Un salario alto puede respaldar la integridad, pero eso no significa que un salario alto necesariamente respalde la integridad. Ésta es sólo una condición posible, no una condición inevitable.
¿Por qué un salario alto puede respaldar la integridad? Nuestro grupo resumió los tres puntos siguientes:
En primer lugar:
La historia ha demostrado que en muchas dinastías de nuestro país, el sistema salarial se consideraba una parte importante para impedir que los funcionarios crímenes.
El Estado paga salarios generosos a los funcionarios para que no teman por sus medios de vida y conduzcan a la corrupción. Esto es lo que solían decir los antiguos: "Guardar dinero es puro".
En la dinastía Qing, simplemente agregaban dinero mucho más que el salario nominal, lo que se llamaba "Integrity Silver".
El Yanglianyin es mucho más alto que el salario estándar oficial: es 83,87-129,03 veces mayor para los gobernadores, 64,52-96,77 veces mayor para los gobernadores, 32,26-58,07 veces mayor para los ministros a cargo de asuntos políticos y. 23,08-64,95 veces mayor para los jueces encargados de los asuntos gubernamentales, el sacerdote taoísta es 65.438+04,29-57,66 veces mayor. “Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el múltiplo del Lian Lian Yin.
Para los funcionarios estatales y del condado, el Lian Lian Yin sigue siendo entre 5 y 20 veces mayor que el salario.
Y para algunos funcionarios diversos, Lian Lian Yin sigue siendo entre 5 y 20 veces más alto que el salario. La proporción de plata a viento positivo es baja.
De esta manera, los funcionarios pueden vivir una vida digna sin preocuparse por. al no tener dónde gastar los fondos de la oficina.
De hecho, esto no aumenta. El gasto en el tesoro no aumentó la carga sobre la gente, pero se alivió en muchos lugares. , la gestión oficial mejoró significativamente, pero no se puede decir que la corrupción haya desaparecido.
Si observamos algunas regiones y países de la sociedad moderna, hay muchos ejemplos de altos salarios e integridad. >Singapur es un caso especial.
Singapur tiene 60.000 funcionarios, divididos principalmente en cuatro niveles.
Además de las estrictas restricciones institucionales y los requisitos de calidad, los funcionarios singapurenses disfrutan de los más altos. niveles de salario y beneficios en Asia e incluso en el mundo.
En Singapur, 1985 * * *El salario anual del personal es de 243.000 dólares para el presidente, 228.400 dólares para el primer ministro, 6.543.80072.000 dólares. para los ministros, y 6.543.80034.000 dólares para los secretarios permanentes.
El salario anual del presidente de los Estados Unidos durante el mismo período fue de 654,38 millones de dólares, y el salario anual de los altos funcionarios públicos fue de 654,38 millones de dólares. 65.800 dólares estadounidenses.
En cuanto a los funcionarios de cuarto nivel de Singapur, su salario mensual promedio es de 10.800 dólares de Singapur, más de 16 veces el de los trabajadores industriales. los funcionarios públicos tienen generosos beneficios sociales (como pensiones, vacaciones, atención médica, capacitación en el trabajo, préstamos, etc.) que no están incluidos en los datos anteriores.
Los datos de 1997 muestran que “ * * *Incluso si los funcionarios reducen sus salarios entre un 2% y un 7%, el salario medio anual sigue siendo de 88.400 dólares estadounidenses, mientras que el ingreso anual per cápita en Singapur durante el mismo período fue de sólo 65.438 dólares estadounidenses + 8.000 dólares estadounidenses. "Como dijo entonces el Primer Ministro Lee Kuan Yew, el salario más alto que debería pagarse a los líderes *** es una garantía para construir una sociedad limpia. "Esto demuestra plenamente que Singapur *** se da cuenta de que los salarios bajos no son suficientes para mantener integridad si la mayoría de los funcionarios viven en la pobreza, es muy difícil eliminar la corrupción.
Sus líderes creen que no existe nada "barato" * * * en el mundo, y exigen * * * personal que trabaje duro y sea honesto, y no les dan el salario más alto que merecen. .
China y Hong Kong también son beneficiarios del sistema de altos salarios que respalda la integridad. Los funcionarios y funcionarios reciben salarios, beneficios y seguridad social muy generosos.
Además, Estados Unidos, Austria, Suecia, Suiza, Chile y otros países han implementado sistemas honestos y bien remunerados.
En estos países y regiones, hemos visto ejemplos exitosos de altos salarios e integridad.
En segundo lugar, satisface las necesidades de las personas.
Según la teoría de las necesidades de cinco niveles de Maslow, a saber, necesidades fisiológicas (necesidades básicas), necesidades de seguridad, necesidades de pertenencia y amor, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización.
Entre estos cinco niveles de necesidades, el papel del salario es diferente.
Para las necesidades fisiológicas, el nivel salarial juega un papel inmediato y es completamente proporcional. Cuanto mayor sea el salario, más necesidades fisiológicas podrán satisfacerse y protegerse. Además, en una sociedad moderna donde la familia es la unidad, salarios más altos pueden proteger mejor las vidas y necesidades de padres, esposas e hijos.
El salario sigue desempeñando un papel importante debido a las necesidades de seguridad. Debido a que el salario de los empleados públicos es una carga financiera para el país, tiene una garantía estable, pero el monto debe ser suficiente para proteger a los empleados públicos de factores inesperados como enfermedades y desastres naturales, y al sistema de pensiones como componente del salario. El sistema también debe ser suficiente para proteger las preocupaciones de los funcionarios públicos sobre la seguridad de sus vidas en sus últimos años.
El salario todavía influye considerablemente en la necesidad de pertenencia y amor. Las condiciones económicas no sólo son un indicador importante para elegir cónyuge, sino también una condición indispensable para mantener la estabilidad familiar y una buena educación de los hijos. Las buenas condiciones económicas son también la base de las actividades sociales.
En cuanto a las necesidades de autoestima y de autorrealización de las personas, el salario tiene un efecto indirecto, pero no se satisface principalmente con el salario. Es solo que un salario demasiado bajo puede fácilmente hacer que las personas se sientan avergonzadas en las interacciones sociales y el reconocimiento social. Esto también está relacionado con la orientación de valores de toda la sociedad, en lugar de simplemente depender del cultivo moral de los propios funcionarios públicos. La pobreza no es socialismo. La idea de que cuanto más pobre eres, más glorioso eres, ha sido tolerada durante mucho tiempo por la sociedad moderna. Además, el trabajo diario de los funcionarios públicos que ejercen el poder público en nombre del país debe ser noble y autoritario, lo que también exige que los funcionarios públicos tengan una vida digna. Por tanto, un mayor ingreso económico está más acorde con las necesidades personales de los funcionarios públicos y las necesidades objetivas de su trabajo.
Si se cumplen los requisitos anteriores, la gente naturalmente no tendrá ningún deseo de pensar en la corrupción.
En tercer lugar, desde la perspectiva de la economía, se puede establecer un modelo matemático del sistema legal anticorrupción, incluido el sistema de altos salarios para apoyar la integridad: (1) "Costo de corrupción = costo de preparación + oportunidad costo + costo del castigo"; (2) “Costo de preparación = costo de obtener poder × probabilidad de ser castigado”; (3) “Costo del castigo = escala del castigo × probabilidad de ser castigado”.
El coste de oportunidad son los recursos humanos, financieros y materiales consumidos para obtener una oportunidad.
Bajo estas fórmulas, podemos ver claramente que los funcionarios bien pagados aumentan el costo de la corrupción en términos tanto de costos de preparación como de castigo. Cuando otras variables permanecen sin cambios, conducirá a una reducción. en la cantidad de corrupción. Por lo tanto, el sistema de salarios altos es efectivo para quienes son honestos y honestos. Hace que algunos corruptores potenciales renuncien a la corrupción porque sus necesidades están satisfechas, lo que aumenta el costo de la corrupción. También hace que quienes detentan el poder público busquen ventajas y eviten desventajas. bajo la influencia de la naturaleza humana, y renunciar a la corrupción. Un intento de ayudar a la corrupción.
Por ejemplo, ¿por qué hay tantos casos de corrupción y soborno ahora? Debido a que el costo es tan bajo, unos pocos miles de yuanes pueden sobornar a un funcionario para que cometa negligencias en beneficio personal.
Si los salarios se duplicaran hoy, el costo del crimen aumentaría varias veces. Si el salario anual de un fiscal es de más de 654,38 millones, entonces ni 500.000 ni 10.000 pueden comprarte. ¿Por qué? Gánelo durante unos años sin correr el riesgo de ir a la cárcel.
¿Cuántas personas en la sociedad pueden sobornarlo con 500.000 a 654,38+0 millones? Naturalmente, el número de delitos cometidos por personas de este nivel disminuirá.
Los delitos de corrupción y soborno se han reducido, las empresas han reducido costos y el país ha aumentado sus ingresos, lo que se puede decir que es enorme.
Quizás todavía hay muchas personas que piensan que un salario alto no puede respaldar la integridad, porque de vez en cuando escuchamos informes en las noticias de que funcionarios han sido arrestados por corrupción o soborno o que la fuente de grandes cantidades de dinero es desconocido.
Sin embargo, en comparación con muchos funcionarios y funcionarios, estos funcionarios corruptos son sólo una parte muy pequeña. No se puede generalizar y, por tanto, negar el papel de los salarios altos en el mantenimiento de la integridad. Abogamos por salarios altos. En lo que respecta a nuestro país, la mayoría de los funcionarios trabajan duro pero no reciben el salario que merecen. Como resultado, algunas personas inevitablemente encontrarán formas de aprovecharse de los demás y aceptar sobornos.
Si se aumentan los salarios, se reducirán más casos de corrupción.
Y no importa que el salario sea alto o bajo, no importa antes o ahora, los casos de corrupción y soborno nunca han cesado, porque los deseos humanos son ilimitados.
Si los salarios altos no son la forma fundamental de resolver la corrupción, pero promover salarios altos es evitar que los funcionarios envidien demasiado a las personas con ingresos altos, como los empresarios y empresarios, lo que puede causar un desequilibrio psicológico, y es propicio para retener y atraer talentos destacados y aumentar el costo de la corrupción, reduciendo la mayoría de los casos de corrupción causados por bajos salarios.
Para evitar una corrupción importante, debemos establecer un fuerte mecanismo de supervisión de los funcionarios y al mismo tiempo implementar salarios altos.
Solo combinando el mecanismo de supervisión con salarios altos para apoyar la integridad y junto con una orientación educativa positiva, podremos realmente formar un estilo de gobierno limpio y lograr salarios altos para apoyar la integridad.
Los salarios altos respaldan la integridad, que se ha verificado en dinastías pasadas y en nuestros países vecinos. Y con el continuo y rápido desarrollo de la economía china, el sistema de altos salarios se ha convertido gradualmente en un tema de discusión entre muchas personas.
Sin embargo, en comparación con el enorme equipo de funcionarios de nuestro país y la enorme brecha de ingresos entre las regiones, si se implementan plenamente los salarios altos, inevitablemente supondrá una pesada carga para las finanzas nacionales.
Así que la conclusión final de nuestro grupo es:
Los salarios altos pueden respaldar la integridad, pero no se pueden implementar plenamente en nuestro país ahora.
Sólo racionalizando significativamente la organización, reduciendo el número de funcionarios públicos y aumentando el agregado económico de China se podrán implementar salarios altos.