanes y el precio de la marca subió a 654.3805067 millones de yuanes. Mirando hacia atrás en la historia del Grupo xxxx, podemos encontrar que hay muchas reformas. e ideas de innovación que brillan en él.
En la obra cultural tradicional china confuciana "El gran aprendizaje", se enseña a las personas a "aprender cosas, tener conocimientos, ser rectos, ser sinceros, cultivarse, regular la familia, gobernar el país y traer la paz al mundo", y La esencia del aprendizaje o de la vida es buscar desde dentro. Sólo buscando desde dentro, reflexionando sobre uno mismo y teniendo la mente abierta y los pies en la tierra podrás mejorar continuamente tu propia calidad. No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti. Persigue todas las cosas buenas y no hagas nada malo. Integrar el interés propio con el de los demás y saber darse por vencido antes de conseguirlo. Ser más tolerante y preocuparse menos. El contentamiento es una fiesta eterna. Sólo así podremos entregar nuestro corazón y calmar nuestro corazón inquieto. Cálmate, trabaja duro y ten los pies en la tierra, y tendrás una carrera brillante, una familia armoniosa, un cuerpo sano y una vida feliz. Trabajar en el Grupo xxxx puede cumplir con el programa espiritual de "lealtad, responsabilidad y búsqueda".
Por ejemplo, aquellos héroes que crearon la nave espacial voladora "Shenzhou 7", pusieron mucho esfuerzo en la investigación científica y ganaron gloria para la patria. Atrévete a "atrapar la luna en los nueve días y atrapar la tortuga en los cinco océanos". Su visión de la vida y sus aspiraciones son grandiosas y valiosas, y vale la pena aprender este espíritu.
Cuando vivas, no te hagas esclavo del dinero por el dinero. Hay que saber: "La gente posee cosas y las cosas poseen a las personas". La gente debe tener sus propios ideales y aspiraciones y hacer bien su parte. Haz bien tu trabajo en la unidad y trabaja duro por tu carrera. Honra a los mayores de la familia. El marido y la mujer se respetan como invitados, respetan a los mayores y aman a los jóvenes. Sea honesto consigo mismo, sea autodisciplinado, sea cauteloso, estudie mucho, progrese continuamente y viva para aprender. Debemos trabajar duro para mejorar nuestro nivel cultural personal. El que es mejor que él mismo es mejor que los demás, y es un santo por dentro y un rey por fuera.
Una empresa está compuesta por individuos y la formación de la cultura corporativa proviene de la sabiduría de la cultura individual. En el desarrollo de la cultura corporativa, la cultura personal de cada empleado también debe adaptarse a los tiempos. Tanto los individuos como las empresas deben buscar la sublimación de su propio valor en el desarrollo. Según una encuesta realizada por una empresa internacional de consultoría de gestión, la razón por la que las 500 empresas más importantes del mundo pueden mantener su vitalidad durante mucho tiempo es porque son buenas inyectando vitalidad a su cultura corporativa. El valor de cada empleado se basa en el valor de la empresa. Sin el éxito de la empresa, la expresión de la autoestima se convierte en una charla vacía. Al mismo tiempo, la realización del valor propio de los empleados es también el motor fundamental para el desarrollo empresarial. Son interdependientes y se atraen unos a otros. Una buena cultura corporativa debe tener en cuenta el desarrollo conjunto de la cultura corporativa y la cultura personal. Sólo las empresas que se den cuenta de esto podrán lograr grandes avances.
Finalmente, deseo a nuestro grupo prosperidad, a nuestros empleados una vida feliz y un mañana mejor.
¡Gracias a todos!
Discurso de Cultura Corporativa (3)
Estimados líderes y colegas: ¡Hola a todos!
Soy Ma Jing de BBMG Blue Bay Branch. Ha pasado más de un año desde que me uní a la empresa en abril de 2009. Durante el último año, he tenido muchos sentimientos y estoy muy agradecido con la empresa por permitirme hablar en esta plataforma.
El tema de mi discurso de hoy es: “Promueve la cultura del Transporte del Acero y deja volar tus sueños.”
Mirando hacia atrás, desde que me incorporé a la Segunda Rama de Transporte del Acero Inmobiliaria , todo ha cambiado mucho . Desde no poder redactar un contrato al firmar el primer pedido hasta poder manejar las facturas de forma independiente, siento que he aprendido mucho y ganado mucho, todo lo cual no hubiera sido posible sin la ayuda y el cuidado sinceros de mi colegas a mi alrededor. Es precisamente gracias a su sincera ayuda y cuidado que he logrado lo que he logrado hoy. Así que me sentí muy conmovido y muy agradecido con ellos. En ese momento, me dije a mí mismo que en cualquier momento debía tratar a las personas y las cosas que me rodeaban con un corazón agradecido y sincero, entrenarme en este escenario y transmitir la felicidad a todos los amigos que me rodeaban. La actitud es el requisito básico que determina si una persona puede tener éxito. Como agente de bienes raíces, debe tener un corazón sincero y tratar a los clientes y colegas con sinceridad. Sólo así los demás te respetarán y te tratarán como a un amigo. Los representantes comerciales son la imagen de una empresa, la encarnación de su calidad y el centro que conecta a la empresa con la sociedad, a los compradores con los clientes y a los propietarios. Por tanto, la actitud sincera de los asesores inmobiliarios incide directamente en el rendimiento de las ventas.
La cultura del transporte de acero es una cultura de cuidado y ayuda mutua. Preocuparse por los demás significa ayudarse a uno mismo, porque sólo si usted se preocupa por los demás, los demás le ayudarán cuando necesite ayuda. ¡Echemos una mano y ayudemos a todos los que nos rodean y necesitan ayuda! El segundo es unirse, cooperar y trabajar duro para comunicar. La mejora del desempeño no se puede lograr mediante el esfuerzo de una sola persona, sino que requiere la cooperación de muchas personas.
Al recordar la actividad de cruce de obstáculos de entrenamiento militar de Changhe Resort y la actividad de aterrizaje en la playa de entrenamiento hacia el exterior de Yi Baishi el 6 de septiembre de 2065 438 00, sentí lo fuerte que era el equipo, especialmente la actividad de aterrizaje en la playa. Durante todo el proceso, todos se olvidaron de la diferencia entre hombres y mujeres y se abrazaron con fuerza, por temor a que alguien pisara el suelo y violara las reglas, y alguien pisara el empeine. A algunos compañeros incluso les pisaron los pies sin decir una palabra. Estoy tan conmovido. Si tú no lo crees, él también lo hará. Todo el mundo piensa que sí. ¿Cómo se llega al otro lado de forma rápida, segura y exitosa? "Un palillo se rompe suavemente y diez palillos se mantienen unidos firmemente" es precisamente para ilustrar que el poder de un equipo es infinito. Como perteneces a este equipo, debes aprovechar al máximo tu papel. Sólo trabajando juntos no habrá fortaleza inexpugnable.
La eficiencia puede ganar. Creemos firmemente que sólo un equipo puede aportarnos mayor confianza, fuerza y eficiencia. Sólo un equipo puede aportarnos mayores beneficios. Camino hacia el éxito. Obstáculos, sólo un equipo puede permitirnos seguir adelante frente a la adversidad. ¡Solo así se podrá plantar la bandera de nuestro ejército de acero en toda la Nueva Área de Liangjiang lo antes posible!
Estimados colegas de Steel Army, mientras sigamos enfocándonos en los negocios con una actitud alegre, trabajando duro y mejorando continuamente los servicios, la empresa seguramente logrará un desarrollo sostenido, saludable y estable. Dios premia el trabajo duro, el sol siempre sale después de la tormenta, ¡creo firmemente que soy ese hermoso arcoiris! ! ! Quema tu pasión, libera tus sentimientos, deja todo tu equipaje, establece tus creencias firmes y muéstrate en el escenario enérgico y apasionado de Steel Transport. ¡Deja volar tus sueños profesionales! Unamos nuestras manos para crear nuestro propio cielo azul, ¡y mañana será mejor! ¡También deseo que nuestro transporte de acero mañana sea más brillante! ! !
Discurso sobre cultura corporativa (4)
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¿Crees que tu ambiente de trabajo es espacioso? ¿Sientes que cada vez tenemos más hermanos y hermanas? ¿Sientes que tu bolsillo se hace cada vez más grande? ¿Alguna vez ha notado que las sonrisas en los rostros de sus empleados son cada vez más brillantes? Amigos, ¿realmente sienten que a cada momento se producen cambios a nuestro alrededor?
Sí, como puede ver, desde que Hongzhi se fusionó con Tiger en abril de 2004, la empresa ha experimentado cambios trascendentales. El área de la fábrica es hermosa y el entorno es hermoso. Ya no hay reuniones ni charlas ociosas en el taller de producción, y el fenómeno de llegar tarde, salir temprano y no llegar a tiempo al trabajo ha desaparecido. En cambio, hay un ambiente laboral ordenado y una cultura corporativa progresista. El modelo de gestión científica y avanzada ha cambiado todo en Hongzhi, y la gente de Hongzhi ha logrado resultados y beneficios inimaginables. Inspirados por la cultura grupal, los Hongzhi tienen más confianza y esperanza.
Todo el mundo debería saber cuál es el concepto central de nuestra cultura corporativa en Taiglin Paper, ¿verdad? ¡Es "superarse a uno mismo y buscar la excelencia"! La "excelencia" es un proceso "en el camino". En este proceso hemos ganado mucho. Por ejemplo, nuestra producción de papel aumentó de 6.543.880.000 toneladas en 2003 a 48.000 toneladas en 2006, y nuestra producción de álcali aumentó de 3.000 toneladas en 2003 a 6.543.850.000 toneladas en 2006. La empresa también se benefició de sus pérdidas. El ingreso anual promedio de los empleados aumentó de menos de 8.000 yuanes en 2003 a 16.000 yuanes per cápita en 2006. Sin embargo, a pesar de estos logros, nunca podemos decir que nuestra empresa es "excelente", y mucho menos está estancada debido a algunos logros, porque. para convertirse en una empresa excelente, siempre debe innovar y seguir adelante con determinación. "La victoria con la espada" es el arma mágica para que las empresas ganen siempre.
Recientemente, en la actividad de "Encontrar brechas, aprovechar potenciales y buscar desarrollo", el departamento de producción tomó la iniciativa en la investigación de ingeniería para el ahorro de agua y ajustó los parámetros de dureza del calcio optimizando el proceso de cribado y lavado de papel kraft refinado. Puede ahorrar 65.438.000 toneladas de agua y 80 kilovatios hora de electricidad. Aprovechando el potencial y abordando problemas clave, la producción de álcali del taller químico ha aumentado de 47 toneladas a 53 toneladas por día, lo que no sólo mejora la tasa de autosuficiencia de álcali, sino que también reduce la contaminación ambiental. Gracias al esfuerzo de todos, los empleados de la empresa llevaron a cabo actividades para aprovechar el potencial y generar beneficios en septiembre.
¿Sabes qué beneficios han creado para la empresa? ¡Trescientos cincuenta mil yuanes! A través de estos datos, tenemos todas las razones para creer que bajo la guía de Tiger Culture, Hongzhi continuará superándose a sí mismo, superando ayer y mañana será mejor.
¿Aún recuerdas: los empleados destacados organizados por el grupo viajan al extranjero todos los años; todos los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales este año; algunos empleados jubilados también pueden disfrutar de los subsidios salariales de jubilación del grupo; familias pobres cada año Envía calidez y otras actividades. Todo esto demuestra que nuestra empresa es una gran familia llena de calidez y humanidad. Nuestro equipo es un equipo altamente cohesivo y nuestros empleados son un grupo de élites unidas, cooperativas y apasionadas. Si la buena navegación de un barco es el éxito del timonel, entonces el éxito de una empresa es el éxito de un equipo apasionado. Nos reunimos en la familia de los tigres. Hupu ha seguido creciendo y desarrollándose precisamente gracias a la participación de nuestros hermanos y hermanas de todo el mundo, es precisamente gracias a la dedicación desinteresada y la dedicación impenitente de estos hijos e hijas tigre que son más hermosos y brillantes; Precisamente gracias a una cultura corporativa tan avanzada como Con apoyo, podemos montar en el mercado y estar orgullosos de las montañas y los bosques. El crecimiento de la empresa y el desarrollo de Tiger no pueden separarse de los esfuerzos de los empleados, el apoyo de todos los aspectos de la sociedad y su connotación y esencia: ¡la cultura Tiger!
Queridos amigos, tengamos el concepto central de "superarnos a nosotros mismos y buscar la excelencia" en nuestros corazones, adherirnos siempre al estilo de "respuesta rápida, acción rápida", adherirnos al espíritu corporativo de "golpear "ganar con espadas" y avanzar hacia el mismo objetivo. ¡Un objetivo y una dirección, * * y * * esfuerzos para dar la bienvenida al mañana de Hongshi y Tiger Roar!
Este es el tema de mi discurso de hoy: "Promover la cultura del tigre y unir nuestras manos * * * para crear tigres excepcionales"
¡Gracias a todos!
Discurso de Cultura Corporativa (5)
¿Escuchaste los calurosos aplausos? ¿Viste la sonrisa cómplice de todos? ¿Sientes tu importancia? Hoy, dejamos de lado nuestra reserva y timidez, reunimos el coraje para subir al podio de un metro y usamos nuestro lenguaje sencillo y sencillo para expresar nuestra pasión interior y nuestros verdaderos sentimientos.
Como todo el mundo decía, el centro es nuestra casa, y todos somos familiares de esta casa. Hoy, habéis demostrado con vuestras acciones reales que sois únicos e insustituibles; mañana, mostraremos con orgullo al mundo que nuestro centro, nuestro equipo sincero y nuestra cultura corporativa también son únicos e irremplazables.
Algunas personas dicen: La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; otros dicen: La competencia es una serie de aeróbicos, que pueden relajar los músculos y expresar el pulso, quiero decir; que una excelente cultura corporativa y una competitividad central única son el tesoro energético de una empresa, que desata la pasión y cosecha la prosperidad.
Entonces, ¿cómo debemos entender la cultura corporativa? La importancia de la cultura corporativa es que abarca todos los aspectos de toda la empresa. No es sólo el alma y la productividad potencial de una empresa; es también la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de una empresa; también es la fuente de su presencia en el mercado. En resumen, la cultura corporativa es una fuerza centrípeta internamente y una bandera externamente.
Quizás esta explicación de la cultura corporativa sea algo insatisfactoria. De hecho, en la vida real nos ocupamos de la cultura corporativa todo el tiempo. Cuando entramos en contacto con una empresa, los fenómenos y cosas más obvios e inusuales de la empresa a menudo atraerán nuestra atención e interés. Por ejemplo, cuando entras en una empresa, puedes sentir inmediatamente la atmósfera de la empresa, cómo saludan las personas, cómo tratan a los demás, cómo planifican el ambiente de la oficina, etc. Algo silencioso te muestra la cultura corporativa, que tan profundamente se refleja en cada detalle, incluso en esos rincones que se olvidan fácilmente. La llamada cultura corporativa está en todas partes.
Hay dos frases en el lema corporativo de Haier que expresan las aspiraciones de la gente de Haier: "Hacer cosas que otros piensan que son absolutamente imposibles y persistir en cosas que otros piensan que son simples". Estas dos frases dejaron una huella duradera. impresión en mí. Una impresión profunda. Ésta es la esencia de la cultura corporativa de Haier, que encarna el espíritu corporativo siempre innovador y emprendedor de Haier, así como su estilo corporativo modesto y pragmático.
Casualmente, al reclutar empleados, Microsoft utilizó este eslogan: "¿Te gusta un entorno de trabajo libre con una Coca-Cola en la mano y escuchando música? Esto es muy útil para las personas que buscan trabajo en todas partes". Qué tentador es decir que también muestra la cultura corporativa única de Microsoft.
La cultura corporativa de nuestro centro es en desarrollo, progresiva y omnipresente. Verá, el sistema que regula el comportamiento de las empresas y los empleados es una especie de cultura corporativa; estar agradecido a la sociedad una y otra vez es una especie de cultura corporativa y un conjunto de insignias que representan el sistema general de reconocimiento de imagen es una especie de; cultura corporativa.
Además, todavía recordaréis que el 8 de marzo de 2004, Wang Shuli, una "madre gloriosa" que padecía cáncer, vino a nuestro centro. Su experiencia de altibajos conmovió a todos los presentes, desencadenó una ola de donaciones en el lugar y escribió capítulos conmovedores en todo el mundo con sus verdaderos sentimientos el 4 de agosto de 2004, cuando se enteró de que "un niño de dos años se había caído; gachas hirviendo en Bao'an" Cuando "Guo" estaba al borde de la muerte debido a su familia pobre, los líderes del centro tomaron una decisión decisiva y le proporcionaron ayuda material; el 26 de junio de 2004, nuestro centro organizó una campaña de pobreza Actividad de ayuda para brindar calidez a las personas necesitadas de las zonas pobres y de esta ciudad. En abril de 2005, el camarada Yang Fuxin del Departamento de Formación tuvo dificultades familiares. En ese momento, todos no se sentaron a mirar, sino que extendieron una mano de amistad para ayudarlos a superar las dificultades, etc.
Todo esto demuestra que nuestro centro es una gran familia llena de calidez y humanidad; nuestro equipo es un grupo tan cohesionado y centrípeto; nuestros líderes son tan accesibles y toman decisiones tan sabias; empleados que se ayudan unos a otros, se preocupan unos por otros y trabajan juntos en unidad; nuestra cultura corporativa es una cultura sincera y unida orientada a las personas.
La buena navegación del barco es el éxito del timonel, y el éxito de la empresa es el éxito del equipo apasionado.
En este equipo, mientras estemos bien unidos, somos un relámpago o un montón de cerillas juntos, somos el sol entero y el cielo entero cuando estamos en un lugar; , somos el muro de hierro formado en nuestro propio corazón; uniendo nuestras manos, podemos destacar entre la multitud de personas orgullosas y volvernos verdaderamente insustituibles para los demás.